经济技术开发区高层次创新创业人才队伍建设调研报告内容摘要：
企业的主体能动作用发挥不够。 高层次创新创业人才应用的主体是也应该是企业，但大多数企业对人才是第一资源没有形成共识，缺乏“人才优先”发展的理念，普遍缺乏危机意识和长远意识，使得人才资源不能实现有效配置和合理开发。 一 是 有的企业在人才使用上存在实用主义，重眼前利益，轻长远发展，重使用，轻培养。 有的用人单位甚至讲究“立竿见影”，招聘人才就是使用人才，缺乏感情投资、培训投资的战略发展眼光，在这样一种“只想马儿跑，不给马儿草”的急功近利氛围下，人才难以提高和发展。 二是 有的企业存在小富即安的传统思想，他们错误的认为企业暂时不需要高层次人才，有的甚至认为高层次人才不如普通工好用、好管理。 三是 有的企业不敢放手使用人才，用行政手段限制人才流动，担心人才掌握核心技术外流，没有将人才放到应有位置，影响和挫伤人才创新创业的积极性。 政 策配套的程度有待提升。 从政策环境上看，虽然制定了具有比较优势的鼓励人才创新创业的优惠政策，但与苏南、上海等经济发达地区相比还有一定差距，政策上的吸引力不足。 从人才投入上看，虽然在人才投入上逐年增加，力度较大，但还是不能满足人才队伍建设的需求；创投资金总量不多，门槛较高，科技项目经费有限，对人才的创新创业助推力不强，还没有真正形 成财政资金引导、企业资金为主、社会化资金为补充多元化的人才投入机制；从产业基础上看，有一些规模以上企业仍然从事着简单的来料加工，产品的科技含量低，企业缺乏人才观念，缺乏高层次人才干事创业的舞台；从高层次人才自身看，随着全球、全社会对高层次人才的重视，高层次人才的创新创业条件和待遇要求越来越高，企业引才成本较高，使得一些企业虽有需求，但由于自身实力不够，引进人才、留住人才难度较大。 服务人才的 层次还不深。 当前的人才工作手段上相对还比较单一，发文件、开会多，真正走进企业，与高层次人才的平等互动较少，主动帮助 高层次人才解决实际问题的服务形式不够多、力度不够大。 在人才个人问题上，如家属就业、子女入学等方面，有时不能很好的落实，一定程度上影响了部分人才的积极性，导致他们思想不稳定，工作不安心。 在高层次人才培养服务上，虽然也举办了高级工商管理总裁研修班、企业经理人发展课程培训班，但仍然无法满足人才的培训需求，一些行业主要以短训为主，持续培养人才很少。 四、加强高层次创新创业人才队伍建设的对策建议 实现“两个率先。阅读剩余 0%
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