服装行业薪资方案内容摘要：
1300 元。 3） 采用浮动底薪制度，但保持相对稳定性，按销售业绩及考核成绩划分 a、 b、 c、 d 四个等级标准：（只适用于正式员工） a．能完成销售任务，考核成绩一 般者 （ 80 分以下） ，例：底薪标准为 RMB900 元 b．能完成销售任务，考核成绩良好者 （ 80— 90 分） ，例：底薪标准为 RMB1000 元 c．能超额完成销售任务 10%～ 19%，考核成绩优秀者 （ 91— 95分） ，例：底薪标准为 RMB1100元 d．能超额完成销售任务 20%及以上，考核成绩非常优秀者 （ 96 分以上） ，例：底薪标准为 RMB1200 元 说明： 各 店铺； 、外部环境及以往销售业绩制定并分解到每周、每日 、每时间 段 ；。 4. 每三个月根据销售业绩及考核成绩进行一次调整； 5. 销售任务与考核成绩任何一项未达到标准者，不能执行相应的等级底薪； 6. 正式员工连续三个月未能完成销售任务者，执行试用期底薪； 7. 绩效工资占底薪 和全勤 的 40%。 8. 导购试用期工资 800 元 /月，转正后按店铺标准执行。 9. 见习店长、见习店助、见习收银底薪需转正后方可享受该岗位底薪待遇，均按照原岗位工资发放不做调整，但可享有该岗位提成比例。 10. 每月全勤奖为 100 元。 11. 公司 根据盈利状况、销售任务完成情况及日常考核成绩决。阅读剩余 0%
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