员工积分激励方案(共3篇)

员工积分激励方案(共3篇)内容摘要：

积分相对应的福利待遇 积分无效或终止情况：（ 1）员工主动提出辞职，减去本年度50%的积分后终止，不享受其他福利待遇（ 2）员工因工作失误导致公司损失的，本年度积分无效，不享受其他福利待遇；（ 3）员工因违反公司规章制度，并记过处分的，本年度积分无效，不享受其他福利待遇；（ 4）员工严重违反公司规章制度或国家法律法规被辞退的，减去本年度全部积分，不享受积分相关的一切福利待遇 积分增减项 1）加分项（ 1）全勤积分：根据每月考勤，员工每月全勤（病假除外）加 10分，连续三个月全勤另加 50分；每月无迟到早退的加 10分；连续三个月无迟到早退另加 50 分。 （ 2）绩效积分：基础积分 100分，根据每月任务完成率及完成质量，经过绩效考核、综合素养素养多方面评定，在基础积分上进行加减分操作，并计入总积分。 （ 3）荣誉积分：根据团队或员工业绩、综合素养等多方面考核，制定以下奖项，并对应相应的积分奖励。 以下奖项每个部门每季度评定一次。 先进个人奖：通过绩效考核和综合评定，优秀者获得先进个人奖，个人一次性加 100分。 最佳进步奖：通过绩效考核和综合评定，提升或进步较大者获得最佳进步奖，个人 一次性加 100分。 伯乐奖：为公司推荐人才并被公司录用的，推荐人一次性加 100分。 被推荐人通过试用期考核，并评定为优秀人才的，推荐人再次获得 200分积分。 杰出贡献奖：为公司做出杰出贡献的，综合评定优秀者获得杰出贡献奖，并一次性奖励 200积分。 杰出导师奖：新员工入职后，其指导带教人员一次性获得积分 50分；三个月后经评定新员工表现优秀者，其指导人员获杰出导师奖，并获得 100积分。 新人王奖：进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核，并表现优异的，获得新人王奖，一次性奖励 100分。 （ 4）其他积分加分项：书面提出合理化建议的，加 10 分；建议被采纳并产生积极成效的，经评定加 50100分；积极自我学习和深造，并考取与工作相关证书的，获得积分 50分；工作积极主动，并受到部门主管、客户口头表扬的，每次加 10 分；发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，每次奖励 10 分；其他值得激励的行为，经评定后给予相应的积分奖励。 2）减分项（ 1）考勤：迟到或早退 510分钟的，每次减 5 分；迟到或早退 1130分钟的，每次减 10分；每月迟到、早退累计 3 次以上的，减 20分；5次以上的减 50分，且当月无评奖资格；无故旷工一天，每次减 50分；代人考勤的双方当事人，每次减 50分；（ 2）工作纪律：参加会议迟到早退的，每次减 5分；不参加公司或部门组织的活动及会议的，每次减 15 分；报表不规范书写或数据有误的，每次减 10 分；提供或传递工作信息失误、失实的，每次减 20 分；无正当理由不服从上级工作安排，不服从工作调配的，每次减 10 分；工作期间玩手机、玩游戏，看与工作无关的网站、长时间接打私人电话的，每次减10 分；工作期间干私活，睡觉的，每次减 20 分；帮助他人隐瞒违规违纪行为的，每次减 30 分；损坏公司财物的，视损坏价值减 1050分；因工作、服务态度，导致 同事、客户、供应商投诉的，每次减 20 分；对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者，每次减 100分；因过失泄露公司机密，每次减 50 分其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情减分员工可以直接向主管或人事行政部报告违纪行为。 各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。 总经理及人事行政部发现违纪行为可以直接进行减分，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同减分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍减分。 减分项根据情节严重，按公司规定将予书面警 告或记过处分，并予以公告，情节严重者可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理。 员工申诉认为公司减分不当或有过失之员工，可以在接到减分通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向人事行政部提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施减分及处罚。 对本制度未涉及的情况，各部门主管报人事行政部，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案。 连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、停薪留职、辞退等） 积分的执行（ 1）透过员工的表现，各部门主管先进行沟通，然后由人事行政部 对员工进行相应有的加减分操作。 （ 2）无论加分或减分，人事行政部均需告之员工，并给其递交加分卡或减分卡。 （ 3）人事行政部月底整理加减分的状况并计算出本月内员工的积分结果并公示。 四。