新型职业农民培育试点工作的实施方案２篇

新型职业农民培育试点工作的实施方案２篇内容摘要：

民增收提供智力支持和人才保障。 二、培训原则 一是政府扶持，齐抓共管。 各级政府要积极引导和扶持农民职业技能培训就业工程，加强管理，加大投入。 各有关部门协调合作，立足各自职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、培训组织、督促检查以及各项服务工作。 二是统筹规划，分步实施。 农民职业技能培训就业工作，要统筹规划，突出重点，分步实施。 搞好调查研究，摸清农村富余劳动力和已转移就业农民工的基本情况，有计划、有目标、分年度进行农民职业技能培训。 同时，要把农民职业技能培训作为就业准入制度的重要内容，认真组织实施。 三是整合资源、创新机制。 以现有的教育培训机构为主渠道，发挥多种教育培训资源的作用。 充分调动行业和用人单位的积极性，加强政府引导，优化、配置培训资源，建立新的农民职业技能培训机制。 四是按需施教，注重实施。 研究农村劳动力资源现状，做好劳动力市场需求预测，按照不同区域、不同行业要求，区分不同培训对象，施以不同的培训内容和形式。 以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，坚持短期培训与学历教育相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。 三、培训目标 利用 35 年时间，在我市建立起 一个科学合理、功能齐全、设施完备、相互协调、适应需求、多层次、多渠道、多形式的农民职业教育培训体系，逐步形成 “政府统筹、农业牵头、部门合作、社会参与、法制健全 ”的农民职业教育培训运行机制。 农村富余劳动力转移培训每年 2 万人，绿色证书培训 1 万人，确定农民职业技能培训示范基地 70 个。 四、培训方式 农村富余劳动力转移就业培训。 主要是对农村富余劳动力就业进行引导性和示范性培训，提高农民进城务工就业素质和技能，促进农村富余劳动力合理有序流动。 重点开展三项工作：一是教育引导培训。 主要是通过集中办班、印发资料 以及利用媒体、网络等手段和形式，教育农民树立向非农转移择业新观念，广泛宣传转移就业技能培训的重大意义和目的，使农村富余劳动力能积极主动参与转移就业技能培训；开展法律、法规、基本权益保护、寻找就业岗位、城市生活常识等知识培训，提高农民遵守纪守法和依法维权的意识和能力，提高进入城镇就业的适应性、相容性和竞争力。 二是职业技能培训。 择优选择具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质的培训机构，围绕用工量大的餐饮、保健、建筑、制造、家政服务等行业，按照不同行业、不同工种、不同岗位对从业售货员职业技能的要求，以定点、定向 和订单培训的形式，对农村富余劳动力开展转移就业技能培训，提高就业能力，三是职业资格鉴定。 由行业和用人单位开。