论现代企业制度下的内部审计毕业论文内容摘要：
门制约，有些单位的内审人员归财务部门领导管辖或由财务人员兼任，这种状况导致内部审计人员在制定审计计划、实施审计程序、出具审计报告时往往受到各方面利益的牵制 ，难以开展独立的审计活动，不能充分发挥审计的独立性和权威性。 当企业领导授权、批准的经营行为违反有关法律法规，或不符合经济效益原则时，内部审计人员出于自身利益的考虑，往往表现得无能为力。 企业缺乏对内部审计的认识，重视不够 在很多企业中，仍有不少人对内审的性质、作用与职能缺乏认识，不知道内审机构是公司治理的重要组成部分。 有的管理人员片面的以为内部审计就是检查内部财务账目，影响了企业的职工效益和团结稳定；还有的认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威。 有些企业没有设立专门的内审机构，没有专门的内审人员。 有的领导片面认为内审机构是被动设立的，只是个摆设，对企业的经营发展没有实际意义。 使得内部审计部门，无法全面展开职责范围内的审计工作，从而大大降低了内部审计的作用，其工作开展就更加艰难，造成恶性循环。 对审计资源 的分配不够合理，审计效率不高 内部审计人员应在考虑组织风险、管理需要及审计资源的基础上，制定审计计划，这些计划应当和内部审计章程保持一致，并符合组织的目标，对审计工作做出合理安排。 目前，我国内部审计人员往往不能够充分利用现有审计资源及时、准确地判断出高风险领域和重要事项，有针对性地进行审计，以发现管理上的漏洞。 审计人员配备不尽合理 内部审计人员必须具备较高的素质与水平，但我国的内部审计人员中不少人仅熟悉财务会计业务，相当一些审计人员不了解本单位的经营活动和内部控制，难以提高或保持其专业胜任能力。 不仅 如此，内部审计在有些单位的地位不高也使内部审计人员对自身的工作缺乏足够的信心与热情，这不利于充分调动内部审计人员继续学习与开展工作的积极性和主动性，也不利于进一步。阅读剩余 0%
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