招聘网站策划方案

招聘网站策划方案内容摘要：

的质量将是 HR 能否信任本平台的重点。 这里与目前的招聘类网站相同，我们需要制定完善的应聘者信息表并提供稳定的应聘资源，来保证求职者的质和量。 指导教师需求分析 通过贵公司给出的网站需求方案可知，指导教师需要通过本平台了解学生的就业情况 ，帮助求职的大学生更好的需找合适自己的招聘单位。 并且，指导教师将通过本平台了解自己学生的就业情况，并以此为基础改进教学方针，提高就业率。 PART 2 平台流程图 网站系统流程总图 图 21 网站运行流程图 求职者 伯乐 HR 个人信息注册 个人信息审核 生源信息库 完善个人信息 填写简历 简历库 发布求职信息 检索职位 应聘报名 面试 应聘数据库 查看应聘学生 签约就业 发布招聘信息 要求被推荐 寻找推荐人 确认被推荐人 处理被推荐人 被推荐数据库 挑选简历 Y N 完成招聘，支付伯乐佣金 N Y 网站流程说明 根据 可知，平台招聘流程的主要参与者为求职者、伯乐和 HR，指导教师在招聘流程中基本并不起到作用。 与以往的招聘网站不同，内推网除常规的 HR 直接招聘外还提供了伯乐推荐模式，因此，求职者的被录取方式由以往的两条路增加到如今的三种方式： HR 通过简历库查找、伯乐推荐以及定向简历投放。 三种方式中的核心都是求职者与 HR，伯乐只起到了辅助的作用，并不是必须要素。 PART 3 网站功能表 功能 描述 会员系统 会员登录（用户名、密码、验证码） 会员注册（姓名、学校、用户名、密码、确认密码、专业、联系电话） 找回密码 个人中心（修改个人资料、查看个人求职或招聘信息、修改密码、查看求职申请或招聘反馈） 会员根据不同的类型执行不同的操作（即会员分为求职者、HR、伯乐、指导中心老师；） （ 1） HR 发布的招聘信息优先显示在页面最前端 （ 2） HR 和伯乐均可查看自己发布的招聘信息的求职申请人 （ 3） 指导中心老师可以进入详细查询页面查看本校学生的就业情况 （ 4） 被伯乐放弃的简历自动推送到 HR 的职位申请区 邮件激活认证（求职者转为伯乐） 会员信息认证系统，包括身份认证与工作认证两方面 上传下载 会员从用户中心可上传 3 种格式的简历 HR、伯乐可下载求职者简历 简历限制 3 种格式，分别为 word、 ppt、 pdf 简历被下载后，邮件提醒该求职者 站内搜索 指导老师根据条件查询该学校中所有学生的就业情况 求职者可按条件查询招聘信息 招聘信息发布 HR、伯乐可以在会员中心发布招聘信息 职位续期发布 职位过期操作，将招聘信息标记为过期，求职者无法查看 职位管理（修改、删除、查询） 招聘信息管理 管理员在后台可以对所有发布的招聘信息进行审核、修改、删除、查询 管理员可查看每条招聘信息的发布者、求职者 管理员可以将招聘信息推送到相关栏目，可以对招聘信息进行推荐、置顶。 在线预览简历 伯乐和 HR 可以在线预览 3 种格式的简历 会员管理 管理员可在后台查看所有会员的注册信息和操作记录 管理员可查看每个会员的登录日志（时间和日期） 管理员可查看 HR 和伯乐发布的招聘信息 管理员可查看求职者的求职申请 管理员可以给一周内未登录网站的“伯乐”会员发送激活邮件，转为 HR，转为 HR 后，进一步完善注册信息 社区论坛 不同的角色只能看到自己的板块 会员发布帖子可以选择发布的板块 其他需求都按正常论坛的功能 PART 4 求职与招聘模板的设计 求职模块的设计 求职模块功能流程 见 PART 2。 简历管理功能 求职用户登录系统后，能对。