网络公司规章制度

网络公司规章制度内容摘要：

1无故不参加公司安排的培训课程者。 1发现损害公司利益，听之任之者。 1玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定 行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1）、参加公司举行或参与的各种社会活动。 （ 2）、学习培训机会。 （ 3）、职务晋升、加薪。 表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。 受处罚员工如有不服可在 7个工作日 6 （ 3）、附加工资包括一般福利、社会保险、餐补等。 公司按月支付薪酬，薪酬发放日期为每月 20日支付上月薪酬。 若遇节假日提前发放。 新员工入职试用期 3个月，转正后签订劳动合同，自转正之日起工作满 12个月办理五险。 第二节 福利 一、假期 休息日：每周周日休息。 国家法定假日：全体员工每年均 享有以下。 (1)、元旦三天（公历 1月 1日、 2日、 3日） (2)、春节七天（农历新年除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六） (3)、妇女节半天（公历 3月 8日，女员工放假半天） (4)、清明节三天（公历 4月 4日、 5日、 6日） (5)、劳动节三天（公历 4月 29日、 30日、 5月 1日） (6)、端午节三天（农历五月初三、初四、初五） (7)、中秋节三天（农历八月十五、十六、十七） (8)、国庆节七天（公历 10月 1日、 2日、 3日、 4日、 5日、 6日、 7日） 婚假：凡在公司工作 （自转正之日起）满 12 个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7天（含休息日）的有薪假期，未满 12个月的休假 3天。 慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 2天有薪慰唁假，公司将致奠仪人民币 200元。 工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。 有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。 其中十天以内 病假按基本工资 50%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 10%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 正式入职工作满一年可享受每年带薪休假三天。 7 第四章 办公用品管理制度 第一条 目的 为保证办公用品的有效使用和妥善保管，提高办公用品利用效率，降低办公用品的使用成本； 为办公用品的申请、采购、领用、使用等的管理执行提供明确的依据和标准，进一步加强公司办公用品的规范管理。 第二条 办公用品种类 本制度称办公文具分为消耗品、管理消耗品及管理品三种： 消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦、夹子、打印油、原子笔、书钉等。 管理消耗品：签字笔、白板笔、荧光笔、涂改液、电池等。 管理品：剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、大型削笔器、算盘、钢笔、打码机、姓名章、日期戳、计算机、印泥、打印台等。 第三条 办公用品的采购、保管及发放归口人力资源部。 第四条 办公用品采购 办公用品原则上由人力资源部统一采购，特殊用品因无法采购或发放产生困难等，可以经人力资源部授权同意各 部门自行采购。 办公用品采购前，应做好市场调查询价，充分掌握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件。 做到货比三家，讲价压价，努力达到货真价实，物美价廉。 人力资源部应遵循质优价廉、节约为本的。