经典培训新劳动合同法立法新规讲义稿(编辑修改稿)内容摘要：
劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 a、连续工作 10年 b、已满 10年并距离法定退休年龄不足 10年 c、连续订立 2次固定期限劳动合同且不符合第 3 40条 d、用人单位在 1年内不签订书面劳动合同视为无固定 11 劳动合同约定的试用期 《 劳动合同法 》 延续了 《 劳动法 》 有关试用期的一些规定 约定条款 包含在劳动合同期限之内 试用期最长不得超过六个月 与 《 劳动法 》 不同的新规定： 一、期限规定 3个月 =劳动合同期限 1年 试用期 =1个月 1年 劳动合同期限 3年 试用期 =2个月 3年以上劳动合同期限 试用期 =6个月 同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次 期限为完成一定任务工作劳动合同 3个月，无试用期 12 试用期工资规定 规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 杭州目前是 850元 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 13 违约金规定 以前： 《 劳动法 》 规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。 现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 培训服务期约定中约定违约金 保密协议以及竞业限制协议中约定违约金 14 劳动合同的解除 劳动合同解除分为 劳动合同双方当事人协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 15 劳动合同的解除中与 《 劳动法 》 不同的新规定： 补充了劳动者可以立即解除劳动合同类型 a 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 b 随时通知用人单位解除劳动合同 c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳。阅读剩余 0%
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