最新酒店营销部工资定级及销售提成方案内容摘要：
3 销售 经理 70%79% 80% 1680 60%69% 70% 1470 50%59% 60% 1260 40%49% 50% 1050 40%以下 40% 840 行 政 工 资 ︵ 底 薪 30 % ︶ 职务 行政工资总额 等级 完成率 发放比例 实发工资 高级销售经理 1050 A 90%100% 100% 1050 B 80%89% 90% 945 C 70%79% 70% 735 D 70%以下 50% 525 餐饮 销售经理 900 A 90%100% 100% 900 B 80%89% 90% 810 C 70%79% 70% 630 D 70%以下 50% 450 提成比例及分级 等级 超额范围 提成比例 提成奖励范围 餐饮 客房 餐饮 客房 A 0～ 20200 元 3% 2% 0～ 600 0～ 400 B 20201～ 50000 3% 640～ 1600 600～ 1500 C 50001～ 100000 % 1650～ 3300 1750～ 3500 D 100001～ 150000 4% 3500～ 5250 4000～ 6000 以上只适用于营销经理，餐饮预订超额部分按照 1%进行抽成。 完成率 提成率 ↑ 超过 100%≤ 115% 130%封顶 110% 120% 105% 110% ═ 月额定营业额 100% 100% ↓ 低于 100%≥ 95% 90% 90% 80% 85% 70% 70% 50% ↓ 70% 无提成 4 注：“超额范围”是指完成个人总任务之外的业绩，按照以上比例提成（其中营销经理提成的 80%归本人， 5%归二线部门， 5%归营销部秘书提成， 10%归部门提成。 餐饮营销经理提成的 80%归本人， 5%归二线部门， 5%归营销部秘书提成， 10%归部门提成 ） 连续三个月个人总任务完成率为 50%及以下。阅读剩余 0%
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