校长职责-青海省民和县职业技术学校

校长职责-青海省民和县职业技术学校内容摘要：

）的通知》（ 青教人 [2020]81 号）和《关于抓紧做好全省义务教育学校绩效工资组织实施工作的通知》（青人社厅函 [2020]335 号）及《县教育局关于搞好搞活中小学教职工绩效工资分配问题的指导意见》。 结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、 指导思想及考核分配原则 全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积极性，增 强办学活力，努力提高教学质量。 突出绩效，实行总量控制原则。 实行公平、公正、公开透明的原则。 坚持合理拉开距离，多劳多得、优绩优酬的 原则 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式工作人员，本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入的下月起执行，调离人员从调离的下月起不再执行。 三、组织领导 成立学校教职工绩效工资考核分配实施领导小组 组 长：张家鑫 副组长：张国伟 张立亚 成 员：赵玉福 王守元 白桑杰 白国锋 铁耀青 赵兰青 王先林 李永红 霍双成 杨应有 彭泽民 马成发 主要职责为：负责教职工绩效工资考核分配的组织、领导、督查、协调和管理。 负责考核分配具体实施工作。 四、工作量的范围和内容 非教学人员的工作时间为白天正课和晚自习时间，工作内容为学校分配的工作任务，即每周的处室工作安排及其它由学校临时安排的各项工作任务。 任课教师的工作时间是指直接用于各教学环节的工作时间，包括备课、教案、讲课、第二课堂、批改作业、实训实习、命题、考试、阅卷、教学研究及课堂教学以外的其它相关工作等。 五、绩效工资的构成和计算发放办法 本方案的绩效工资是指根据《县教育局关于搞好搞活中小学教职工绩效工资分配问题的指导意见》 ，每位教职工划出 400 元 /学期做为绩效工资考核。 超出规定总金额的绩效奖励不足部分由学 校支出。 学校教职工的绩效工资分专任教师和行勤人员两类，分别按不同方法计算发放。 绩效工资按月统计，按学期发放。 （一）专任教师的绩效工资构成及计算办法 学期绩效工资（ M） =总课时津贴（ A） +出勤奖惩（ B） +常规奖惩（ C），即： M=A+B+C A： 课时津贴标准：平均每人每学期 150 元。 课时单价计算方法如下： 个人所得绩效平均值（ X） =[学校绩效工资总额 +考勤扣款 — 满勤奖 — 常规奖 ]/绩效考核人数 课时单价 Y = X * 任课教师数 /全校总课时数（包括校务会成员课时补贴） 每节标准课时按 10 元计算 ，教师课时津贴按月计算（实际授课数，不包括跨年段、跨学科），学期末统计。 教师每周超过平均课时的课时数享受课时津贴，按超课时补贴 10 元 /节计算。 校务会人员必须上足主管局文件规定课时数，校长零课时，一层副职平均课时 10%（依据职务性质），二层正职平均课时 40%，二层副职平均课时 50%，按专任教师平均课时计算。 B：出勤：全勤每学期 100 元 /人奖励，按月发放。 （参照考勤 实施方案） C：常规奖惩：平均每人每学期 150 元，按照学校学期考核得分分为三档，既一档为全体专任教师的 30%奖励 180 元，二档为全体专 任教师的 40%奖励 150元， ,三档为全体专任教师的 30%奖励 120元 其它部分如下：（参照相应考核办法，由学校支出。 ） ①班主任补贴（参照民和县职业技术学校班主任津贴发放办法） ②超课时补贴、代课补贴（参照民和县职业技术学校教职工考勤制度） ③校务会成员的岗位补贴（依据各处室主任岗位职能及工作完成情况考核） ⑤公开课（校级）每节 10 元（须上报教务处备案，教师要上交公开课教案） ⑥专业部长补贴（依据教务处考核及工作完成情况）。 （二）、非教学人员绩效工资构成及计算办法 学期绩效工资（ M） =常规工作奖惩 （ A） + 出勤奖惩 (B) 即：M=A+B A、常规工作奖惩 非教学人员包括：行勤人员。 非教学人员依照各自的岗位职责进行考核，在岗时间与教学人员在岗时间一致，按计划完成本职工作，遇突发事件随叫随到，每缺一次扣相当于专任教师两个课时的津贴，同时按考勤条例扣款。 B、出勤奖惩 按《民和县职业技术学校教职工考勤制度》执行。 该项学期绩效总额为 100 元，按月发放。 （四）学期绩效考核如有结余部分，则按参加绩效考核人员平 均分配。 六、本办法由校务会负责解释。 七、本办法自 2020 年 3 月起执行。 （二）学校教职工考勤 实施方案 为了提高工作效益，强化责任目标，结合我校的实际情况，经校务会研究，制定本方案。 教职工坚守工作岗位，全学期无病假、事假，学校会议和指定性的集体活动均按时参加算全勤。 全勤每学期 100 元，具体事项按下列条文操作。 教职工必须严格执行主管部门规定，开学按时到学校报到，学期结束按规定时间离校。 凡没有参加第一次教师例会和期末最后一次教师例会的教职工（公事、红、白喜事除外），每次扣本人绩效工资 50 元，有办理请假手续者扣款 20 元。 教师例会一学期内除首尾两次外，第一次请假扣 5 元，没请假扣 10 元；第二次请假扣20 元，没请假扣 30 元；从第三次开始无论有否请假均扣 50 元，迟到、早退者扣 5 元。 教职工请病事假，必须提前办理请假手续，教师请假因自行调课不及时而造成空堂者，按旷课处理。 全学期连续五天内每天扣款：事假 20 元（周课时 10 节以上者扣 10 元）；病假 10 元（周课时 10 节以上者扣 5 元），事假 7 天内可扣除双休日（含跨星期），事假连续 8 天以上（含 8 天）双休日不予扣除，但 7 天以上包括 7天则事假每天扣款 30 元（周课时 10 节以上者扣 20 元）；病假每天扣款 20 元（周课时 10 节以上者扣 10 元）。 请病、事假一周以内必须自行调课（白 事、住院、突发事件除外），由本人申请由教 务处代课的，代课金由本人支付（周课时 10 节以上者代课金每节10 元，周课时 10 节以下者代课金每节 20 元）。 无论病假、事假必须扣除请假期间的课时津贴。 考勤每月统计一次，期末汇总，一学期考勤扣款超过 100 元的从其他绩效工资中扣除。 确系重大疾病生活不能自理者（须凭县级以上医院证明、住院证明），另行对待。 教师因公出差，在外出一天的，必须自己换课，返校后补回的课时享受 10 元 /节补贴。 公事一天以上，由学校公派代课，代课金 20 元由学校绩效总额中支付，出差教师享有出差期间的 津贴。 出差人员情况以校办登记和主管校长签字为依据。 自考、函授、职称岗前培训自行调课，不算请假。 以上调课，请人代课均需报教务处备案。 教职工有关婚产丧假，假期探亲按教育局有关文件办理。 学校举行的大型活动缺勤一次扣款 50 元，请假一次扣 30元（公事、红、白喜事、住院、函授等除外）。 教职工请病假分二种情况：一是教职工因重（急）病住院先报教务处作病假登记，待出院后出具有关住院证明和医疗费收据，补办病假手续，并按局有关规定办理；二是门诊医疗，教职工需出具县级及以上医疗单位病情证明和医疗发票。 课时均 衡补贴标准：教师周课时超过平均课时，每超过 1节享受超课时补贴 10 元。 教师上课迟到，以上课铃结束教师未到教室时间为准。 迟到、早退或中途离教室一次扣 10 元。 迟到、早退或中途离教室达10 分钟以上，按旷课一节处理。 旷课一节扣款 30 元。 体育课下课 提前不得超过 2 分钟，要求学生在活动场所休息，不得到教学区嬉戏。 体育教师上课时不能离开场地，因雨或天气十分炎热，可在教室讲授有关的体育知识。 接受代课的老师必须按正常要求上课，否则按考勤条文处理。 1非教学人员请假参照教学人员相关办法，每天按两课时计算 . 1 严格执行准假和销假手续。 学校教师例会时公布考勤情况。 1教师在领导查岗期间缺岗一次，按旷工半天处理，扣款 50元。 1教师签到时超过规定时间半个小时的，则按迟到一次处理，扣款 10 元；超过规定时间半个小时以上者，则按旷工半天处理，若半天中有课者则旷工、旷课并罚。 1本方案由校务会负责解释。 1本办法自 2020 年 9 月起执行。 民和县职业技术学校 二〇一二年七月六日 民和县职业技术学校干部人事档案管理制度 一、人事档案管理制度 （一） 人事档案材料需经组织部、人事处及有关部门审查核实后移交档案室归档。 （二）人事档案材料是办理完毕的正式材料，复印、复写件不 予归档。 （三）凡人事档案中规定人填写的栏目，一定要填写清楚，规定组织盖章的均需加盖公章。 组织鉴定、审查结论、处分决定、民主评议和组织考核形成的综合材料，须经本人见面签字。 任免呈报表和录用、聘用审批表必须注明批准机关名称、时间和文号。 出国访问、进修审批表要注明往返时间及目的。 （四）人事档案材料必须完整齐全、真实、文字清楚，如不符合归档要求，有关部门要及时补送材料。 （五）人事 档案材料统一使用标准化的办公用纸，在填写时必须用钢笔，使用碳素和兰黑墨水。 （六）凡形成人事档案材料的部门，在形成正式材料后 20 天内送交档案室归档，任何组织、个人不得以任何理由积压和扣留应归档的材料。 （七）归档的人事档案材料，必须办理移交手续，一式两份，各执一份存查。 二、人事档案查盘、借阅制度 为了进一步加强人事档案的管理，遵照既便于利用又确保安全的原则。 现就查借阅人事档案做出如下规定： （一）查阅范围 1 凡因考察、任免、调动、审干、入党、入团、出国审查和甄别历史案件等，需要查阅本人档案的可以提供人事 档案。 2 与他人案件有密切关系，而本人不便口述或其他特殊原因不能提供情况，必须从其档案中取得旁证材料的，可提供人事档案的有关部分。 3 公安、保卫部门因业务需要，了解有关人员情况时，可提供有关部分。 4 凡因编写党史资料、人物传记、地方史志等需了解当事人的经历和社会实践情况，一般可直接找当事人调查了解，如当事人不便口述的，可提供履历和自传的有关部分。 5 干部亲属入党、入团、升学、参军等政审，不得查阅干部本人的档案，应由档案馆根据需要出具证明。 （二）查阅手续 1 查阅人事档案必须办理查阅手续，填写“查阅 、借阅干部档案审批表”，经党支部批准盖章后方可查阅。 2 外单位查阅干部档案，需持县以上党组织单位填写的“查阅干部档案审批表”，“审批表”应由查阅单位党组织负责人签署意见并由组织干部部门盖章，到学校组织部办理审批手续后方可查阅。 （三）注意事项 1 各单位派出查阅档案人员，必须是政治上可靠的党员干部。 2 查阅、借阅档案人员不得随意圈划、涂改、拆散、折叠、抽换和损坏，未经组织、人事和档案室部门同意，不得任意摘录、复制。 如有遗失或损坏应及时报告。 3 人事档案原则上不得借出使用，如确因特殊情况必须借出时，需经 组织、人事部门批准同意，并在“审批表”上签字，须注明原因、借用期限，用毕立即归还。 借档人员途中决不允许携带档案到公共场所，借档人应对档案妥善保管，不准转借，不准给无关人员翻阅。 4 任何人不准查阅本人及亲属的档案。 5 查借阅档案人员，必须在登记簿上登记其档案材料的名称、查阅内容及归还时间并签名。 6 查借阅档案人员，必须严格遵守保密制度，不得向无关人员泄露档案内容，违者按上级有关规定，予以批评直至纪律处分。 三、干部档案转递制度 （一）干部档案和档案材料的转递必须做到及时、准确、安全。 （二）干部档案和 档案材料转出前必须认真审查，看其是否齐全，材料手续是否完备，查对后详细填写“转递干部档案材料通知单”，寄出后应在“档案底册”上登记，注明转出时间、材料名称、数量、转出原因，接受单位等。 （三）转入干部档案和档案材料应认真检查和核对，并及时将新转入的档案和材料予以登记。 （四）干部档案转递必须通过机要交通或组织人事部门干部转送，不得以任何理由让个人代寄或代捎。 （五）及时退回或催要“通知单”回执。 四、干部档案鉴别销毁制度 （一）以中央组织部及省市区县有关规定为准则，对收集的档案材料进行认真地鉴别，对不应归 档的材料妥善处理。 （二）移交、退还的档案材料必须登记造册，移交人、接受人均应签字以示负责。 （三）销毁材料必须是按有关规定应清除的材料和重复无用的材料。 （四）销毁材料应予以登记，填写“销毁材料清册”，要写全 材料名称、数量和材料形成时间，并说明销毁原因。 （五）销毁材料应单独集中存放，并注意保存好“销毁材料清册”以备查用。 （六）销毁前必须经有关领导批准审定，完备审批手续后，方可销毁。 （七）经批准销毁的材料必须注意严格保密，由档案、保密、保卫等部门派人监销。 （八）干部档案材料销毁，应在“销毁材料清册” 上注明销毁日期，并由监销人签字或盖章。 民和县职业技术学校干部队伍选拔管理建设办法 一、指导思想 为贯彻落实科学发展观重要思想，建立科学规范的学校中。