某电子科技有限公司员工手册

某电子科技有限公司员工手册内容摘要：

奖励办法： 推荐方式 被推荐者月薪 奖金金额 奖金颁发时间 新员工转正时 新员工在公司工 作满 6 个月 方式 A 30005999 800 400 400 60009999 1200 600 600 10000 以上 2020 1000 1000 方式 B 30005999 600 300 300 60009999 900 450 450 10000 以上 1500 750 750 第四条 劳动合同 同方电子公司实行劳动合同制，入职后即签署正式的劳动合同。 合同规定并阐明同方电子 与您 双方的权利和义务，并注明您的工作岗位、工作时间和劳动报酬等。 劳动合同由您签字和公司盖章后即具有法律效力。 在合同期满时，在公司和您双方满意的情况下可以续签劳动合同。 在正式的劳动合同期内，公 司和您任何一方如欲解除劳动关系，均须遵守政府劳动法规、所签劳动合同、公司规章制度 的规定。 第五条 试用期 1． 每位新入职的员工均需经过为期 16 个月的 试用期。 2． 试用期内，公司为每位新员工选派一名辅导员，使新员工尽快适应公司文化、熟悉工作流程、安排培训、解答各种疑难，等等。 3． 试用期内对员工的考察内容为：实际工作表现以及其提供的个人资料是否属实等。 4． 试用期间由 部门（总）经理 出 具 定性考评意见。 5． 试用期计入工龄。 6． 试用期员工不享受公司提供的相关福利待遇。 7． 续聘员工不需要再次通过试用期。 8． 试用期间，公司与员工有权随时相互终止合约 ，而不需要支付任何补偿。 9． 试用期满， 经 由 转正考核流程合格后，您即可成为同方电子正式员工。 10． 您对工作进行总结，填写“转正申请表”，由部门 （总） 经理对您的工作表现进行评价，对您在试用期内的能力、表现和业绩 做出 鉴定，这将决定您 文件编号 HR3129 文件 密级 保 密 版 本 号 生效日期 2020111 第 12 页 共 32 页 是否能够转为正式员工，经部门 （总） 经理、人力资源部 和 公司 总经理核定，您就可以正式通过试用期，并按您的业务能力以及所在岗位（职务） 确定转正后工资。 11． 试用期工资按照实际工作天数计算。 第六条 转正 试用期结束前 15 天 ， 将由 人力资源部 启动转正考核流程，在人力资源部相关人员的协助下， 员工 完成 《转正申请表》 的 填写及审批流程。 经部门（总）经理 、人力资源部、公司总经理审批后，转正审批流程即告完成。 第七条 员工档案 1． 人事档案 公司将 员工的 人事档案存放于 海淀人才服务中心 账户中。 2． 个人资料档案 人力资源部同时存放员工个人资料档案。 新入职员工须在入职 当 日向人力资源部提供如下资料： 1） 身份证、毕业证 及学位证 原件； 2） 户口本首页及个人页复印件； 3） 职称证原件； 4） 员工应在人力资源部留存紧急情况联络方式及保险受益人 ； 5） 员工家庭住址、联系方式等个人情况发生变化，应在 1 周内通知人力资源部 ； 6） 员工在 受 聘用期间所受到的全部奖励和警告处分记录都保存在公 司内部的员工档案中。 7） 社会福利档案由公司代存。 第八条 工作时间 公司实行定时工作时间制度。 每日八小时，每周一至五日为工作日 工作时间： 9:00～ 17:45； 午餐时间： 12:00～ 13:00； 下午茶休闲时间： 15： 00～ 15： 30 文件编号 HR3129 文件 密级 保 密 版 本 号 生效日期 2020111 第 13 页 共 32 页 第九条 离职 1． 关于离职  您在达到退休年龄、辞职或者辞退、合同终止、开除 等情况下，将终止与公司的劳动关系。  根据《劳动 合同 法》的规定， 在试用期内， 公司及 您 都可随时提出终止劳动关系，不需支付赔偿。  正式员工的离职，应按 《 劳动 合同 法 》、公司制度 及双方约定，办理离职手续及支付赔偿金。 所 有辞职 /辞退的 通知必须以书面形式交人力资源部或员工本人。  与公司签订保密协议的 员 工离职 ， 需遵守双方约定的保密事项。 2． 离职手续 所有离职手续的办理都应 遵守 公司 相关规定进行。 您无论以何种理由终止 /解除与公司的雇佣关系均应办理完离职交接手续。 具体流程如下： 1） 以书面形式提出离职申请交至上级经理； 2） 将上级经理 、人力资源部及公司总经理 已经批复同意的离职申请交至 人力资源部 ， 领取《离职工作交接单》； 3） 按照《离职工作交接单》上所列部门顺序至各职能部门办理离职手续； 4） 《离职工作交接单》签字完毕后，至人力资源部签署《解除劳动关系协议书》并开具 《离职证明》。 3． 离职交接 按照公司离职管理规定要求，确认离职的员工应在 劳动合同 规定的时间内将离职手续交接完毕。 1） 部门内部工作交接包括：确定离职员工在该部门工作时的文件、资料、软件、源程序、合同、客户资料、印章、未完成工作、项目资料等 2） 公司整体交接包括： A、 行政交接：固定资产、办公用品、门禁卡、宿舍、车辆、钥匙等 B、 人力资源交接：薪酬福利、档案、合同、违约金、赔偿金等 C、 财务交接：借款、支票、应收款等 D、 其他需交接事项 4． 离职后续手续 1） 档案在公司所属人才开立的集体账户内的 20 日内转出档案（否则，公司将不予承担由此而引发 的责任） 2） 户口在公司所属人才开立的集体户内的 20 日内转出集体户口（否则，公司将不予承担由此而引发的责任） 文件编号 HR3129 文件 密级 保 密 版 本 号 生效日期 2020111 第 14 页 共 32 页 3） 党团关系在公司的 20 日内转出党组织关系（否则，公司将不予承担由此而引发的责任） 4） 在离职下月 15 日后，与公司人力资源部联系办理个人保险关系转移手续； 第二节 薪 资 第一条 薪酬政策 我们的薪酬宗旨是：  对外具有竞争力：通过市场调研以及行业信息收集，确定公司具备竞争力的薪酬；  对内具备公平性：通过绩效考核以及内部评估，确定公平的内部薪酬；  成果与利润分享：公司获得的每 一个进步都和您的努力密切相关，公司 发展的同 时要让努力工作的您分享成功的果实；  为卓越 /绩效付薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是与业绩和能力紧密相关； 如果您刚刚加入同方电子，那么您的工资是依据您所任职的职级所对应的工资标准来制定的，而职级又由以下因素所决定：  职位的职责、工作范围；  所需要的技术和能力；  职务需要的学历、培训和工作经验；  圆满完成任务所必需的努力 您开始工作或调整工作时，会被告知自己的工资等级、开始的薪酬及该职位的工资水平。 第二条 薪酬调整 1． 年度调薪：公司每 年 末 会根据公司当 年利润、市场价值变化和业绩 等因素制定总体调整方案。 2． 即时调薪：因岗位、职位 、专业级别变动，以及其他原因 而进行的调薪，属于即时调薪。 即时调薪依据审批意见执行。 3． 员工在本公司工作未满一年的不予考虑薪资上调。 第三条 薪酬构成 1. 现金收入构成 您的现金收入由固定部分和浮动部分 两部分组成 文件编号 HR3129 文件 密级 保 密 版 本 号 生效日期 2020111 第 15 页 共 32 页 固定部分 ：即 根据双方约定的数额 每月 固定 发放 的部分。 浮动部分 ： 由公司制定方案、不固定发放的部分。 浮动部分的发放范围为 发放当月的在册正式员工（即转正后员工）或 由 公司另行规定。 2. 代扣代缴费用 按照政府规定，您的个人所得税由公司代扣代缴； 公司为您办理的社会保险，您个人承担部分将从每月薪金中扣除。 3. 个人所得税 公司按照北京市规定为您代扣代缴个人所得税，所得税的计算方式如下： 个人所得税＝应纳税所得额 *税率 速算扣除数 应纳税所得额＝税前工资总额 法定税前扣除数（目前北京市为 2020 元） 第四条 工资支付 1． 公司实行月薪制， 即每月发放一次工资，完整的计薪日为每月的第一天至每月的最后一天。 2． 人力资源部负责工资的 计算、 发放 及查询（其中业务部门浮动工资的核算由业务部门汇同相关人员共同核算）， 并代扣代缴个人收入所得税和政府规定的社会统筹保险及住房公积金， 同时提供员工工资单。 3． 公司实行下发薪制，每月 10 日发放上月工 资。 4． 新员工入职后，自行到 中国 银行办理 开卡及存折手续。 如果员工的存折或储蓄卡丢失，请立即自行到银行办理挂失手续，并告知人力资源部新的银行存折账户号码。 第三节 福 利 第一条 社会保险 公司根据政府规定为员工办理社会保险，其中包括养老金、医疗保险、失业保障金、工伤保险、生育保险（各地的社保种类遵循当地的规定），及住房公积金。 由人力资源部统一为员工缴纳。 保险金由员工本人和公司按照比例共同承担。 第二条 其他福利 1. 商业保险：公司为员工提供 补充医疗保险、 交通保险、人身意外保险等。 1） 意外伤害保险： 保额为 100,000 元 ； 发生 意外伤害事故 时 ，请第一时间通知人 文件编号 HR3129 文件 密级 保 密 版 本 号 生效日期 2020111 第 16 页 共 32 页 力资源部。 2） 意外伤害医疗保险：保额 10,000 元 ； 3） 指定交通保险 ： 保额 最高 为 300,000 元； 公司为经常出差的员工购买了的指定交通保险。 保险范围为： 员工以乘客身份乘坐商业运营的民航班 机、火车、 轮船、汽车。 已购买此保险的同事，财务部不再为其报销包括飞机保险在内的交通保险费。 4） 补充医疗保险：在基本医疗保险之外， 公司为所有 员工购买了商业补充医疗保险。 此 项 保险 与基本医疗保险相结合 ， 解决了员工绝大部分的医疗费用 （另 见医疗报销办法）。 5） 团体医疗保险 ：保额 10000 元 /年。 适用于 不 能参加基本医疗保险 的员工 ，则公司为您购买了的团体医疗保险，对于 10000 元以内的医疗费用，保险公司将会给予一定比例的赔付。 2. 体检 入职体检： 每位入职的新员工如果在入职前 3 个月内作过体检需要将体检结果原件交至公司人力资源部；如果在入职前 3 个月内 没有 作过入职体检，则 新员工 需要 根据 人力资源部的安排于 入职 前 参加入职体检。 年度体检： 1 年 1 次，体检费用由公司承担。 3. 法定公休假：员工享受国家法定的公休假。 4. 带薪 司龄 假 ： 公司正式员工可享受带薪 司龄 假 （详见 假 期 规定）。 第四节 假 期 规定 新年 ： 1 天 1 月 1 日 春节 ： 3 天 农历新年初一、初二和初三 清明节： 1 天 4 月 4 日 劳动节 ： 1 天 5 月 1 日 端午节 1 天 农历五月初五 中秋节 1 天 农历八月十五 中国国庆节 ： 3 天 10 月 3 日 文件编号 HR3129 文件 密级 保 密 版 本 号 生效日期 2020111 第 17 页 共 32 页 第一条 假期分类 带薪 司龄 假：公司正式员工可享受带薪 司龄 假（详见请假规定）。  试用期结束后 , 您可享有 司龄 假， 司龄 假时间为每年 6－ 12 天，按自然年计算， 6天为基数，在公司每超过一个自然年， 司龄 假增加一天，最多 12 天。 不满一年的时间按 实际 工作月数 占 12 个月的 比例算出 司龄 假天数。 新员工如在 15 号之前 转正 ，当月 开 始计算 司龄 假时间 ；如在 15 号之后转正 则次月开始计算 司龄 假时间。 司龄 假休假期限。