生产企业20xx年员工手册范本

生产企业20xx年员工手册范本内容摘要：

班保安须凭《出差申请单》，放行出差人员。 出差人员返回以后，需主动到保安室注销回厂时间，以便考勤文员作考勤记录。 凡不办理正常外出手续的人员，值班保安有权拒绝让其出厂。 出差人员应严格遵守公司规定，并注意自身和财物安全，如遇紧急事情应立即通知公司。 出差按路程及时间长短可分为长程、外勤 (短程 )两种。 长程是指职员工至外地，且必须留宿的出差。 外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。 出差人员必 须选择最便捷途径，行程不得绕道。 因时间急迫或交通不便，根据业务需要必须乘坐出租车时，须经总经办同意。 出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。 出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特殊原因、无法在预期内返回而延长滞留时间，必须经过行政部的同意。 1出差人员出差前填写《出差申请单》，如特殊原因事前不能办理时，事后须按正常出差流程补办出差手续。 1职员工在长程出差前，根据实际需要可填写 “借款单 ”借支差旅费，预 借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在 1000 元以上需提前一天通知财务部。 1出差人员如出差回厂后，有费用报销须在三日内，填写好《差旅费报销单》并附上相应的《出差申请单》、发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，所有涉及人员共同签名确认。 1出差时间较长，报销内容较多，应单列明细说明行车报销内容、报销金额。 1报销费用中，除住宿费、伙食费、交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支。 如确无发票或发票不慎遗失需证明人证明，部门负责人 确认，金额较大的需经总经办签核方可报销。 1职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特殊情况，经总经理核准者。 否则，超支部分由个人承担。 1出差人在出差地招待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴。 招待应酬费必须先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。 1使用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。 1出差人员报销内容、金额必须属实、正确、完整，如有不实，财务部有权退单。 第二条 差旅费标准 中 /晚餐每餐补助：部门经理中、晚餐 15 元每餐，主管级中、晚餐 每餐 10 元，主管级以下人员中、晚餐每餐 8 元。 所有人员出差因特殊情况需乘坐飞机，必须经总经理批准方可。 第五章 网络信息管理制度 第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。 第二条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。 第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。 违者记行政小过一次，并扣 50 元 /次。 第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业 ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 违者记小过一次，并扣 款 50 元 /次。 第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊 Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。 违者记小过一次，并扣款 50 元 /次。 第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人 ，违者记警告一次，并扣款 20 元 /次。 第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密 (如股票、购买彩票等 )。 违者无薪开除。 第六章 奖励 员工工作效率优秀，遵规守纪，维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。 奖励类别：嘉奖 记小功 记大功 特别奖励 第一条 嘉奖 一贯 (以一年为 单位计算 )遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪称同仁楷模者。 工作表现积极有具体事例者。 拾金不昧有实例者。 向公司提出合理化建议被采纳者。 能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者。 其它应予以嘉奖的行为。 第二条 记小功 发现问题及时报告或处理，致使公司避免或减少损失者。 非本职工作，但接受任务时不推诿，积极主动予以按时、按质、按量完成者。 节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者。 向公司提了合理化建议，经 施行初见成效者。 见义勇为者。 抓住盗窍犯者。 遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者。 其它应予以记小功的行为 第三条 记大功 向公司提出合理化建议，经实施后确有实效者。 向公司检举违规或损害公司利益行为，查证属实者。 在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者。 为维护员工安全及公司利益冒险执行任务，确有功效者。 其它应予记大功行为。 第四条 特别奖励 对公司生产、经营有其它杰出贡献者。 检 举违规或损害公司利益行为，致公司免除或减少损失者。 向公司提出合理化建议，经施行效果显著者。 其它应予特别奖励事项者。 第五条 附件 嘉奖一次奖励现金 20 元、小功一次奖现金 50 元，大功一次奖现金 100 元。 特等功奖现金 200 元以上 (不封顶 )。 三次嘉奖累计为一次小功。 三次小功累计为一次大功。 特别奖励金额总经理核准。 严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。 不得向他人泄露公司秘密。 未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。 员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。 员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。 员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。 第十条 离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。 第十一条 凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。 如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给 予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。 第六篇 附则 第一条 本《员工手册》有未尽事宜，由公司总经理授权行政部另行制订，本守则的解释权属于行政部。 第二条 根据经营管理环境的不断变化或发展需要，公司总经理有权对上述规定和个案作特别处理。 第三条 本《员工手册》实行后，各部门若有任何意见或建议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时一并参考或修订。 第四条 本《员工手册》于 X 年 X 月 X 日起施行。 员工手册范本 二 概述 本手册的宗旨在于为 **公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序， 让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。 如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。 一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。 一、公司理念 略 二、公司概况 略 三、员工守则 基本准则。 “劳动合同”及“守秘协议”中 的各项规定。 ，员工必须维护公司荣誉与利益。 、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 ，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 （文体、社会）活动。 职责权限 （工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： （ 1）以公司名义考察、谈判、签约； （ 2）以公司名义提供担保、证明； （ 3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （ 4）代表公司出席公众活动。 ，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 ，从事合法投资活动。 但禁止下列情形的个人投资： （ 1）直接参与公司经营管理的活动； （ 2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动； （ 3）以职务之便向投资对象提供利益的活动； （ 4）以直系亲属名义从事上述投资活动。 日常工作 ，应坚持合法、正当的职业道德。 不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。 ，否则依法追究其刑事责任。 ，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。 ，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。 14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。 在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。 ****公司的员工。 为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。 员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。 ，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。 、整齐的办公环境，提高工作效率。 不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。 ，语言简明扼要。 员工相互商讨工作、接电话时 应尽量低声以免影响他人工作。 不应长时间打私人电话。 ，不迟到、不早退、不旷工。 因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。 因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。 20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。 保密制度 “员工保密协议”中各项条款 ,保守公司经营管理方面的机密。 机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 和资料无需保留时 , 必须用碎纸机粉碎销毁。 ，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。 ，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。 访客在前台领取并佩戴 “ 访客卡 ”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等。 当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。 26. 严禁携带违禁品、危险品进 入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。 应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 处分制度 ，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。 情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 （ 1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失； （ 2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产； （ 3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （ 4）涂改帐目、制造假帐欺 骗公司； （ 5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽动员工闹事或怠工； （ 7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息； （ 8）违反、对抗上级主管指令； （ 9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改； （ 10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； （ 11）故意隐瞒、修改个人资料； （ 12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密； （ 13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影 响； （ 14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪； （ 15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果； （ 16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作； （ 17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪； （ 18）无故缺勤、迟到、早退、旷工； （ 19）工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为； （ 20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗； （ 21）安装盗版软 件，造成工作用机系统瘫痪。 （ 22）擅自安装硬件设备造成计算机死机。 ： （ 1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理） （ 2）书面警告、降职、降级 （ 3）口头警告、通报批评 ，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。 公司保留本守则的最终解释权。 四、工作制度 用工制度 本公司员工一律实行聘用合同制。 聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司。