组织部权力运行流程图

组织部权力运行流程图内容摘要：

次及暂缓考核人员 发考核奖、目标奖 对年度考核中被评为不称职或基本称职的，进行诫勉谈话。 其中，正职领导由市分管领导谈话，副职领导由组织部或委托单位正职领导谈话 考核中被确定为不称职等次的领导干部，经诫勉谈话后，逾期仍不改进的，根据干部管理权限和法定程序，按有关规定，给予免职、降职或责令辞职等处理 反馈考核结果 应用考核结果 — 24 — 干部档案查阅、借阅流程图 查（借）阅单位凭《查阅干部档案审批表》查（借）阅 市委组织部干部档案室审核《查阅干部档案审批表》和查阅理由 干部档案室根据规定提供档案全部材料或部分材料 查档人在阅档室内查阅 阅后归还 借档人办理借档手续 十五天内归还 — 25 — 干部档案转递流程图 转出档案单位根据干部管理 权限或《索要干部档案审批表》将转出档案的全部材料整理装订成册 填写《干部档案转递通知单》 转出档案与《干部档案转递通知单》一并封存在大信封内后加盖机密章 由各单位机要员或组织人事干部签收 档案单位将收到的《干部档案转递通知单》回执粘贴在《索要干部档案审批表》存根上永久保存 接收档案单位对档案目录 与档案内容进行认真核对，无误后将“回执”寄到档案转出单位 逾期一个月未收到《干部档案转递通知单》回执的，转出单位应填写《索要干部档案转递通知单位回执的函》进行催要 — 26 — 干部选拔任用工作督查程序 拟定方案，确定被检查和抽查单位，组成若 干检查组并进行培训 通知被检查单位党委（党组），说明检查的目的、要求、内容和程序，在一定范围内发布检查公告 听取被检查单位党委（党组）的汇报 召开座谈会或个别访谈，听取领导班子成员、下级单位负责人（本单位中层干部）和干部选拔任用工作监督员的意见。 查阅台帐 抽查基层单位 检查组向被检查单位党委（党组）反馈检查情况，肯定成绩，指出问题，提出加强和改进干部选拔任用工作的意见和建议 检查组写出专题报告，汇报检查情况 — 27 — 市管干部“三龄”审理工作 程序 本人向所在单位党委（党组）提出书面申请 所在单位组织人事部门进行调查审理，调查审 理主要指查阅申请人档案材料、组织保存的历史资料、证明人档案材料等 所在单位党委（党组）研究后提出意见，上报市委组织部 市委组织部干部监督科对上报材料进行复查审理，提出审理意见报分管部长、部长 市委组织部召开部务会进行研究 研究决定的审理意见通知所在单位及本人，书面材料存本人档案 — 28 — 副局（镇）级以上 党政机关领导干部 企业、社团兼职审批程序 注：（ 1） 党政机关领导干部一般不得兼任企业、社团职务，个别因特殊原因确需兼任的必须按干部管理权限严格审批。 （ 2）本程序审批对象为：拟兼任企业、社团职务的市管在职党政机关领导干部。 （ 3）党政机关领导干部在兼职期间，不得在兼职单位领取任何报酬。 （ 4）对拟兼任市直属企业领导职务的必须提交市委常委会讨论决定。 所在单位党组织经市分管领导审签同意后向市委组织部报书面请示 干部科初审意见 市委组织部领导审签 市纪委领导审签 市政府主要领导审签 市委主要领导审签 市委组织部名义向所在单位党组织复函 — 29 — 市管领导干部工资审批流程图 审批花名册 4 份 工资 变动审批表 2 份 相关文件、任职通知 新提拔领导工资台帐 核对个人情况 增资依据 填写工资台帐 签署审核意见 科长审核 分管部领导审核 加盖审批意见、日期、工资审批专用章 审批花名册：返回单位 2 份、归入部文书档案 1 份、自留 1 份 工资变动审批表归入干部档案室1 份，返回单位 1 份 报送单位提供材料 经办人审核内容 送 审 材 料 归 档 — 30 — 机关公务员确定正（副）股级科员 流 程 图 考核。 单位组织人事部门对拟确定职级 的干部，行进全面考核，写出考核意见，经单位党组织集体研究后上报 报批。 由单位党组织填写《国家公务 员确定职级审批 表》一式三份，附本人档案等材料，报市委组织部审批 审批。 市委组织部职能室科室 根据 报批材料对照政策文 件进行审核，提出审核意见，起草批复文件，报分管部领导和部长签发 归 档。 通知单位组织人事部门领取批复文件、审批表，审批表存本人档案 — 31 — 干部教育工作规划流程图 接上级文件通知 开展调研，制定规划 科室讨论、修改 分管部长 、部长 审阅 征求 市 干部教育 工作 领导小组。