网络经济通论-知识管理(编辑修改稿)内容摘要：
性知识，以及必须经由人际互动才能产生共识的组织知识。 显性知识指可以文件化、标准化、系统化的知识，可以用语言、文字、图表等形式表现出来， 对现有资料分类编码：要汇集、整理、加工企业所拥有的全部知识，并使之发挥作用，最基本、最重要的工作是构建知识库。 知识的交流和共享：使员工个人拥有的知识转化为企业拥有的知识。 培育知识共享文化 （ 1）管理层的示范和表率作用： （ 2）在激励机制和员工培训中突出知识共享意识： （ 3）规范知识共享的措施： 六大准则。 （ 4）灌输知识共享的思想： （ 5）形成知识共享的礼仪： 将隐性知识转化为显性知识 一方面，隐性知识来源于个人经验和经历，往往处于 “ 只可意会，不可言传 ” 的境地，难以用大众传播媒介表现出来。 另一方面，隐性知识是个人色彩很浓厚的知识，在一定程度上具有独占性和排他性，难以与他人交流和共享。 充分利用比喻、比较、概念、假设和模型等多种方法和工具。 知识能力管理 P267 学习型组织 知识能力管理包括对获取知识的能力、创造知识的能力、传播知识的能力、运用知识的能力、管理知识的能力等方面的管理。阅读剩余 0%
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