无轴螺旋输送机选型技术手册

无轴螺旋输送机选型技术手册内容摘要：

干部配备工作。 换届是培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部的重要时机。 要选配好优秀年轻干部，打破在一些特定群体中选人、在少数人中选人积弊，加大跨地区、跨部门、跨行业交流力度。 要在更大范围内统筹考虑女干部、少数民族干部配备，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量的前提下做到应配尽配。 四是 要提高领导班子专业化水平。 着眼于优化领导班子知识结构和专业结构，要按照不同单位、不同地区的功能定位、资源禀赋、产业结构、发展重点，实事求是、按需配备。 要坚持以事择人、人岗相适、用其所长 ，防止一个班子中同一类型干部过于集中。 第四，要认真做好党代表推选和大会选举工作。 党代表的产生是搞好换届的基础工作，组织好大会选举是搞好换届的关键环节。 各级党委一定要高度重视，把这项基础工作做扎实、做到位。 一是 要严格组织把关。 在推荐、提名、考察等环节，必须严把 “五道关 ”，确保党代表质量。 要严把政治标准关， 党代表人选要体现先进性和纯洁性，理想信念坚定，对党绝对忠诚，模范遵守党章党规党纪。 要严把素质能力关， 注意推荐有议事能力和联系党员群众能力、道德品行和社会形象较好、能够充分发挥先锋模范作用的优秀党员作为党 代表。 要严把推荐提名关， 坚持人选的标准和条件，广泛听取广大党员群众、基层组织和纪检、审计、综治、信访等方面意见，在充分酝酿基础上，由党委集体研究决定，并尽量减少党代表与人大代表、政协委员的交叉。 对于省委明确的 9种情形，一律不得推荐提名或继续提名为代表人选。 要严把身份认定关， 代表身份应以参加选举时所从事的职业为准，具有多重身份的，按代表性和工作性质主次认定，避免出现身份失真失实，或变换身份规避审查，防止挤占工人、农民、专业技术人 员名额。 要严把组织考察关， 同级党委对党代表必须进行严格考察，并在一定范围内公示。 二 是 要优化代表结构。 适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例，保证妇女代表、少数民族代表比例，注意从优秀基层党组织书记和党务工作者中产生人选，进一步扩大民主参与，集中多方面意见，提高议事决策质量。 三是 要精心组织选举。 各级党委要牢牢把握选举工作的领导权和主动权，充分发挥党组织作用，及时研究解决选举中的重大问题。 要依法按章办事，严格执行党章党规党纪，善于依纪依法解决选举中遇到的问题，确保通过选举实现组织意图。 第五，要着力营造风清气正的换届环境。 换届风气好坏，直接关系换届的成败，关系政治生态和从政环境建设。 去年，中央对查处湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案的情况进行了通报，对湖南衡阳发生的以贿赂手段破坏选举案严肃问责，给予党纪政纪处分467 人，移送司法机关 69 人，时任市委书记因失职渎职，被开除党籍、开除公职，并将其涉嫌违法犯罪问题移送司法机关；在四川南充拉票贿选案中，对全部 477 名涉案人员严肃处理，时任市委书记犯玩忽职守罪，被判处有期徒刑 3年。 这两个通报，实际上是在集中换届前的警示，不管什么人、不管多少人，违反了党纪国法，都要受到严惩，绝没有法外开恩，绝没有法不责众。 对于我县的干部来讲，既要从全国通报的 重大典型案件中受到警示，还要深刻汲取我省鞍山徐小艳拉票贿选典型案例的沉痛教训，决不能让此类问题在我县换届中出现。 一是 要坚持正面教育与反面警示相结合。 加强换届政策和纪律的学习宣传，突出教育在先、警示在先、预防在先，充分发挥反面典型警示作用，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。 二是 要加大督促 检查力度。 县委要派出督查指导组，采取明察暗访等方式，对各基层党委换届风气监督工作、换届风气和落实干部选拔任用、监督制度的情况进行督导检查。 党代会选举期间，还将对基层党委换届选举工作进行现场监督和指导。 三是 要严格执行换届选举有 关法律法规。 严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，对重点地方、重点部位要提前排查，制定工作预案，必要时可以请纪检机关、政法部门、公安机关、检察机关提前介入，依法依纪做好有关工作。 四是要严厉查处违反换届纪律问题。 坚持抓早、抓小、抓现行，发现一起、坚决查处一起，始终保持对不正之风的高压态势。 各级党员干部要坚决做到 “五不 ”，即不封官许愿；不替人说情、打招呼；不帮助他人跑官要官和拉票贿选；不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排；不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况，为坚持正确的用人导向树立标杆。 三 、加强领导，确保换届工作任务圆满完成 这次基层党委换届时间紧、任务重、要求高。 搞好换届工作，加强领导是关键。 各乡镇、县直党委要把换届工作摆上重要日程，集中时间，集中精力，精心组织，周密安排，切实把这项重大政治任务完成好。 第一，要加强组织领导，层层压实责任。 这次换届，县委成立了以我为组长的领导小组，在县委组织部设立换届工作办公室，负责换届的日常工作。 县级领导要严格履行包保工作责任，经常深入基层，层层传导压力，推动任务落实。 乡镇、县直党委都要成立相应的领导机构和办事机构，抓好换届工作的组织实施。 党委要 切实履行主体责任，加强对换届工作的统一领导；党委书记承担第一责任人责任，要 认真负责，重点把关；纪检机关承担监督责任，组织部门负有直接责任，宣传部门履行舆论引导责任，政法部门承担维护社会安全稳定责任。 在这次换届工作中，无论什么地方、部门和单位，只要出现领导不力、失职失责的问题，都要进行严肃追责。 第二，要坚持统筹兼顾，搞好协调推进。 要统筹时间安排，把握时间进度，乡镇和县直党委换届集中安排在 3 月底前完成，最晚 4月上旬完成，县委换届集中安排在 5月底前进行。 要统筹换届和改革发展稳定等各项任务，把换届工作与 “两学 一做 ”学习教育结合起来，与做好其他工作结合起来，确保换届平稳开展、日常工作有序推进。 特别是当前我县村 “两委 ”换届工作已进入关键阶段，村委会换届是难啃的 “硬骨头 ”，我们要进一步压实责任、持续发力、毫不松懈，确保村委会换届选举工作在 3 月底前基本完成。 第三，要强化思想引导，凝聚发展共识。 换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期。 要深入细致地做好思想政治工作，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转和选举结果，自觉服从组织安排。 上级党委和组织部门负责同志，要与下级领导班子成员普遍开展谈心谈话， 对换届中调整下来和选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话，确保在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。 要引导新进班子成员树立正确的权力观、地位观、事业观，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不断创造经得起实践、历史、人民检验的实绩。 第四，要注重舆论宣传，形成良好氛围。 换届工作敏感度和关注度高，营造良好的舆论氛围至关重要。 要牢牢把握舆论引导的主导权，把握正确的舆论导向，充分发挥主流媒体作用，广泛宣传换届工 作的重大意义、重要政策、纪律要求和好经验好做法，进一步集聚推进改革发展、维护和谐稳定的正能量。 要严格 新闻宣传纪律，密切关注舆情动态，对媒体特别是互联网、手机等披露的有关问题，要及时研判，妥善应对，切实防止不实信息和谣言传播蔓延，切实防止人为恶意炒作，大力营造良好的舆论环境。 同志们，做好基层党委换届工作，责任重大，使命光荣。 这是对我县各级党委执政能力的重大考验，决不能有任何纰漏、出半点差池。 我们要在市委的正确领导和省、市委督查组的精心指导下，全力以赴、扎实工作，确保高标准高质量完成换届任务，为我县 “十三五 ”开好局起好步和全面建成小康社会提供坚强组织保证。 县长在领导干部研讨班上关于维稳工作的交流发 言材料 今天上午， **书记作的辅导报告，通篇贯穿了习近平总书记对维稳工作的重要讲话精神。 报告从理论与实践的结合上，从经验与教训的剖析中，总结了基本经验和深刻启示，提出了指导思想和措施要求，为我们县级政府做好新形势下的维稳工作指明了方向，增添了动力，理清了思路。 ***县总面积 ，总人口 15万人，辖 5镇 5 乡， 1个城市社区管委会， 86 个行政村。 如何做好综治维稳工作，为全县经济社会持续健康发展保驾护航，创造和谐稳定的内部环境，显得尤为重要。 我认为，作为县级政府，做好维稳工作 必须树牢“一 大理念”，履行“第一责任”，把握“四个关键”，全力维护社会大局和谐稳定。 树牢“一大理念”。 习总书记指出：“平安是老百姓解决温饱问题后的第一需求，是极重要的民生，也是最基本的发展环境。 ”没有稳定的环境，发展无从谈起，改革也无法进行。 在深入推进“四个全面”战略，全面建成小康社会的新形势和关键时期，“维护一方”平安，让全县老百姓安居乐业就是最大的政绩。 维稳不是“维持”稳定，稳控不是上交矛盾“和稀泥”，解决问题更不能“头痛医头、脚痛医脚”，必须坚持教育引导全县各级时刻牢固树立“抓稳定促发展、靠发展保稳定”、“稳定压倒一切、安全发展第一”的理念，始终把综治维稳工作放在经济社会发展全局中来谋划推进，中心工作做到哪里，综治维稳工作就延伸到哪里，努力把功夫下在平时，不断强化依法治理、源头预防、舆论引导、基层基础等重点，切实为经济社会发展服好务、保好驾、护好航。 履行“第一责任”。 维护稳定是政治责任和主体责任，作为县级政府的负责人，必须把维稳责任挺在前面，放在“第一”的位置，对维稳工作亲自安排部署，对倾向性问题、矛盾集中突出问题、典型案件、亲自抓在手上，亲自包案化解。 像落实党风廉政建设主体责任一样 层层传递压力、层层靠实责任，着力构建横向到边、纵向到底的责任体系和“全员参与、全面排查、全过程控制”的工作格局，确保事事有人管，个个有责任，一级对一级负责。 像分析经济形势一样定期分析维稳形势，进一步落实维稳形势半月分析、月报告和季度通报制 度，及时研究解决维护稳定工作中的问题，切实将敏感问题和矛盾纠纷发现在早、化解在小。 充分发挥好综治考评这一“指挥棒”作用，进一步完善维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理考评办法，加强督导检查，严格维稳问责，全力营造最安全、最稳定、最高效的发展环境。 把握“四个关键”。 一是抓牢依法治理这一“牛鼻子”。 维稳工作需要用法治来引领，只有牢牢抓住了领导干部办事依法和群众守法这个关键的“两头”，才能从根本上维护社会大局稳定。 坚持严格依法行政，加大普法力度，加强制度建设 ,强化对行政权力运行的监督和制约 ,教育引导各级领导干部自觉运用法律这把尺子来规范和约束行政行为，善于用法治思维来谋划、推动维稳工作，善于用法治手段化解矛盾，善于用法治方式来管人管事，努力纠正以牺牲法律为代价、“花钱买平安、摆平就是水平”等错误做法。 加强法治宣传，积极引导群众通过法律方式和法律手段表达诉求、维 护权益和规范自身行为，自觉做到依法办事办案，形成遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，切实纠正“信访不信法、信上不信下”和以闹求决、法不责众等错误思想和过激行为。 坚持依法化解矛盾，进一步规范信访秩序，对进入法定渠道的矛盾问题严格依据事实、法律，公开公正处理，对恶意缠访闹访等非正常上访行为，坚决依法处置，让群众体会公平正义、信服法律权威。 二是扭住源头管控这一“着力点”。 做好新形势下的维稳工作， 既要治标，更要治本，要把源头管控作为维稳工作的切入点，真正把矛盾纠纷化解在萌芽状态，把信访问题 解决在基层一线。 一要大排查。 从群众关注的问题入手，扎实开展矛盾纠纷大排查工作，对排查出的问题明确责任单位、责任人和办结时间，妥善予以解决。 对土地征用、房屋拆迁、安全生产、环境治理、劳资纠纷等重点，进行拉网式排查，努力使纠纷早解决，隐患早消除，矛盾不上交。 二要大接访。 继续落实领导干部下访、接访制度，对重点信访案件、重点稳控案件，继续实行“四定五包”责任制（“四定”，即定包案领导、定工作任务、定具体责任单位和承办人、定办结时限；“五包”，即包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉息访、包信访稳定），切实做到“ 五个一”（即一名包案领导、一个工作班子、一个化解方案、一套稳控措施、一份会议纪要），做到信访问题未解决到位不松劲、群众合理诉求未解决不销号。 三要大调解。 按照立足调解矛盾、就地化解矛盾的要求，综合运用法律、行政、经济、思想政治等手段，坚持把心理疏导、回应诉求、解决问题、调解矛盾等有机结合起来，妥善解决排查出来的矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出乡。 三是筑牢基层基础这一“压舱石”。 基础不牢，地动山摇。 维护社会稳定需要有坚固的基层基础。 以网格化管理、社会化服务为方向，不断加强基层组织建设，整合基层综治维 稳力量，建立健全县、乡、村三级社会服务管理工作平台和专业调解组织，着力构建治安联防、矛盾联治、事件联处、平安联创、稳定联建的机制，使基层组织和干部群众成为维稳的主要力量和战斗堡垒，切实筑牢维护社会稳定的第 一道防线。 坚持做到重大决策“应评尽评”，健全完善社会稳定风险评估事项报备、联席会议、督查通报、培训交流、专家库等制度，努力推动稳评工作由“被动评估”向“主动评估”、“事后维稳”向“事前创稳”转变。 全力维护公共安全，努力维护社会治安，着力强化平安建设，不断完善打防管控体系建设，严格落实各项安全防范措施和应急处 置预案，确保快速反应、应对得当。 加大投入力度，抓好“天眼”、“百卡”工程建设，建立健全对特殊人群的社会关怀和帮扶体系，切实提高社会面维稳的可控度。 加强综治维稳队伍建设，加大教育培训和岗位练兵力度，不断提高维护社会稳定的能力和水平。 四是掌握舆论引导这一“主动权”。 网上不。