技术部员工薪资等级晋升制度内容摘要：
参评人员申报 综合评定 人力资源部备案 向公司上报批准 资料报人力 资源部审核 参评人员资料部门审核 固安信通铁路信号器材有限责任公司 5 附表 1：级别 等级 综合素质（ 30%） 技术能力（ 40%） 特殊要求 （ 30%） 薪资标准 生产技术（ 10%） 器材维修（ 10%） 设备管理（ 10%） 月度考核（ 10%） 技术考试（ 10%） 技 术 员 1 主动配合上级、同级部门工作。 具有良好的语言与书面表达能力。 能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。 及时与有关部门进 行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。 认真参加培训，并取得良好效果， 具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。 乐于与他人分享自己掌握的信息和知识； 有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。 对责任不推卸而且勇于承担； 工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。 能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。 新调入技术部，原薪酬标准低于技术员 1 级的员工，薪酬调整 为技术员 1级。 了解公司目前各系统工作原理及应用、图纸设计方法。 能够读懂配线图纸。 了解铁路信号知识。 有一定的数字电路、模拟电路知识；可以懂电路原理图。 熟悉简单模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。 综合评定分数在90 分（含）以上的员工。 设备受控率在95%以上。 了解设备的工作原理、能分析简单故障的原因。 年度月考核平均分在 80分以上 考试分数在 80分以上 2 1）有一定的专业基础知识；可将理论知识与实际工作有机结合。 2）在上级的指导下可 按时、按质完 成本岗位的工作任务。 3 1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项； 2）能够按照工作要求，完成协助工作。 固安信通铁路信号器材有限责任公司 6 附表 2：级别 等级 综合素质（ 30%） 技术能力（ 40%） 特殊要求（ 30%） 薪资 标准 生产技术 （ 10%） 器材维修 （ 10%） 设备管理 （ 10%。阅读剩余 0%
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