武汉广益工程咨询有限公司规章制度大全

武汉广益工程咨询有限公司规章制度大全内容摘要：

工和监理的工作经历，且工作经验丰富，经公司分管领导面试和举荐，并报总经理批准； （ 3）具有交通部公路、水运或建设部监理培训上岗证、助理工程师技术职称三年以上，在监理行业工作不少于三年，经部门推荐，通过人力资源部组织技能知识考试合格，并报公司分管领导批准； （ 4）公路工程、港航工程、土木等相关工程专业本科毕业 4 年以上，大专 5 年以上，中专 6 年以上，一直从事公路、港口等土木系列的设计、施工和监理工 作，在监理单位工作不少于三年，经过公司人力资源部组织技能知识考试合格，由公司分管领导面试和举荐，并报总经理批准。 高监、总监（副高监、副总监） 出任高监、总监及副高监、副总监必须具备以下的资质和条件： （ 1）高监、总监 ①公路工程、港航工程、土木工程及机电等相关系列专业毕业，中级及以上职称； ②已取得交通部、建设部监理工程师资格或建设单位和质量监督单位认可的其他监理资格；从事监理工作满 5 年以上。 ③品德优良，具有较强组织管理能力。 （ 2）副高监、副总监 ①公路工程、港航工程、土木工程及机电等相关系列专业 毕业，中级及以上职称； ②已取得交通部、建设部监理工程师资格或建设单位和质量监督单位认可的其他监理资 15 格； ③品德优良，具有较强组织管理能力。 第十八条 办公室各岗位基本条件 科研设计及办公室人员的录用或调入必须由用人部门向人力资源部或分管领导提出用人申请报告，由人力资源部提出具体招聘或调用的意见，并上报总经理批准后，由人力资源部牵头和用人部门联合负责招聘或调用考评，具体岗位条件如下： 科员 （ 1）公路工程、港航工程、土木工程或相关专业的大学本科以上应、历届毕业生； （ 2）具有良好的品德、强烈的工作责任心和 好学精神； （ 3）经部门领导考核和面试合格； （ 4）或是已在本公司基层工作 1 年以上，合同期不少于 3 年，经部门和公司考核成绩较突出、表现较优秀的员工。 副主任科员 （ 1）胜任本职工作，经部门或公司考核成绩较突出、表现优秀的科员或监理员； （ 2）在本公司工作满 2 年以上，合同期不少于 3 年； （ 3）或已在公司工作满 1 年以上，剩余合同期不少于 3 年的专工助理及以上级别的监理人员，且经部门或公司考核成绩优秀； （ 4）岗位任职满足以上条件，经部门推荐，公司分管领导面试合格和批准； （ 5）或在满足上述（ 1）～（ 3）条件的 基础上由公司分管领导考核和批准。 主任科员 （ 1）胜任本职工作，经部门或公司考核成绩较突出、表现优秀的副主任科员或专工助理； （ 2）在本公司工作满 2 年以上，合同期不少于 3 年； （ 3）或已在公司工作满 1 年以上，剩余合同期不少于 3 年的专工及以上级别的监理人员，且经部门或公司考核成绩优秀； （ 4）岗位任职满足以上条件，经分管领导面试合格和批准。 项目、部门经理（副经理） （ 1）具有良好的品德、强烈的工作责任心和好学精神，具有组织管理能力； 16 （ 2）属公司的长期固定员工； 第十九条 定岗程序 高监、总监需经分 管领导提名推荐，由总经理批准委派，或由总经理直接委派，高监总监的委派由总经理签发任命书； 副高监、副总监需经高监、总监提名推荐，由公司分管领导批准并报总经理备案，或由总经理直接委派； 项目、部门经理（副经理）需经公司分管领导提名推荐，由总经理批准任命，或由总经理直接任命。 第二十条 岗位晋升 岗位晋升条件 员工晋升必须满足以下条件： （ 1）员工在原岗位中工作表现好，无差错，部门或单位年度考核优良； （ 2）公司长期合同员工，具有发展前途； （ 3）被部门或单位推荐； （ 4）具备较高职位的技术业务能力，通过 公司组织的晋升考试； （ 5）晋升的员工必须满足拟晋升岗位的任职基本条件。 晋升程序 （ 1）由各基层单位对照员工岗位基本条件和岗位晋升条件，将符合条件的优秀员工进行推荐，或对提出晋升的员工进行审核，在填写推荐表后上报公司人力资源部，由人力资源部组织考试并审核后报总经理办公会审批；公司将定期组织人员考核考试。 （ 2）员工晋级只针对专工或主任科员以下岗位级别晋升，一般只能逐级晋升。 （ 3）各级员工接到调职通知后，应在指定日期内签定劳动合同变更； （ 4）员工因晋升变动职务，其薪酬按新岗位核定。 第二十一条 岗位 降级 有下列情形之一者给予降级： （ 1）考核不合格，不称职； （ 2）工作有严重失误； （ 3）由于工作岗位调整。 17 第六章 人员调动 第二十二条 公司根据各项目的工作需要，对人员进行必要的调动，员工应服从安排。 （ 1）公司对调动人员实行调遣制，调动人员按通知规定的时间到新岗位报到，离岗前应办理交接手续。 （ 2）项目办在调动通知上签署交接情况，并由相关人在《武汉广益公司员工调动通知书》填写交接情况，办完交接手续后方可离岗。 （ 3）签定固定期、无固定期劳动合同者，应无条件服从公司工作调动，并按时办理交接手续，在 指定期限内不去报到者按旷工处理。 （ 4）签定项目合同的员工，因工作需要进行调动，公司首先与其商量，如无特殊理由也应服从公司的正常调动，工作调动前或后 15 天内应及时补充修改原所签劳动合同的工程项目名称。 18 表 41 武汉广益工程咨询有限公司员工调动通知书 编号： 姓名 原部门 调任部门 部门 岗位 部门 岗位 人力资源部意见 相关事项 交接手续 办理情况 财务借 款情况 离开工地时间 其他事宜 原部门 负责人意见 签章： 年 月 日 第七章 劳动合同变更、辞退与辞职规定 第二十三条 劳动合同的变更 （ 1）在劳动合同履行期间，当订立时所依据的客观情况或其他情况发生重大变化，并足以影响劳动合同的履行时，双方应积极进行变更，但应以书面的形式通知对方变更的情况和内容。 接通知的一方应于 10 日（受不可抗力影响的除外）内以书面的形式予以答复，否则视为默许同意。 （ 2）变更劳动合同要采用书面形式。 第二十四条 项目办辞退员工必须向公司提出书面申请，经公司领导同意后，由各项目 19 办配合公司 人力资源部按程序办理有关辞退手续。 第二十五条 辞退员工必须符合下列条件 有下列情形之一的，公司将即时单方面解除劳动合同： （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）提供与录用相关的虚假的证件或者劳动关系状况证明，对公司有欺骗行为的； （ 3）严重违反劳动纪律、岗位职责或者公司工作制度的； ①连续旷工 7 天以上或一年以内累计旷工 15 天者； ②监理工作浮于表面，劳动态度不端正，屡教（三次以上）不改的； （ 4）严重失职、渎职，对单位造成信誉损害或经济损失的； ①不负责任、营私舞弊，以权谋私，对监理工作造成 严重后果或对公司形象及利益造成损害的； ②所负责的监理工作受到业主通报批评甚至责令退场的； ③违反廉政规章制度，收受被监理单位礼金和礼品累计人民币壹仟元以上者； （ 5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （ 6）法律、法规、公司规章制度规定的其他情形。 有下列情形之一的，公司将提前 30 日通知本人解除劳动合同 （ 1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； （ 2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）项目监理部因工作需要安排工作， 无正当理由二次不服从安排的； （ 4）劳动合同订立时员工所属项目监理部所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。 被辞退员工应及时办理资料、物品移交手续，填写移交清单，经项目（单位）负责人按移交单清点无误后进行结算，对于毁坏或遗失的设备、物品应照价赔偿。 被辞退的员工无理取闹，影响本公司正常生产、工作秩序的，将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将不予办理最终结算和相关关系的转移。 20 第二十六条 员工辞职 员工应于辞职前 30 天向人力资源部提出辞职申请。 相关部门负责人应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。 公司应安排其他人员接替其工作和职责。 辞职员工应移交的工作及物品： ①公司的文件资料、规范书籍、电脑磁片； ②公司的项目资料； ③公司价值在 40 元以上的办公用品； ④公司工作证、名片、识别证、钥匙； ⑤公司分配使用财 物； ⑥其他属于公司的财物。 清算财务部门的领借款手续。 由人力资源部出具《终止劳动合同通知书》转调人事关系、户口、档案、社保关系。 辞职员工领取工资应根据所在项目工资发放时限为准。 须扣除以下项目： ①员工拖欠未付的公司借款、罚金； ②员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； ③原承诺培训服务期未满的补偿费用； ④因合同期未满而给公司造成的损失，如给公司造成了直接经济损失的按项目合同罚款数进行扣缴。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回 全部费用后才予办理手续。 本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理批准颁行。 21 表 42 辞职申请表 编号： 申请人 姓 名 所在驻地 职务 手机 辞职日期 进入公司 司日期 辞 职 原 因 驻地负责人意见 签字 ： 人力 资源部意见 签字 ： 22 表 43 工作交接清单 项目名称 姓名 通知调动时间 移交时间 调离时间 职责 范围 未签认的资料 未处理的问题 提醒注意事项 移交 的资料 移交 的物品 其他 事项 23 高监意见 工程部 意 见 表 44 24 解除或终止劳动合同通知书 编号： 同志： 你与武 汉广益工程咨询有限公司签订 /续订的劳动合同类型及期限 为： 项目合同或固定期合同（ 年 月 日至 年 月 日），请根据以下情况办理相关离职手续。 □ 正常离职： 因其本人按正常程序提出的辞职报告，根据《劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同解除或终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，经和当事人协商一致，决定自行于 年 月 日起终止劳动合同及一切行政关系。 □ 非正常离职： 因其本人未按相关规定的正常程序提出辞职而擅自离开 岗位，造成无故旷工，并给我单位造成损失，根据《规章制度》第五章，旷工达 3天以上者扣发当月工资并给予开除处理，其劳动合同自离开岗位之日（ 年 月 日）起自动解除。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知。 武汉广益工程咨询有限公司人力资源部 年 月 日 说明：本通知一式三份，人力资源部 一份，驻地办一份，送达个人一份。 送达记录：送达时间 证明人 第八章 奖惩规定 25 第二十七条 奖励 员工有下列情况之一者，可酌予精神或物质奖励。 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施确有成效者； 办理重要业务成。