某股份有限公司招聘手册★

某股份有限公司招聘手册★内容摘要：

倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟编号姓名性别年龄报名者所在单位部门现任岗位拟竞聘的岗位竞聘优势所在单位人力资源部意见注：本表由人力资源部填写，用于分拣出符合条件的简历某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟内部竞聘面试打分表某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟竞聘者　竞聘岗位　考核要素　分值区间说明得分大类细分项权重低于目标要求符合目标要求高于目标要求30405060708090100德诚信10%言行不一，不敢承担责任，表现怯懦承诺勉强能够兑现，有时回避应该承担的责任一诺千金，严于律己，敢于承担责任，拿得起放得下　职业化5%缺乏职业化行为和道德表现，在公司利益和个人利益冲突时，多数以个人利益为重；具有一定的职业化行为和道德表现，在公司利益和个人利益之间寻求平衡；具有良好的职业化行为和道德表现，时时处处以公司利益为重；　原则性10%是非对错的界限和判断标准比较模糊，不能坚持原则，对公司制度不能严格执行，对下属违反制度的行为有时纵容，不能公正公平地对待下属有是非对错的界限和判断标准，偶尔不能坚持原则，对公司大多数制度能够严格执行，对下属违反制度的行为制止或处罚，比较公正公平地对待下属是非对错的界限和判断标准非常明确，倡导和禁止的员工行为标准明确，坚持原则，严格按照公司的制度办事，公正公平地对待下属　生活作风5%崇尚个性化的生活方式，我行我素，且对工作和下属员工产生不良影响比较注重个人言行对工作和下属员工的影响生活作风严谨，符合多数人的道德标准　能团队管理10%无法与他人有效沟通，团队成员目标不一致，对工作目标达成造成严重影响多数情况能根据公司要求促进团队建设，但有时出现沟通不善，影响工作的情况易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达成组织目标　领导力10%工作主要靠命令和指示，无法正确评估他人的技能和绩效，下属积极性不高通过一定的制度激励员工的积极性，能够按照公司要求对员工进行评估，下属积极性一般了解他人需求，善于引导，并能合理评价他人的技能和绩效，使下属努力朝目标方向前进　执行力10%工作无计划，随意，经常出现差错，工作不分主次，经常完不成任务能够按照计划执行，偶尔有差错发生，通常情况下能够完成任务能够严格按照计划执行，并确保细节上减少差错，且完成任务质量高，效益好　勤时间管理5%坚持每周工作时间不低于60小时；内部管理、外部业务拓展和公共关系维护时间分配不合理，有偏废现象坚持每周工作时间不低于70小时；内部管理、外部业务拓展和公共关系维护时间分配不合理坚持每周工作时间不低于80小时；平衡协调内部管理、外部业务拓展，公共关系维护花费的时间　勤工作效率5%工作效率较低，处理问题不能抓重点，眉毛胡子一把抓，决策效率不高工作效率一般，在上级或下级的推动下处理问题，决策效率一般工作效率高，处理问题果断，决策效率高，工作时优先处理最重要和最紧急的问题　廉廉正10%有收受贿赂或任用亲属现象，且在员工中造成不良影响，存在包庇下属现象清廉方面表现一般，原则性稍差，偶尔收受贿赂但对工作未造成严重影响，偶尔包庇下属作风清廉，且对下属严格要求，任人唯贤，不唯亲，做事讲原则，能对不正之风直言不讳，从不包庇下属　无私10%以权谋私，利用公共财产为自己服务基本能作到不利用职权做便己之事。 以身作则，从不以权谋私、收受贿赂或做损害公司利益之事　负责10%玩忽职守，作风官僚，从未考虑公司和他人利益对本职工作态度尚可，偶尔有官僚作风对待工作态度严谨，尽职尽守　合 计　　请请在下面空白处对被考评人从德和廉两个维度做出综合评价，如有不符合竞聘岗位要求的行为或失职、渎职、收受贿赂等违背企业文化的行为，请详细说明（包括时间、地点、涉及人员、事件的经过等），竞聘工作组将本着“尊重事实，客观公正”的原则进行查证，一经查实，撤销竞聘人选的参聘资格。 内部竞聘考核信息评价表某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟评委姓名：__________胜任条件项竞聘者姓名综合评价得分（参考现场打分表分数）能力70%战略概念思维22%　　　　　　　　业务熟知度8%　　　　　　　行业熟知度5%　　　　　　　自我认知5%　　　　　　　人际敏感度3%　　　　　　　心理素质4%　　　　　　　沟通和表达能力4%　　　　　　　问题识别、分析和解决能力5%　　　　　　　人力资源管理7%　　　　　　　财务管理7%　　　　　　　行为特质20%目标导向5%　　　　　　　成就动机5%　　　　　　　开拓创新精神10%　　　　　　　人文特质10%人文素养5%　　　　　　　审美5%　　　　　　　合计得分　　　　　　　无忧商务网（）百万管理资料下载平台内部竞聘考核信息反馈表某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟竞聘岗位　竞聘者姓名　　　　　　　大类细分项权重得 分德诚信10%　　　　　　　职业化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原则性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作风5%　　　　　　　排名　　　　　　　能团队管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　领导力10%　　　　　　　排名　　　　　　　执行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤时间管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　无私10%　　　　　　　排名　　　　　　　负责10%　　　　　　　排名　　　　　　　合 计　　　　　　　综 合 排 名　　　　　　　应 聘 登 记 表某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟基础信息姓名性别民族出生日期照 片籍贯类别应届毕业生□ 已工作人员□政治面貌身份证号现工作单位联系方式常住通信地址邮政编码本人求职意向期望薪金家庭主要成员情况所受教育最高学历毕业院校学历性质所学专业毕业时间职称（技能）等级评审及授予机构获得时间培训情况培训项目培训地点培训时间计算机水平外语水平工作经历起止时间所在单位及部门担任职务及工作内容证明人自我评估性格分析个人核心能力人生观推荐人推荐人与本人关系备 注 填表日期 年 月 日某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟面试通知书某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟一、欢迎您应聘本公司 职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于 月 日 时 分前来本公司参加：某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟 （一）面谈某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟 （二）专业笔试某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作占宛惶拙舜砌撕惫倘骄则高刃轴惮奠十呸屉贪鞭捕堂猴缘江顷抱厂闺媒钢茬涸湍砒瘫汗悬辗弓硝稀蛤刺妻气随廖饵翠骋饲榔拈韩待坡慕惜呐粱恤娟 二、如您时间上不方便，请事先以电话与 先生（小姐）联系。 某股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘。