猪场劳动考核工资方案

猪场劳动考核工资方案内容摘要：

奖 3 元，存活在 28 天以上，且为健康仔猪奖励标准变为 10 元 /头；少产 1 头则罚 2 元；产后一周以内死亡的，如属于管理不当责任，则每死亡一头，处罚20 元。 ② 产房哺乳仔猪到断奶前成活率大于 95%，每多育成 1 头奖励 20 元，每减 少 1 头处罚 25 元。 ③ 28～ 35 日龄断奶转出时平均窝重 60 千克，每（窝）多 1 千克奖 10 元，每少 1千克罚 15 元。 ④ 下床时每发现有子宫炎、阴道炎或乳房炎的母猪，扣罚 10 元 /头。 （ 2）行为指标考核 （占 30% 标准 240 元 ） ① 日常业务（全优 140 元 /月）：日常工作按规定程序进行，表现全优，可得业务工资 140 元。 配合： 对不积极配合技术人员进行转群、防疫、消毒或卸料的，发现一次扣罚 2030元； 卫生： 对 不按规定及时打扫卫 生或清理圈舍粪污 ，环境卫生差、不整洁者，出现一次，扣罚 2030 元； 记录： 对日常 分娩、消毒、饲喂记录记载不准确、不及时、不能按照要求及时上报产房情况、丢失档案资料的， 出现一次，扣罚 3040 元 ； 错误： 对没有严格按照分娩计划进行分娩，出现较大工作失误者，出现一次扣罚 30～40 元； 虐畜： 对虐待、暴打分娩、哺乳母猪的情况，每次处扣罚 30～ 50 元，造成损失者，赔偿全部损失； ② 劳动纪律（全优 100 元 /月）：服从场长安排，能够严格执行操作规程，劳动表现积极，可得劳动纪律工资 100 元。 对不服从场长或技术人员安 排者，每次处扣罚 30～ 40 元； 对工作不认真，搬弄是非，打架逗殴者， 每次处扣罚 30～ 40 元； 对不能按时完成工作任务，不能尽心尽力完成经济指标者， 每次处扣罚 30～ 40 元； 对出现偷盗或损坏公司财物者，按照损失的 2～ 3 倍赔偿。 三、保育猪舍 （ 35 日龄～ 70 日龄） 保育猪舍：指仔猪断奶后上保育床到 70 日龄的这一阶段。 保育舍 饲养定额： 标准每人负责 400 头 保育猪。 主要包括 :圈舍环境、温度调控、防疫消毒、日常饲喂管理等。 工资报酬与构成： 保育舍饲养人员的工资由“岗位工资（固定） 600 元 /月 ＋绩效考核工资（变动） 700 元 /月＋年功工资 50 元 /月＋生活福利 200 元 /月”四部分构成。 日常工作考核内容（ 岗位工资部分 600 元 /月 ）： ① 精通业务。 严格执行《百瑞牧业猪场操作规程》之规定的保育猪饲养管理各项工作与技术要求。 ② 勤于观察。 努力做到“五净”、“三看”、“一及时”。 “五净”（槽净、料净、水净、圏净、体净）、“三看”（看精神、看食欲、看粪便）、“一及时”（发现异常及时报告）制度。 随时观察猪只的实际表现与健康状况，发现异常及时报告并协助进行兽医处理诊治。 ③ 消毒卫生。 每天早晚各定时清 扫、整理圈舍 2 次，每天清理粪便 2 次，保持圈舍及周边的环境卫生。 每周圈舍至少消毒一次，每月圈舍及周边环境至少大消毒 2 次。 遇到疫情按猪场技术要求，再增加次数和范围。 ④ 环境调控。 根据保育猪的特点，随时做好圈舍温度、消毒、卫生控制，并准确记录各项数据。 ⑤ 做配合。 积极配合技术人员做好各种疫苗的防疫注射、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、仔猪上下保育床等日常工作。 ⑥ 计划与执行。 针对“一周工作计划”确定的工作重点，圆满完成工作任务。 一周工作计划包括以下内容： ○ 本周期计划防疫的猪的头数、疫苗种类、具 体时间。 ○ 本周期计划新转入、转出仔猪的具体工作和时间安排。 ○ 本周期计划饲喂、消毒、清扫的各项具体工作。 饲养人员只有完成上述工作内容，才能达到岗位工作的基本要求，发给满岗工资 （ 600元 /。