食品公司企业员工手册

食品公司企业员工手册内容摘要：

办公区的卫生进行检查，检查不合格，对卫生值班员处以 510 元罚款；不定期检查个人办公区，检查不合格对当事处以人 510 元罚款。 营销总部图书管理办法： 1）借书时间为二周，到期归还，倘有特殊事由需续借者，办理续借手续，但以续借一次为限。 2）新购图书除按顺序编号外，应把新书名、出版社名称，著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本部室图书登记总簿”，并备案。 3）本部 室图书应编制目录表供员工查阅。 4）借书人原则上以本部室员工为限，特殊情况应由部门经理认可后方可借出。 5）员工借出图书后，不得随意在图书上批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔。 出差管理制度： 1）为加强出差费用的管理，特制定本规定： 2）员工出差依下列程序办理： 出差前应填写“出差登记表”，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序审核。 出差人凭核准的“公司借款单”向财务部暂支相当数额的差旅费。 3）差旅费分为交通费、差旅补助等。 4）出差费用的报 销： XX食品股份有限公司企业员工手册 12 （ a）业务人员及财务人员出差补助：每天补助 120 元，含住宿和饮食费用。 住宿费用要开据发票（收据不得作为凭证），住宿费不得低于 60 元 /天；如无住宿发票或费用低于 60 元 /天或住在办事处，每天补助 60 元。 （ b）出差当天和离开出差地返回公司的时间段，根据实际情况补助 60 元 /天。 （ c）长途车票和市、县内交通票据背面注明起始点，金额实报实销。 火车票只报销硬座、硬卧，软卧和飞机票不予报销，特殊情况需申请同意。 报帐手续：出差人员回公司 3 天内持工作报告、工作日志、出差票据到相关单位备案、报帐。 （ d）员工出差旅费 ，如发现有虚报不实者，除将多款追回外，并视情节的轻重，给予处罚。 （ e）员工出差前后及旅途中所应填写的一切表格及应办手续，须认真填写。 5）出差登记表： 金丝猴食品股份有限公司营销总部出差登记表 出差人： 部门 职务 出差日期 年 月 日至 年 月 日 行政部确认返程日期： 出差地点 出差事务 部门经理意见 出差人签字 加班制度 由加班人提出申请，填写申请加班单，经部门经理审批后交营销总部办公室备案。 由办公室负责与股份公司办公室及签到处协调。 金丝猴 食品股份有限公司营销总部 申请加班单 申请人 部门 申请日期 预计加班时间 月 日 时至 时 内容简述（加班内容必须照实填写）： 本项目相关加班人员 部门经理签字 次日安排： □补休但在 时到公司 □准时上班 □按规定休息 总经理意见 行政部确认缴交时间： 加班单号： 备注：此表格由须加班人员于 17： 30 前填写，交相关人员签字后转行政人事部存档，一般不得后补， 加班到 22： 00 之前， 次日需要按时上班签到，加班到 22： 00 后至 24： 00 点之间，次日 10： 00 上班，加班到 24： 00 后，次日可补休半天，下午 13： 30 上班。 XX食品股份有限公司企业员工手册 13 第七条 . 薪金 1. 月薪制 公司根据员工的资历、能力、工作表现及工作绩效评核、社会生活指数等因素拟定各员工的薪酬，以月薪形式发放，每月五日发放上月薪金，工作未满一月者，薪金留待下月一并发放。 员工须依法缴纳个人所得税，公司对员工是否依法交纳薪金个人所得税不负任何责任。 员工在公司的第一次或最后一次薪金将根据当月实际工作天数分别计算。 2. 薪金结构 员工薪金由基本薪金及各种津贴构成。 薪金方案 由公司董事或总经理决定。 3. 薪金调整 薪金调整包括晋升薪金调整、年终薪金调整等，调整的幅度根据员工的工作绩效评估，结合社会、市场的通胀程度而定，因而每位员工的薪金调整幅度并不要求一致。 第八条 . 加班工作待遇 1. 有效加班的申请 1) 有效加班，应由员工填写加班申请表，部门主管批准、并附有非加班员工本人的证明人证明方可成立。 而加班的工时则以实际登记之工作时间为准。 2) 所有员工的节日加班需事先由总经理或其授权主管批准。 2. 加班类别 加班是指员工正常工作时间之外的超时工作，包括： 1) 正常加班：在正常工作日内，超出规定时间 2 小时后的工作。 2) 假日加班：在正常的休息日加班，并且在一个月内未能安排补休并超过 2 小时的工作。 3) 节日加班：在国家法定节日内的工作。 4) 加班工作以 1 小时为一个计算单位，不足 1 小时不作计算。 在 1 小时以上而不足 2 小时者，按 1 小时计算加班。 吃饭时间不计入加班时间内。 3. 补休的计算方法 1) 普通超时工作：工作 1小时补休 1小时； 2) 假日加班：工作 1小时补休 2小时； 3) 节日加班：工作 1小时补休 3小时。 4. 加班补休适用对象 补休是按员工加班的时间，由部门主管批准安排的休息。 只有部门经理以下职级的员工享有补休待遇。 5. 气候条件影响 如出现暴雨 、大雪、严重迷雾等致使员工不能正常上班的自然气候现象，均以当地市政府的临时通告作为能否按公假论处的依据。 XX食品股份有限公司企业员工手册 14 第三章 . 员工福利 第九条 . 保险 公司为签定工作合同的员工购买国家及当地政府所规定的劳动保险，保险费用根据国家规定或当地政府所定的标准购买。 员工有责任承担个人需缴纳的保险费用。 没有签订工作合同的员工不享受劳动保险福利。 第十条 . 假期 1. 年假 1) 所有全职员工在试用期后即可享受公司给予的有薪年假。 其中，员工在该年度的年假是自其入职日期起计算至当年的 12 月 31 日止。 2) 公司按员工的不同职级和服务年限给予不同天数的年假 服务年限 15 年 6 年以上 经理 7 天 /年 10 天 /年 副经理、主任 5 天 /年 4 天 /年 职员 3 天 /年 5 天 /年 3) 员工每月可申请的年假天数根据其在该年度内的服务期按比例折算，计算公式为： 员工在本年度内实际服务月数 / 12该级别标准年假天数 4) 每年的年假应在次年的 12 月 31 日前休完 ,逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。 5) 每次申请的年假必须不少于半天。 2. 有薪病假 员工每年可申请有薪病假 6天，有薪病假最多可累积 6天，但不能提前使用。 3. 长病假 1) 长病假的定义为连续超过 15 天之医疗期。 申请长期 病假需提供市级以上医院诊断证明、休假建议书及病历复印件，行政部有权核查。 2) 在未提供有效证明及未经总经理批准前擅自休假者作旷工处理。 3) 在公司服务 3年（３６个月）以下者，可申请最长期限 1个月的医疗期；在公司服务 3 6 年者，可申请最长期限为 2 个月的医疗期。 在公司服务 6 年以上者，可申请最长期限为３个月的医疗期。 医疗期从休完带薪病假后起算。 超过医疗期限而未能返回公司工作者，作自动离职处理，不再享有任何补偿。 4) 在提交证明并经批准后，员工医疗期的工资待遇如下： 服务年限 疾病休假薪金 3年以 下（不含 3年） 薪金（ 60%） XX食品股份有限公司企业员工手册 15 3 6 年（不含 6年） 薪金（ 70%） 6 10 年（不含 10年） 薪金（ 80%） 10 15年（不含 15 年） 薪金（ 90%） 15年以上 薪金（ 100%） 4. 婚假 在公司工作期内办理结婚证的员工，在结婚证办理后半年内，如属于国家规定的早婚者（男性在 25 周岁前、女性在 23 周岁前）可一次申请婚假 7 天，属于国家规定的晚婚者（男性在 25周岁后、女性在 23 周岁后）可一次申请婚假 10 天，其中所跨越的节假日可顺延追加。 婚假不可分段申请。 5. 丧假 员工的直系亲属（父母、 子女、直系兄弟姐妹、配偶、配偶父母）亡故时，可申请丧假 3 天(河南省外的企业员工不包含路途时间 )。 6. 产假 在公司工作满一年以上的女员工，可享有以下待遇。 1) 怀孕七个月以上（包含七个月）的女员工，原则上不安排加班工作。 2) 怀孕的女员工，从怀孕满六个月开始，凡进行定期产前检查，每月给予半天有薪假期。 3) 女员工产假为 90 天（产前 15 天，产后 75 天）；难产加 15 天； 24 岁以上初产（晚育）加 15天。 注：产前休假 15天不可延伸至产后休假。 7。