经典培训劳动合同管理十大误区诊断与对策(编辑修改稿)

经典培训劳动合同管理十大误区诊断与对策(编辑修改稿)内容摘要：

动者提出要求。 劳动合同管理与劳动争议处理实务 29 讨论案例 北京空运公司与其他企业共同投资设立了一家股份公司。 原北京空运公司员工订立了 5年期劳动合同，只履行了 3年，便被整体划给了股份公司，并与股份公司新签了 5年期合同，原合同未做处理。 5年后，股份公司终止了 5名员工劳动合同。 遂发生争议，要求股份公司订立无固定期限劳动合同。 劳动合同管理与劳动争议处理实务 30 问题 无固定期合同能签定吗。 你是律师怎么办。 劳动合同管理与劳动争议处理实务 31 误区五、 不胜任离职与末位淘汰 劳动合同管理与劳动争议处理实务 32 末位淘汰制度需慎用 不胜任工作 —— 不胜任工作与末位 —— 末位淘汰制度是否合法 —— 异曲同工之处在于 “ 调整 ” 劳动合同管理与劳动争议处理实务 33 不胜任工作解除的五要件 不胜任工作 培训或调整岗位 考核仍然不胜任 提前 30日书面通知 支付经济补偿金 劳动合同管理与劳动争议处理实务 34 案例： 某公司员工，与公司订立了无固定期限劳动合同。 公司在参加竞标中失利，该员工负责的一家长期客户流失。 公司遂以客户流失，岗位不再存在为由安排员工待岗。 在此期间，公司安排员工到另外一个部门进行试岗，但该员工没有通过试岗考核，未能实现上岗。 此后，公司又为该员工安排两个岗位，均被该员工拒绝。 后，公司即以不胜任工作为由，提前 30日通知该员工解除劳动合同。 问题： 公司的解除合同行为是否合法。 劳动合同管理与劳动争议处理实务 35 建议转化使用。 不胜任转化为协商离职 要求是必须有不胜任的前提 面谈和以人为本是关键环节 补偿是重要手段 劳动合同管理与劳动争议处理实务 36 误区六、 经济补偿金的支付情形 经济补偿金特点 以工作年限为计发基础 必须支付情形法律直接规定 计发标准区别对待 属于用人单位单方法定义务 超过法律规定部分不受限制 经济补偿金的两种情形 解除劳动合同的经济补偿 违反劳动合同约定的经济赔偿 解除劳动关系的经济补偿 提前解除劳动合同的经济补偿 随时解除事实劳动关系的经济补偿 解除事实劳动合同关系的经济偿 违反合同约定的经济赔偿 克扣或无故拖欠工资及拒付加班工资 工资低于最低工资标准 不支付经济补偿金情形 员工辞职 员工在试用期内被证明不符合录用条件 员工严重违反劳动纪律和用人单位规章 制度 员工严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位 利益造成重大损害 员工因犯罪被依法追究刑事责任 可以不支付情况 因工作需要 ， 经组织决定调整工作而转移工作单位 因用人单位合并 、 兼并 、 合资 、 单位改变性质 、法人改变名称或职工成建制调动 、 组织调动等原因而改变工作单位 分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员 l 也可以支付 ， 建议根据实际情况操作 赔偿金、代通知金、保密补偿 （ 一 ） 赔偿金 —— 损失为前提 —— 可以与经济补偿金同时 （ 二 ） 代通知金 —— 以法律规定或合同约定为前提 —— 可以与经济补偿金同时 （ 三 ） 保密补偿 —— 以。