纪检监察廉政谈话制度

纪检监察廉政谈话制度内容摘要：

律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；未贯彻落实邮政储蓄银行各项制度规定，造成不良后果； （二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；领导班子建设和内部管理存在较大问题；未做到公正民主，独断专行或侵犯员工合法权益； （三）违反议事规则和决策程序，个人或少数人决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作； （四）不认真履行职责，给工作造成一定损失；超越权限或范围办理业务；授意或指使员工违规办理业务；对已发现的违规问题 、事故或案件暴露的问题，未及时整改或采取措施；对已发现的重大问题和风险隐患，未按规定程序和时限报告或未立即采取相应措施； （五）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （六）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；在人员招聘录用、干部选拔任用中违反规定或以权谋私； （七）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；存在 7 讲排场、比阔气、奢侈享乐、铺张浪费、挥霍公款行为； （八）其他需要进行诫勉谈话的情况。 第 二十 七 条 诫勉谈话的主要内容： （一）向谈话对象说明 谈话原因，明确指出所存在的问题及其不良后果； （二）认真听取谈话对象对有关问题的说明和表态； （三）区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议； （四）要求谈话对象写出书面检查、限期落实整改措施。 第 二十八 条 纪检监察部门根据所掌握的 谈话对象 有关问题情况，研究提出诫勉谈话建议，填写《 分行 诫勉谈话审批 表 》 （见附件 3） ，报单位主要领导审批。 第二十九条 审批同意诫勉谈话的， 要提前将谈话时间、地点和要求通知谈话对象。 谈话对象必须按照通知要求接受谈话，无特殊原因，不得变更。 第三十条 按照干部管理权限，实施诫勉谈话。 与单位（部门）正职领导人员的谈话，一般由上级行纪委书记进行；与单位（部门）副职领导人员的谈话，可由上级行纪委书记或委托谈话对象所在单位的主要领导进行。 第三十 一 条 诫勉谈话应以个别方式进行。 第 三十二 条 诫勉谈话的程序和要求同第二十四条。 第 三 十 三 条 纪检监察部门应当采取适当方式，对谈话 8 对象存在的主要问题的改正情况进行了解。 对于没有改正或者改正不明显的，应当根据 同级行 党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。 发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查的，按有关 规定和程序进行处理。 对反映的问题失实的，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。 第五 节 履职谈话 第 三十 四 条 履职谈话，是 指 各级行纪检监察部门为纠正高管人员行为偏差，发现管理缺陷，增强银行行政力、公信力和执行力，建立办事高效、运转协调、行为规 范、清正廉洁的管理体系，针对影响银行经营管理的有关事项，对各级 行相关领导人员和所辖 单位 （ 部门 ）履行职责、职能情况而进行的谈话。 第三十五 条 履职 谈话。