美的新员工入职指引手册

美的新员工入职指引手册内容摘要：

奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。 处罚。 员工违反集团有关规章制度、给集团造成一 定经济损失或不良影响，集团将予以警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处罚。 并处以相应的经济处罚。 具体内容参见《责任追究管理办法》 员工投诉 1 员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。 1 公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向集团投诉。 1 员工可通过以下内部途径直接向集团提出投诉： （一）拨打内部投诉热线电话 6339756； （二）通过员工接待日直接向集团值班领导投诉； （三）投递或邮寄信件、发送投诉传真。 可将信件直接投入公司设于厂区各主要场所的任何一个意见箱内，也可通过邮寄方式将信件寄至集团行政与人力资源部； （四）到集团行政与人力资源部面谈； （五）发送电子投诉邮件至 专用电子信箱； （六）发送投诉信至 OA 办公系统“投诉与建议”专栏地址； 具体内容参见《员工投诉管理办法》 第五章 劳动合同管理 为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。 员工与公司之间签订的《保密协议》、《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。 员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 合同类型及期限 结合公司的实际和用工对象，劳动合同规范文本分为四种类别： 1）《劳动合同》 —— 适用于季节工、生产工等岗位员工，其中季节工以完成一定的工作任务为期限；生产工合同期二年。 2）《聘用合同》 —— 适用于非 生产工种的、大专以上学历或管理岗位员工，其中普通员工合同期二年；中高层管理人员及业务骨干人员三年至五年。 3）《特聘合同》 —— 适用于公司引进的特殊专业或国际化人才员工，合同期一般为一年。 4）《退休人员聘用协议》 —— 适用于已退休人员，协议期一年。 公司高层管理人员或在公司连续工作满十年以上的员工，在续签劳动合同时，可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 合同签定、续订、变更和解除 新员工入职 30 天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。 合同期满前 30 天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订 劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 属下列情况之一的，公司不能解除员工劳动合同： 1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的； 2）员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3）女员工在孕期、产期、哺乳期间的。 属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金： 1）试用期内证明员工不符合录用条件 的； 2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4）符合劳动合同约定的辞退条件的； 5）员工被依法追究刑事责任的。 1 属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前 30天通知员工，并相应支付员工一次性经济补偿金。 1）为促进人才更新流动，提高整体竞争力，在正常经营情况下，进行裁减人员的； 2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协 商不能就变更劳动合同达成协议的； 4）经营单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难无法安排工作的； 5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 1 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。 如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 具体内容参见《劳动合同管理办法》 第六章 员工福利 假期 法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节。 公司假期：每年 8 月份公司放 假 20— 30 天，各经营单位按照经营需要自行安排休假时间； 病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行； 公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假； 事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 事假须经部门主管审批，一般每次不超过 3 天，一年累计不超过 12 天； 婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有 3 天婚假。 符合晚婚条件者（男 25 周岁，女 23 周岁），增加１０天 假期。 员工应在结婚登记后五个月内申请婚假； 丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予 3 天假期； 生育假： 1）产假：女员工顺产享有 90 天产假，其中产前 15 天；难产增加 15 天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加 15 天产假； 2）晚育假：属于晚育夫妻（男 26 周岁、女 24 周岁以上初育）的，女员工增加 15 天产假；男员工准假 3 天（限在女方产假期间）； 3）计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加 35 天产假； 4）哺乳假：小孩一周岁以内，上班 时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 5）流产假：根据医院证明给予假期。 怀孕不满四个月，给假 15 至 30 天；怀孕 4 个月以上的，给假 42 天。 6）落实节育措施假：根据医院证明给予假期，上环的给假 3 天；取环给假 1 天；女扎给假25 天；男扎给假 4 天。 7）以上第 5 款均不适用于非婚生育及非计划生育员工。 贺 仪 员工办理结婚登记手续后，可申请参加公司组织的集体婚礼，公司为参加集体婚礼的员工赠送新婚贺仪、酒席和礼品。 员工自领取《独生子女证》之日起至子女满 14 周岁止，公司 每月补助独生子女费15 元。 1 春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。 公司活动 1 公司为保障员工身心健康，每两年进行一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进行专项体检。 1 公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有机会参加公司每年定期和不定期举。