外出培训管理制度内容摘要：
交者，除扣除相应学习积分外，不得报销相关费用，另将处以 200元 /次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。 主办机构有颁发 受训证明文件，受训人员应将证明文件正本送培训中心存档 ,离职时办清手续后退还。 培训成绩或相应评估资料将通知各学员主管，培训中心归档。 受训者返回后应就受训内容给根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故推诿。 8 培训协议 凡公派培训人员应与公司签订培训协议。 凡获得公司相关补助的私请培训，需与公司签订培训协议。 培训协议的基本原则： 公派或获得公司补助的私请外出培训费用单次达到 1000元（含 1000元）至 2999元的；或单次 外出培训费用不足 1000元，当再次公派或获得公司补助的私请外出培训费用累积达到 1000（含 1000元）至 2999元的，在原合同服务期基础上增加服务期不得少于 1年，受训员工不满服务期离职者应以月为单位按不满服务期比例补偿公司。 3000元（含 3000元）至 5999元的；或单次外出培训费用不足 1000元，当再次公派或获得公司补助的私请外出培训费用累积达到 3000（含 3000元）至 5999元的，在原合同服务期基础上增加服务期不得少于 2年，受训员工不满服务。阅读剩余 0%
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