市财政局人才工作总结及工作思路内容摘要：
素质、促工作 ” 三位一体、互动互促的学习机制。 以开展财政文化活动、全员读书活动、岗位培训工程、人才培养工程等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。 （三）狠抓干部 知识技能培训教育。 以提高财政干部职工学历、技能职称为重点，狠抓业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能。 20xx 年，全局大专以上学历人员占职工总数的比例达到 90%以上，其中本科以上学历人员达到 60%以上，全局 45 周岁以下干部新取得会计、税收、法律、经济、计算机等专业技术职称的人数增至 63 人，达到全局职工人数 58％，干部职工业务素质得到了提升。 （四）加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。 采取召开会议集中学、开 辟论坛讨论学、引导干部自己学，组织 观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像，撰写观后感和心得体会，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。 以多种形式检验学习教育成效，组织干部参加廉政知识、普法知识竞答等活动，取得了较为满意的效果。 （五）认真做好会计人员继续教育培训。 把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓，加强师资管理，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。 20xx 年，全市共举办初级会计电算化培训班 10 期，培训 312 人；举办会计继续教育培训班 11 期，培训 1100 人 ,会计从业资格证考前辅导班 1 期，培训 65 人，各县 (区 )财政局举办会计继续教育培训班 16 期，培训 1870 人。 四、抓工作落实，促进全市人才战略的顺利实施 （一）为人才工作提供资金保障。 认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。 把人才教育培训经费列入本级预算，归口管理，合理使用。 今年已安排人才发展专项资金 20 万元，大中专毕业生就业专项经费 万元，干部教育培训专项经费 20 万元，企。阅读剩余 0%
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