某家具厂员工手册内容摘要：
成不良影响， 均予以解雇，并不予结工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清所有工资。 自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达 5 天者， 试用期不满七天辞工者。 三．考勤制度 员工正常上班时 间为上午 上午 8： 00～ 12： 00， 下午 13： 30～ 18： 00 公司实行26 天 /月工作制。 根据生产需要，可以适当延长日工作时间，员工若无特殊情况应配合公司加班，在确实有事需要请假的情况下必须先跟部门主管请假并得到批准。 所有人员必须按规定上 、 下班，不得迟到 、早退、旷工。 上、下班须排队依次打卡，然后依次放回卡箱，不得随意涂改、乱放、私藏或私带出厂；不得代人打卡或授意他人打卡，若有忘记打卡者，两天内找主管 /经理签卡，但一个月最多签 5 次，如果有事要提前假并得到主管批准，请病假 原则上 需要 有病历证明， 请假期 间不 予计发工资。 第四 章 工资福利与劳动保险 1. 公司实行保底 /计件工资制度，取两者之中高者为最终工资。 每 月的 15 日左右为工资发放日。 2. 公司为员工购买社会养老保险 ，员工如因个人原因不愿意购买的，可以放弃购买。 3. 公司将不断 改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件 4．员工生日，公司将在当月发放礼物。 第五 章 绩效考核与奖 罚制度 一．绩效考核 每月进行一次绩效考核，考核项目如下： 分类 评价内容 评分 自评 主管评 审核 能力 作业要领 准确遵守作业指导，完成工作任务 3 偶尔会做错 2 经常做错 1。阅读剩余 0%
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