热电公司人力资源部述职报告工作总结

热电公司人力资源部述职报告工作总结内容摘要：

关手续。 （ 4）、失业保险：根据人员增减变化，与上级部门协商全部完成了失业保险金的缴纳工作。 及时完成了各类劳资业务 （ 1）完成了 XXXX 年度增资花名册、表格的填写工作 ,重点做好了增资测算工作，核定了在增资范围内的员工共计 591人。 （ 2）按照上级规定做好我公司 3 名军转干部（退休 1 名）的安抚工作，针对工资待遇做了两次 调整，同时主动与三位军转干部联系，未出现上访现象。 （ 3）完成了企业女职工岗位基本情况表和企业女职工管理、工人岗位基本情况花名册的填写、上报、装档工作，计 184 份。 根据退休管理规定，本年度退休到龄人员共 2 人，都已按照规定办理完成。 同时完成了退休人员基本信息统计填报及纳入社会化管理服务有关材料的填写上报工作。 三、教育培训工作 随着我公司深化改革和发展的需要，对员工队伍的素质有着更高的要求，进一步加强和改进员工教育培训工作，是摆在我们面前的一个重要课题， XXXX 年度的教培工作主要是围绕流化床锅炉的学习 和作风整顿展开。 组织做好各类考试考核工作，提高员工的业务技术水平 （ 1）、做好一年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作。 参考人员达 921 人次，总成绩合格率达 %。 （ 2）、协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务培训考试工作。 （ 3）、组织做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作。 （ 4）、组织做好调配人员定级、晋岗考试工作。 组织做好读书学习工作，全面提高员工文化素质 通过对《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》、《细节决定成败》等教材的阅读学习、组织观看海尔集团首席执行官张瑞敏《以创新精神创世界名牌》的讲话以及组织部分中高层领导参加集团公司举办的《再造团队竞争优势》的学习讲座等学习活动，进一步提高了公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及执行能力的培养，形成了严谨细致的工作作风，强化了团队观念，提高了公司管理层的团队意识和管理水平。 做好各车间业务人员的外出培训和深造工作 （ 1）、为给工业园储备运行和检修力量，选拔了 30 名锅炉业务骨干到莱芜阳光电力公司参加 130T/H 高参数锅炉的培训学习，通过为期1 个月的理论和实际操作学习，基本掌握了高参数流化床锅炉的运行知识，顺利完成外出培训工作。 （ 2）、为引进新的管理理念，增强班组长的管理能力，人力部与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间 36 名人员的外出培训工作。 通过在莱城兴源电厂十天的参观学习，开阔了眼界，增长了见识，提高了基层管理人员的业务水平。 （ 3）、组织了 4 名运行班长参加集团公司在五零四基地组织的部分专业人员封闭式业务知识训练。 （ 4）、组织 4名车间检修骨干到江西参加高压焊工培训。 积极开展内部讲座和 培训，提高工作能力 （ 1）协同生技部组织开展安全讲座活动，进一步提高了安全意识和自我保护意识。 （ 2）开展办公软件使用培训，做好公司内部局域网的试运行工作。 （ 3）保卫科组织消防安全知识学习和消防演练活动，提高了安全意识和应急应变能力。 四、公司内部宣传工作 人力资源部从 XXXX年的 3 月 1 日开始负责公司内部宣传工作，主要是承担《源能热电》的编撰出版工作以及相关的内部宣传。 在公司领导的全力支持和关心下、在各部室车间的大力配合和协作下， 10 个月共出版发行 14期报纸，超额完成了部门的年初计划。 通过组织通讯员 座谈会等形式，达到了上下互动、广开言路的目的，为《源能热电》的发展注入了新的生机和活力。 宣教科成立之初，为了在新的管理机制下进一步发挥报纸的管理纽带作用，广泛听取各个层面的反应，三月份召开了公司通讯员座谈会，通讯员们畅所欲言，不拘一格，提出了很多合理化建议和意见，对我公司的宣教工作起到了上下沟通、相互理解和支持的作用，使《源能热电》真正成为公司领导层和员工们沟通的桥梁。 弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象 （ 1）分期报道了工业园新项目建设，通过进入工地实地拍摄等获取了部分优秀稿件予以及时报道，增强了员工对公司发展的信心。 （ 2）、针对煤炭。