员工手册(最终版本)

员工手册(最终版本)内容摘要：

，行政部将开具合同终止离职证明，并在 15 个工作日内为离职员工办理社会保险关系转移手续。 抚州汇博汽车销售服务有限公司 请使用蓝黑色、黑色的中性笔或 钢笔据实认真填写 抚州汇博汽车销售服务有限公司 应聘人员履历表 NO： 应聘职位： 第一选择 第二选择 填表日期： 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 计算机技能 照 片 籍 贯 民族 婚姻状况 文化程度 健康状况 身高 体 重 Kg 血 型 身份证号码 户口 所在地 市 县 职 称 专 长 政治面貌 户籍地址 固定电话 邮编： 通讯地址 移动电话 邮编： 驾 照 □ A照 □ B照 □ C照 希望薪金 电脑操作 □熟练 □一般 □不会 汉字输入每分钟 ____ 字 学 历 起止年月 学 校 名 称 专 业 外语语种及程度 毕业 /肄业 年 月 年 月 □毕业 □肄业 年 月 年 月 □毕业 □肄业 年 月 年 月 □毕业 □肄业 工作经历 起止年月 工 作 单 位 职 务 月 薪 证明人及联系电话 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 家庭成员 姓 名 与本人关系 年 龄 工作单位 职 务 电 话 能否出差 □能 □否 能否加班 □能 □否 能否接受公司调动职务或工作地点 □能 □否 应征者有无亲友在本公司 □有 □无 姓 名 称 谓 姓 名 称 谓 请提供两位友人 姓名、电话，以便联络 姓 名 工作单位 联系电话 姓 名 工作单位 联系电话 受过何种奖励或专业训练 1. 新 员 工 入 职 前 须 到 指 定 医 院 进 行 体 检 ， 检 查 合 格 者 方 可 上 岗。 . 2. 通过培训和学习，知晓并遵守执行公司的一切规章制度。 3. 本人所填上列各项表格均属事实，若有不实或虚构，愿意取消申请资格或受雇以后除名之处分。 应聘人签名： 抚州汇博汽车销售服务有限公司 （以下内容由用人单位填写） 录用审批表 项 目 10 分 8 分 6 分 3 分 总评分 一、仪容（包括礼貌态度及衣着整洁印象） □ 佳 □ 较佳 □ 一般 □ 欠佳 二、健康与精神 □ 良好 □ 较好 □ 一般 □ 欠佳 三、口齿清楚程度 □ 清楚 □ 较清楚 □ 一般 □ 不清楚 四、发表能力程度 □ 极强 □ 较强 □ 一般 □ 缺乏条理 五、机智敏感程度 □ 机敏 □ 较机敏 □ 一般 □ 较差 六、情绪稳定与信心程度 □ 稳定坚强 □ 较好 □ 一般 □ 不自信 七、对本公司一般情况了解程度 □ 相当了解 □ 了解 □ 一般 □ 了解甚少 八、对专业知识了解程度 □ 充分了解 □ 比较了解 □ 一般 □ 了解极微 九、相关工作经验 (经历 ) □ 丰富 □ 配合 □ 一般 □ 无 十、前来公司服务意志 □ 非常坚 定 □ 坚定 □ 比较坚定 □ 犹豫不决 初试意见 □ 同意试用 □ 不适用 说明： 签 字 ： 用人部门意见 综合以上评分： □ 同意试用 □ 建议暂缓 说明： 签 字 ： 签 字： 背景调查 主要内容：人品、工作能力（业绩）、月薪、离职原因、有无违纪行为。 (背景情况书写不够时可附页 ) 体 检 家 访 主要内容：核实住址、户口、家境、配偶及子女情况。 (家访情况书写不够时可附页 ) 行政部 意 见 ： 年 月 日 ： ： 总经理意见 注： ： √。 、财务人员等须做背景调查，财务人员须做家访。 ，须报备报至集团。 抚州汇博汽车销售服务有限公司 18 员工离职审批表 姓 名 性 别 年 龄 部 门 岗 位 离职日期 离职原因 离职人员签字： 所在部门意见 工作交接手续及有关部门意见 销售部 售后前台 维修车间 工具库 仓 库 、鞋等劳保用品交行政部，未交齐者按其原值的 50%扣除个人收入。 训资料交行政部 应交： 西服 2套 长袖衬衣 2件 短袖衬衣 2件 背心 1件 棉袄 1件 签收： 短袖工装 2套 长袖工装 2套 工作鞋 1双 其他： 实交： 西服 套 长袖衬衣 件 短袖衬衣 件 背心 件 棉袄 件 短袖工装 套 长袖工装 套 工作鞋 双 其他： 培训资料： 说明： 财务部 行政部 工作牌 员工手册 社会保险 说 明 : （已交 未交） （已交 未交） （已办 未办） 总经理 备 注 注：主管级以上人员（含主管）离职，必须在同意离职后一个工作日内报备，并指定工作代理人。 抚州汇博汽车销售服务有限公司 第五章 考勤制度 为使公司考勤制度规范化、制度化，维护良好的工作秩序，根据国家规定结合公司实际情况，制订本制度如下。 公司实行每周工作 5 天，业务部门每周工作 6 天。 工作作息时间： 上午： 8： 30— 12： 00 午休： 12： 00— 13： 30 下午： 13： 30— 17： 30 根据汽车行业销售和售后服务的特殊性，为确保公司业务能在 24 小时正常运作，非业务部门在正常工作以外时间须实行值班制轮班制。 星期六、星期日按照公司正常的作息时间执行。 业务部门依据情况每月 28号前制定部门排班表并报备行政部。 考勤工作由行政部专人负责采集数据，实行按月考勤，以公历月份为考勤月。 打卡规定： 每日上下班均应按规定亲自打卡，并以打卡签到为准，作为上班计薪依据；凡未按规定打卡又无相关手续申请者，以缺勤或旷工论处； 早退或外出：员工因事早退需要离开公司，且当日不再返回公司者，应打下班卡后离开； 日常加班：员工因部门工作安排需要加班时，应先填报《加班申请单》经部门经理审批后报行政部复核，方可于正常下班时间不打卡，待加班结束后打卡下班；如遇特殊情况不能事先填报须在 24 小时补报《加班申请单》。 外出管理规定： 部门员工因外出公办不能按时打上班或下班卡的，应事先填报或 24小时内补报《人员外出申请单》，经部门负责人审批，行政部以此为依据复查并计考勤； 部门负责人上班或中途如需外出公 干，须报总经理或行政部外出事由及时间。 考勤卡任何层级职员未经同意不得随意 更改。 禁止事项：以下情况按旷工一日论处。 委托他人代打考勤卡之双方； 自行改 /签卡及涂损考勤卡者按缺勤一日论； 有迟到或早退行为，却故意填报《人员外出申请单》者； 无论何种原因不能按时打考勤卡者，均须于 24 小时内填报《签卡证明表》。 员工应 抚州汇博汽车销售服务有限公司 20 报部门经理审批；部门经理呈总经理审批后，行政部以此为依据复查并计考勤，否则视缺勤论处。 员工每月签卡不得超过 2 次；（月底补签无效） 上班期间因私中途外出未请假者。 公司员工除批准请假和安排轮休的人员外，必须按时上下班，发现迟到早退的，将视情节轻重分别给予如下处罚： 迟到或早退，一次扣除 20 元；迟到或早退超过半小时，视同缺勤一天； 员工每月签卡超过规定次数依 20 元 /次处罚； 月累计迟到、早退达 4 次者，另计旷工 1 天； 月累计旷工 2天、年累计旷工 5 天者，予以除名，并扣发全月薪金及当年奖金； 旷工 1天，扣除 2天基本工资。 请假规定： 请假手续及审批权限 规定： 凡需请假、调休员工（除生病或其他特殊情况外），应提前 12 小时填报《员工请假调休单》，经部门负责人或主管领导审批； 部门负责人有权批准 3 天以内（含 3天）病假或事假，超过 3 天者须经总经理批准； 部门负责人请假须向总经理申请批准； 未办请假、调休手续而私自休假缺勤者，按旷工论处； 请病假者，需于返回工作第 1 个工作日提交由医院开具的诊断证明。 病假 1天扣发日基本工资的 50%；超过 1 个月的病假按当地最低工资标准的 80%发放；病假超过医 疗期的，按劳动合同有关规定处理。 事假一天扣发日基本工资的 100%。 每月事假超过 15 天 (含 15天 ),扣发当月全部绩效工资。 员工考勤的审核统计 员工考勤的审核统计工作以考勤机，和 OA 办公系统管理中《员工请假调休单》、《人员外出申请单》、《签卡证明表》、 《加班申请单》 等为依据，由行政部负责处理。 每月考勤统计周期为本月 1 日至本月 31 日。 抚州汇博汽车销。