货代公司员工手册

货代公司员工手册内容摘要：

(三 )、 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （四 ） 、 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （ 2）、婚假： 员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10天。 （ 3）、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。 （ 4）、产假： 女员工生育，可享受 带薪 产假 90天； 第四章 工资福利与社会保险 公司根据“按劳分配、多劳多得”的原则确 定员工不同岗位、不同职务的工资。 员工工资在劳动合同中 予以确定。 员工按实际出勤和考核情况计发当月工资。 工资薪金以月计发。 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴。 公司 委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 员工医疗期在一年内累计超过三 个月的，停发 工资； 因员工原因给公司 造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除；。 依公司规章制度对员工进行 处罚的罚款可以在工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行。 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）、代扣代缴员工个人所得税； （ 2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （ 3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （ 4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （ 5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （ 6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （ 7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （ 8）、经济效益下浮而减发的浮动工资； （ 9）、员工请事假而减发的工资。 （ 10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 正式录用员工按工龄计算每年 200 元的小病门诊医疗费，最高报销限额为 2020 元（新进员工第一年无门诊报销），门诊报销的医院需医保指定医院（含社区医院），报销时需提供医药费发票及相对应的病历复印件，全年无门诊报销的员工，按报销额度的 50%给予奖励。 每年 公司 可根据员工表现及业绩酌情加薪一次（ 10%）。 1 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇 和工作条件，增加各项津贴和 补贴。 1 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 为服务公司三年的 员工缴存住房公积金。 1 重大节日， 公司 可根据 经营情况，发放红包或福利物品。 第五章 费 用 报销制度 经营费用，系指公司 开展经营所发生的所有费用，应本着“ 从严控制、厉行节约 ”原则合理安排；发生各项 经营费用原则上应事前经总经理同意。 费用支出有标准的，在标准范围内据实报销；超过标准的，需经总经理审批后报销；无标准的，根据实际需要凭单据核准报销。 购 买物品 的 发票，必须符合国家有关规定；写清日期、名称、金额；必须 大小写相符，字迹清楚，数字准确，并盖有收款单位发票专用章，由 经办 人 签字。 购买固定资产报销时，除发票按规定填写清楚外，同时应附有固定资产验收入库单。 所有员工出差前必须填写相关表格并由部门经理签字批准。 因公出差， 除公司领导以外的其他员工， 需要乘坐飞机、火车软卧、轮船二等舱及以上、出租车等交通工具的，需经总经理批准，并在报销时写明事由。 车票，酒店预定等相关事宜必须由秘书或行政助理来安排。 酒店标准不超过 200 元 /天。 使用公司交通车辆 或公司租用车辆者不得报销交通费。 业务招待费用 原则上只发生在经营和对外交往活动中，招待费用需提前报请总经理同意，并事后审核后方可报销。 费用报销按项目分类、 每月 25 日 到财务 报销。 1报销人填写 报销明细，连同全部发票交由 各部门的经理签字后 ，交总经理审批。 1 总经理审批后，经财务主管审核签字 ， 由 会计或出纳通知报销人完成报销程序。 第六章 安全卫生与劳动保护 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和 未成年工定期进行检查。 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 公司实行安全生产责任制，部门经理对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理）对全公司的安全问题负责。 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第 七 章 保密制度与竞业限制 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度 ，公司全体员工必须严格遵守 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件。