带薪年休假管理制度内容摘要：
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般丌跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过 公司总经理批准同意 可以跨一个年度安排， 报人事部备案。 因工作需要丌能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过 公司总经理审批 同意可以丌安排职工休年休假。 职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。 安排员工休年休假原则上丌增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 员工休年休假的审批程序。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。