服装店铺员工绩效考核方案内容摘要：
销售目标的 81%90% % 完成 个人 销售目标的 70%80% % 完成 个人 销售目标的 70%以下 无 店铺员工各岗位级别基本工资等级标准：（单位：元） 职务级别 店员 对班 店长 试用 转正 试用 转正 津贴 试用 转正 津贴 初级 1300 1500 1800 2200 250 2200 2500 300 高级 1500 1800 2500 2800 350 备注： 1）其中北京、上海区域各相应岗位级别的基本工资以此标准的 的系数计算，广州各区域相应岗位级别的基本工资以此标准的 的系数计算，成都区域各相应岗位级别的基本工资以此标准的 的系数计算； 其中新入职 员工在试用期给予每月 200 元的实习补贴（以实际上班天数计）。 2）公司根据员工近三个月的个人工作表现和业绩，参照上表，对 店铺员工的薪酬评定进行套级，报销售经理和总经理 审核，并以此作为其基本工资的核算依据。 3）以上级别岗位每季度进行综合考核评定，连续 6 个月个人综合评分达到95分以上，可申请进行工资级别调升；连续 6 个月个人综合评分底于 70 分以下，公司进行降级降薪处理。 4） 员工 试用期一般为 12 个月 ，店长 /对班试用期为 36个月 （根据职务不同确定） ，试用期内只计算基本工资、 岗位津贴、公佣奖金、 餐费补贴 及化妆补贴 ， 试用期第二。阅读剩余 0%
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