某销售公司员工手册

某销售公司员工手册内容摘要：

； 有下列情形之一的，本公司依法提前通知当事人终止合同关系。 工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； ，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的； ，公司不再与其续签合同的； 、法规规定的其他情形。 第九条、离职管理程序： 一、员工因个人理由，辞退其现有职位，试用期间应提前 2 天书面通知所在部门，由所在部门通知人事部，转正后应提前 30 天，通知所在部门，并填写《离职审批交 接单》。 员工辞职的离职时间为部门经理批准确认后 30 天（特殊情况需总经理批准），私自提前离职将视为自动离职，公司将不予发放当月工资，作为对公司损失进行的赔偿。 如劳动合同单独列明经协约的辞职通知期，应以协约规定作准。 二、离职的审批程序： 辞退 《离职审批交接单》，列明对特定员工的辞退原因，签字确认后，交予人事部。 11 ，看是否有违劳动法，又或有更好解决方案，将意见填于表上。 若有需要，人事部约见员工，以便加深对事件的了解。 文职员辞退需经部门 经理审批，主管级以上人员辞退需经总经理批准。 ，人事部通知被辞退员工办理离职手续。 员工辞职 ,填写《离职审批交接单》，列明辞职原因并签字，部门经理应与其面谈了解员工辞职原因。 《离职审批交接单》经部门经理确认签字，交予总经理签字后，交人事部。 ，了解其辞职理由，并与其部门经理进行沟通，如有必要，进行挽留。 ，通知辞职员工办理离职手续。 三、离职移交手续 员工所经营保管的公司财物和资料；所经办业务项目之办事细则；应办未办 及已办未了结的事项；其它与工作移交有关的事项。 移交手续由员工亲自办理，遇有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，但不免除原移交人根据公司规定应负的责任。 移交清单填妥后交人力资源部存档。 员工逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，或致使公司遭受其它损失的，应付赔偿责任。 公司将在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定及本手册规定，办理工作交接。 公司依照法律及本手册有关规定将向劳动者支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 四、公司内部转移 部门内部调动 直属部门经理填报《转正 /晋级 /调动审批表》，经总经理批准，报人事部备案。 人事部将员工《转正 /晋级 /调动审批表》存入员工个人档案内。 员工升职或降职 ，及不同部门间升降职。 由员工 12 直属部门经理填报《转正 /晋级 /调动审批表》， 打卡规定 一、公司员工一律实行上下班打卡制度。 二、所有员工上下班均需亲自打卡。 三、所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特 殊情况需经主 管领导批准，否则按迟到或旷工处理。 四、上班时间开始后 530 分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者， 按旷工半日论处。 提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。 五、各部门严格按规定上下班时间打卡，凡未按规定打卡者视为旷工。 六、因工作特殊性无法正常打卡者，需提前报给总经理签字批准。 第三条、外出考勤 13 员工外出办理业务前 ,须向部门经理申请，经部门经理批准后报人事部报备方可外出，否则按外出办私事处理。 外出办理公事时未打卡者，人事部将根 据情况给予手工签卡。 第四条、请（休）假 一、所有请休假必须填写《请假单》，否则按旷工处理。 二、所有请休假必须员工本人填写《请假单》，由部门经理批准后报人事部存档后方可离开公司，（部门经理请假须由总经理批准），特殊情况时需电话或口头报备，事后出示相关证明并补办请假手续。 三、需休工伤假时，工伤员工需到人事部办理休工伤假手续，工伤员如因病情原因不能亲自办理的由其直接负责人代理办理休工伤假手续。 工伤假假期按医疗期而定，假期间工资按基本工资给予发放，其它福利不变，如工伤员工提前结案，则从结案的次日起工伤 假自动取消。 四、员工请事假、病假（除工伤外）或其它私假超过 15 天（含），其中假期天数包括法定休息日和节假日，将自动暂停发放上月一个月工资。 五、因法定休息日或节假日安排加班或值班的需调休的应在当月进行调休，超过不予安排调休。 如逢月底最后一个休息日值班或加班的可延迟至下月的第一个星期内调休。 未按规定调休的按旷工处理。 第六条、处罚与奖励 一、员工无故旷工三天以内的，每半日扣发半日工资并罚款 50 元，并给予一次警告处分。 每月累计 3 天旷工者，按自动离职处理，扣除当月工资，并给予立即除名处理。 二、当月请 休病、事假，正班时间内请假扣除相应请假工资。 三、当月迟到或早退累计三十分钟内，按每分钟一元计算。 当月迟到或早退累计三十分钟或１个月内迟到、早退累计达 5 次者，按请假半天计算。 累计六十分钟或１个月内迟到、早退累计达 10 次者按请假一天计算，依此类推。 四、工伤假在医疗期内按正常上班时间给予待遇。 五、如因个人原因漏打卡，或无打卡，人事部根据情况给予手工签卡。 每次 5 元，否则按当日旷工处理。 14 第六章 薪资福利 第一条、薪资政策： 一、以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使 每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素质的基本手段。 另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 二、绩效考评：绩效评估后为公司的工资调整期。 我们按员工的工作表现、公司的营利状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，调整指数以及其它因素，调整薪资福利水平并做相应的调整。 三、薪资的计算 假期薪资计算：请假期间 律扣发该期 间薪资 计算公式为：实发工资 =应发工资 /应出勤天数 *实际出勤天数 社会保险：、由公司代扣代缴。 年终绩效奖：每年年底公司根据视当年度营运状况、员工每月的绩效等因素，决定是否发放及金额之多寡。 公司将采取银行自动转账方式于每月的十日发放工资，如遇节假日或国定假日则相应提前。 四、加班：因个人怠工原因需要加班，浪费公司行政资源，公司将不予支付加班费。 第二条、福利制度： 一、社会保险 员工的福利一般指社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。 缴费基 数的计算基准 员工的社会保险和住房公积金的缴费基数为按不低于当地劳动社保局文件规定的保底数额缴。 二、法定假期 按照国家规定员工享受下列法定假日： 15 元旦 、春节、清明节 、劳动节、端午节、中秋节、 国庆节 三、婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。 员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄（男方二十五岁周岁，或女方二十三岁周岁以上初次结婚为晚婚），则可多获得连续七天晚婚假期（包括节假日、休息日，如果遇到法定假日则顺延）。 申请婚假必须在开具结婚证半年内，提前十五 天凭结婚证原件申请休假，经上级领导同意后方可休假，婚假，晚婚假必须一次性用完，结婚证复印件由人事部留档备案。 四、产假 凡女员工怀孕后应及时持相关医院证明至人事部登记，试用期满后，可享受 90 天带薪分娩假期。 产假期间工资照发，不发奖金及其它津贴。 其它情况，按国家有关规定执行。 凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。 五、护理假 在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子属于晚育者（以出生证明日期为准），可享受全薪护理假三天（连续工作日）。 （男女双方必须符合有关计划生育的规定。 ） 六、丧假 凡试用期满后，员工的直系亲。