某某农业公司管理方案

某某农业公司管理方案内容摘要：

责人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、 批准职责，导致工作过失后果发生的，负责人负直接责任； 虽然审核人审核、批准人批准，但负责人不依照审核、批 准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负 责人负直接责任； 负责人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现 而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发 生的，负责人负直接责任，审核人、批准人负领导责任； 审核人不采纳或改变负责人正确意见，经批准人批准导致 工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接 责任；审核人不报请批准人批准直接做出决定，导致工作 过失后果发生的，审核人负直接责任； 批准人不采纳或改变责任人、审核人正确意见，导致工作 过失后果发生的，批准人负直接责任；未经负责人拟定、 审核人审核，批准人直接做出决定，导致工作过失后果发 生的，批准人负直接责任； 集体讨论研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同 承担责任，持正确意见者不承担责任； 两个人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按 个人所起的作用确定责任； 1对工作过失责任人，视情节 轻重作如下处理： 1）、情节较轻未给公司造成经济损失的，给与有关责任人 批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理： ⑴、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造 成服务对象投诉，情况属实的，每出现一次罚款 50 元； ⑵、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假 资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出 现一次罚款 100 元； ⑶、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每 出现一次罚款 50元； ⑷、因工作失误或其他原因受到上级部门领导通报批 评的，每出现一次罚款 10元； ⑸、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成 未达到标准要求的，每出现一次罚款 20元； ⑹、私自进行有偿咨询 或服务，违规收取押金、保证 金和其他费用的，出现一次罚款 500 元，并收缴 违规收取的费用； ⑺、超越规定权限实施许可或擅自提高、降低许可条 件，造成不良影响和后果的，出现一次罚款 100 元； ⑻、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档 案、资料泄密、损毁或则丢失的，出现一次罚款 500 元，并由当事人在规定时间内完成补救措施 ，情节严重的，追究其法律责任； ⑼、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现一次 罚款 1000元；造成公司经济损失的，由相关负 责人承担经济补偿责任； ⑽、因关门、窗等安全防范措施不到位造成失窃的， 追究责任人等价赔偿责任； 2） 、情节严重给公司造成不良影响、造成经济损失的， 给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留 用察看； 3）、 情节严重给公司造成严重后果、造成重大经济损失 的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退， 以上追究方式可以单处或并处，若构成犯罪的，移 交司法机关处理； 4）、工作过失责任人有以下行为之一的，应当从重处理 ： ⑴、一月内出现 3 次以上（包括 3 次）应予以追究的 工作过失情形的； ⑵、干扰、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查 的； ⑶、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的； ⑷、拒不纠正过失行为的； ⑸、有其他需要加重处分情节的； 备注：本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理。 五、公司档案管理 各分公司各部门应在每月底向总公司办公室移交上月度文书 档案并履行清交手续 各部门应明确规定档案责任人，档案责任人对本部门档案的 收集、建档、保管、借阅和利用负全责 各类规章制度、会员资料、办法、人事、工资资料、会议记 录、会议纪要、简报、重要的公司发文、工作计划和工作总 结以及公司添置设备由办公室负责归档 各类协议、表格的正本原件由财务部归档，副本原件由办 公室归档，其他备份档案由总公司统一电子化管理 归档资料必须符合下列要求： 1）、文件材料齐全完整 2）、根据档案内容合并整理、立卷 3）、根据档案内容，区别保存价值、分类、整理、立卷， 案卷标明简明确切，便于保管和利用 4）、档案资料借阅需先请示分管领导，同意后方可查阅 5）、加强档案保管、保密工作，做好防盗、防火、防虫、 防潮，定期检查档案保管工作档 案的销毁： ，凡属密级档案须经总经理批准后 方可销毁，一般档案，须经区域经理批准后方可销毁。 档案人员要认真填写、编制销 毁清单，由专人监督销毁 六、公司保密管理制度 全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中， 须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密 公司秘密是关系公司发展和利益，在一 定时间内只限一定范 围的员工知悉的事项，公司秘密包括下列秘密事项： 1）、公司经营发展决策中的秘密事项 2）、人事决策中的秘密事项 3）、专有的公司运营方式 4）、重要的协议、合同、客户和合作渠道 5）、公司非向公众公开的财务情况、脉络 6）、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项 属于公司秘密的文件、资料，应标明“机密”字样，由专人 负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄 秘密文件、资料等 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工 接触，接触公司 秘密的员工，未经批准不准向其他人员泄露；非接触公司秘 密的员工，不准打听公司秘密 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如 有遗失，必须立即报告并采取补救措施 档案室、财务室等机要重地，非本职工作人员不得随便进入， 工作人员更不能随便带人进入 七、办公室管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 员工工作牌管理办法 1）、 为建立公司形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁 身份，故全员应配挂工作牌 2）、工作牌一律挂在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖， 违者以未配工作牌处理 3）、上班时间，员工必须于办公场所配挂工作牌 4）、新进人员于试用期间仍应挂公司工作牌，但可不写名字， 期满后由分公司主管申请订制；离职时应缴回，否则折价 赔偿 50 元；任职未满 3 个月离职时应扣工本费 10 元 5）、工作牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，如为故意损 坏，收取工本费 10 元。 因公损坏时应报请分公司主管签 证后补发 6）、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇 或移交法办： (1)、利用名牌在外作不正当的事情者 (2)、将名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉 或肇事者。