陆胤劳动合同法精析20xx年最新培训讲义(编辑修改稿)

陆胤劳动合同法精析20xx年最新培训讲义(编辑修改稿)内容摘要：

律责任。 2020/7/6 劳动合同法精析 法律责任概算：  终止的经济补偿金： 10个月工资  事实劳动关系双薪： 0  应订立而未订立无固定期限双薪： 1个月  违法终止、解除的赔偿金： 10个月工资 2 2020/7/6 劳动合同法精析 经济补偿金  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (五 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2020/7/6 劳动合同法精析 事实劳动关系  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2020/7/6 劳动合同法精析 违法不订立无固定期限劳动合同  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2020/7/6 劳动合同法精析 赔偿金  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2020/7/6 劳动合同法精析 小结：  小小的一张病假单，就可以换成 30个月工资以上的的对价。 一旦操作不慎，用工风险就被几何级扩大，给企业带来巨大风险。 2020/7/6 劳动合同法精析 叁、劳动合同法疑难条款解析  规章制度制订条款  劳动合同订立（事实劳动关系）条款  终止支付经济补偿金条款  无固定期限劳动合同条款  试用期条款  无效劳动合同条款  劳务派遣条款 2020/7/6 劳动合同法精析 规章制度制订条款  第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2020/7/6 劳动合同法精析 制定程序：  讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论  提议：提出方案和意见  平等协商：与工会或者职工代表平等协商  确定。 （主体是谁。 单方、双方。 ） 2020/7/6 劳动合同法精析 修订程序：  工会或者职工认为不适当  向用人单位提出  通过协商予以修改完善 2020/7/6 劳动合同法精析 公示程序：  公示  告知劳动者 2020/7/6 劳动合同法精析 操作难点：  单决制 /共决制  复杂工会组织  无止境的修订 2020/7/6 劳动合同法精析 劳动合同订立（事实劳动关系）条款  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2020/7/6 劳动合同法精析  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2020/7/6 劳动合同法精析 例解：  某公司与员工订立的均系一年期劳动合同，合同中同时约定，合同期满前任何一方没有终止表示的，合同将 自动顺延一年。  某员工首次订立书面合同之后，在该公司合计工作了三年后被解雇。 该员工的月工资始终是3， 000元，公司也已经足额支付。  该员工被解雇后，要求公司另行支付其十一个月的工资，合计 33， 000元。  —— 是否会得到支持。 为什么。 2020/7/6 劳动合同法精析 操作难点：  事实劳动关系如何处置。  如何避免事实劳动关系产生。 2020/7/6 劳动合同法精析 终止支付经济补偿金条款  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (五 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2020/7/6 劳动合同法精析 例解：  家住徐汇区的小王与 A单位订立一年期劳动合同，月工资 1500元，保安岗位，工作地点为淮海中路某甲级写字楼物业部。 合同将于 7月31日到期。 根据员工手册，若续订劳动合同，双方应当在合同到期前 30日内协商续签劳动合同。  因为小王形象、能力比较突出，南京西路某写字楼 B物业部邀请其前往担任保安队长。 这在A单位中盛传。  终止前，小王与 A单位均未表示续订意向。 2020/7/6 劳动合同法精析  8月 1日后，小王办理交接离开了 A单位，并在新单位顺利就业。  9月 1日，小王向 A单位提出仲裁请求，要求支付经济补偿金。  问题：该请求是否会得到支持。 2020/7/6 劳动合同法精析  若 A单位为了挽留小张，续约时承诺安排小张前往浦东张江某物业担任保安队长，每月工资1600元；小张考虑再三，觉得离家太远，不。