某市人社局20xx年党风廉政建设情况工作总结

某市人社局20xx年党风廉政建设情况工作总结内容摘要：

定期审核，对资金运行和使用情况进行定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金安全 有效使用。 （三）深化廉政风险防范管理。 把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。 将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。 将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。 加强对重点部门和重点环节的监督检查， 尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。 （四）严格执行廉洁自律各项规定。 人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。 党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。 严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行领导干部季度汇报制度、收入申报 制度，如实汇报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。 三、重点推进党务政务公开，加强权力监督制约 把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色”为基本思路，全面推行党务、政务以及事业单位办事公开。 （一）积极稳妥地推进党务公开。 局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行“党委统一领导、党总支（支部）和机关科室各负其责、纪检协调监督、群众积极参与”的领导体制和工作机制。 明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。 成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。 把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动性和责任感。 组织起草了《 Xx 市人力资源和社会保障局党务公开实施方案》，明确工作原则、公开内容、程序 形式以及保障措施等。 围绕“公开什么”进行全面梳理，拟定《党务公开目录》，在三级目录的基础上，进一步细化，建立了局党委四级目录，明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支、支部。 加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、办事大厅设置了 LED 电子显示屏、电子触摸屏、征求意见箱，在 Xx 人力资源和社会保障网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。 适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意 见征求会等以会议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。 积极探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审核制度、依申请公开及党内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等 10。