北京印刷学院20xx-20xx年聘期岗位设置与聘任管理实施方案

北京印刷学院20xx-20xx年聘期岗位设置与聘任管理实施方案内容摘要：

合 一 项 任 正高 职务 3 年及以上 聘任 条件 选项 符合 二 项 急需引进的学科带头人，海外优秀回国人才，在本专业领域取得重大成就和重要贡献的人员；或任正高职务并符合聘任条件中三项的人员。 三级岗聘任条件选项 序号 条 件 1 “ 新世纪百千万人才工程 ” 北京市人选 2 省部级教学成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ] 3 北京市教学名师奖 4 省部级优秀教学团队负责人 5 北京市精品课程负责人 6 省部级精品教材奖（第一完 成单位为北京印刷学院） 7 省部级实验教学示范中心负责人 8 省部级 及以上 教学改革项目负责人 9 省部级科研成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ]、一级学术机构艺术奖项 金奖 /银奖 /铜奖获得者 10 国家自然科学基金面上及青年项目、国家社会科学基金一般及青年项目、国家艺术科学基金 一般 项目 、 北京市统筹项目、产业化项目负责人；北京市科委科技计划重大项目、北京市自然科学基金重大项目、北京市哲学社会科学规划重大项目负责人 、上聘期横向到位经费共 70万元以上的项目负责人 11 北京市高层次人才 12 北京市 创新团队负责人、北京市创新人才 13 北京市重点实验室负责人 14 北京市重点学科或硕士学位授权一级学科带头人 15 省部级特色专业建设 点 负责人 16 省部级大学生创新实践基地负责人 17 省部级优秀创新群体负责人 18 博士生导师 19 政府特殊津贴获得者 20 上聘期获得科研积分单项分 800 分 3 次及以上 21 国家一级学术学会 /协会常务理事或二级学会 /协会副主任委员 备注：除以上选项外，还包括经学校认定的其他同级别或相当级别的学术成果。 18 正高岗位 聘任基本条件 （任现职以来） 必要条件 组合条件 四级 任 正高 职务 3 年及以上 或 任 正高 职务 且 聘期考核为优秀 聘任 条件 选项 符合 一 项 任 正高 职务 聘任 条件 选项 符合 二 项 任副高职务 5 年及以上且具备正高职务聘任的基本条件 聘任 条件 选项 符合 三 项 上一 聘期考核优秀符合二项 四级岗聘任条件选项 序号 条 件 1 校级一等奖及以上教学成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ] 2 校级及以上教学名师奖 3 雅昌教学 特别 奖 4 校级优秀教学团队负责人 5 校级及以上精品课程负责人 6 校级及以上精品教材奖（第一 完成单位为北京印刷学院） 7 校级重点及以上教改项目负责人 8 校级及以上科研成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ]、二级学术机构艺术奖项 金奖 /银奖 /铜奖获得者 9 北京市科委科技计划项目、北京市自然科学基金重点项目、北京市哲学社会科学规划重点项目、教育部科研项目。 北京市自然科学基金面上项目、北京市社会科学规划一般项目、北京市教委科研计划重点项 目、市科委软科学研究项目、新闻出版总署研究项目 负责人 、上聘期横向到位经费共 50 万元以上的项目负责人 10 入选北京市中青年骨干教师 11 校级及以上重点实 验室负责人 12 硕士学位授权二级学科带头人 13 本科专业建设负责人 14 硕士生导师 15 上聘期获得科研积分单项分 800 分 2 次及以上 16 北京市青年教师教学基本功比赛获奖者 17 省部级学会、研究会或专业委员会常务理事 备注：除以上选项外，还包括经学校认定的其他同级别或相当级别的学术成果。 19 副高级岗位 聘任基本条件 （任现职以来） 必要条件 组合条件 五 级 任 副高 职务 12 年 及 以上 或 任 副高 职务 且聘期考核为优秀 聘任 条件 选项 符合 一项 任 副高 职务 6 年 及 以上 或 任 副高 职务 且聘期 考核为优秀 聘任 条件 选项 符合 二 项 任 正高 职务 聘期考核合格 五 级 岗聘任条件选项 序号 条 件 1 北京市科技新星计划人选 2 校级及以上教学成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ] 3 校级及以上教学名师奖 4 雅昌教学奖 5 校级优秀教学团队负责人 6 校级及以上精品课程负责人 7 校级及以上精品教材奖（第一完成单位为北京印刷学院） 8 校级及以上教改项目负责人 9 校级及以上科研成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ] 10 北京市教委科研计划面上项 目、科技成果 产业化、特色资源库专项、市委组织部项目 负责人 、上聘期横向到位经费共 30 万元以上的项目负责人 11 入选北京市中青年骨干教师 12 校级及以上重点实验室负责人 13 市级重点建设学科或硕士点授权学科研究方向学术带头人 14 本科专业建设负责人 15 硕士生导师 16 上聘期获得科研积分单项分 800 分 1 次和单项分 500 分 1 次；或单项分 500分 3 次及以上 17 青年教师教学基本功比赛校级一等奖及以上获奖者 18 校级及以上相应学术机构成员 备注：除以上选项外，还包括经学校认定的其他同级别或相当级 别的学术成果。 20 副高级岗位 聘任基本条件 （任现职以来） 必要条件 组合条件 六级 任副 高 职务 6年及以上 或 任 副高 职务 且 聘期考核为优秀 聘任 条件 选项 符合 一 项 任副 高 职务 3年及以上 或 任 副高 职务 且 聘期考核为优秀 聘任 条件 选项 符合 二 项 七级 任副 高 职务 聘任 条件 选项 符合 一 项 任中级职务 5年及以上且具备副高职务聘任的基本条件 聘任 条件 选项 符合 二 项 上一 聘期考核优秀符合一项 聘任条件选项 序号 条 件 1 北京市科技新星计划人选 2 校级及以上教学成果奖获得者 [北京印刷学院 至少排名第二 ] 3 校级及以上教学名师奖 4 雅昌教学奖 5 校级及以上精品课程负责人 6 校级及以上精品教材奖（第一完成单位为北京印刷学院） 7 校级及以上教改项目负责人 8 校级及以上科研成果奖获得者 [北京印刷学院至少排名第二 ] 9 校级重点及以上科研项目负责人 、上聘期横向到位经费共 10万元以上的项目负责人 10 入选北京市中青年骨干教师 11 校级及以上重点实验室负责人 12 本科专业建设负责人 13 硕士生导师 14 上聘期获得科研积分单项分 500 分 2 次及以上 15 青年教 师教学基本功比赛校级二等奖及以上获奖者 备注：除以上选项外，还包括经学校认定的其他同级别或相当级别的学术成果。 21 附表二 北京印刷学院教师系列 各类 岗位的履职基本要求 教师职务岗位职责包括学科建设、人才培养、科学研究、教育管理、公共服务等五个方面的内容。 不同等级教师职务岗位职责应根据不同工作任务和目标要求以及教师的优势、特长等因素，在上述五个方面有所侧重。 学校将教师岗位分为教学为主 型、教学科研型、科研 为主 型、实验技术型和思政教师五类，并制定教师 各类岗位的履职基本要求。 此履职的基本要求是该级教师岗位履职的 最低限要求，仅完成此职责，考核为基本合格，原则上不能续聘该等级岗位。 各单位须要在此基础上，根据学科特点、发展目标、教师队伍现状以及所承担的任务 (承接的 “ 任务包 ” )情况按照有利于调动广大教师积极性、充分发挥教师自身优势的原则，制定适合本单位实际的 各类 教师职务岗位履职要求。 一、教师系列高级岗位各类型学科建设与研究生教育基本要求（聘期任务） 岗位名称 岗位 级别 教学科研型 科研为主型 教学为主型 正高 二级 ，负责起草并拟定一级学科的发展规划、聘期目标及年度实施计划。 2. 聘期内完成以下任务之二： （ 1）在核心及以上刊物发表学科建设与研究生教育方面的论文 1 篇； （ 2）主持校级及以上研究生精品课程和精品教材建设； （ 3）主持完成 1 项校级及以上学科建设专项。 讨会 3 次及以上。 —— 三级 ，负责起草并拟定二级学科的发展规划、聘期目标及年度实施计划。 ： （ 1）在核心及以上刊物发表学科建设与研究生教育方面的论文 1 篇； （ 2）主持校级及以上研究生精品课程和精品教材建 设； （ 3）主持完成 1 项校级及以上学科建设专项。 聘期内完成以下任务之一： （ 1）按照学校和二级学院要求，配合完成二级学科建设； （ 2）积极参与研究生培养各环节，完成研究生培养任务； （ 3）在核心及以上刊物发表学科建设或研 22 讨会 3 次及以上。 究生教育教学方面的论文 1 篇。 四级 ，负责拟定市级重点学科 /硕士点学科某一研究方向或校级重点学科的发展规划、聘期目标及年度实施计划。 ： （ 1）公开发表学科建设与研究 生教育方面的论文 1 篇； （ 2）主持校级及以上研究生精品课程和精品教材建设； （ 3）主持完成 1 项校级及以上学科建设专项。 报告或学科研讨会 1 次及以上。 聘期内完成以下任务之一： （ 1）按照学校和二级学院要求，配合完成二级学科某一研究方向的建设； （ 2）积极参与研究生培养各环节，完成研究生培养任务； （ 3）公开发表学科建设或研究生教育教学方面的论文 1 篇。 副高 五级 1. 根据学校安排履行学术骨干职责，配合学术带头人落实市级重点学科 /硕士点学科某一研究方向或校级重点学 科的发展规划、聘期目标及年度实施计划。 建设。 ，完成研究生培养任务。 积极参与研究生培养各环节，完成研究生培养任务。 二 、 教师系列各类各级教学工作量基本要求 （标准学时 /年） 岗位 名称 岗位级别 教学为主型 教学科研型 科研为主型 实验技术型 思政教师 正高 二～ 四级 280 240 130 280 每年主讲思政类课程不低于 40 标准学时 副高 五 ～七 级 280 240 130 280 中级 八 ～十 级 280 240 80 280 初级 十一～十二级 280 80 280 注： 1． 聘任于教师系列正高岗位人员每学年至少主讲 1 门及以上所在专业的本科生核心课程，且教学效果良好。 2． 对“双肩挑”人员各类各级教学工作量基本要求可进行核减。 局级减免 60%，正处级减免 50%，副处级减免 45%。 （市级重点实验室（研究基地）专职副主任减免45%） 3． 当年新入校的教师教学基本工作量为同岗位类型教师基本工作量标准的 23 50%。 4． 工作量计算办法可以参照《北京印刷学院教学工作量计算办法》（院发〔 2020〕年 101 号）。 5． 各教学单位可根据本 单位实际 情况，调整教师教学工作量基本要求。 三 、 教师各岗位类型科研任务基本要求 （聘期任务） 岗位 名称 岗位级别 教学部和思政教师 工科教师 文、管、艺学科教师 教学为主型 教学为主型 /实验技术型 教学科研型 科研为主型 教学为主型 /实验技术型 教学科研型 科研为主型 正高 二级 —— —— 7500 分 /聘期，其中单项3 次 800 分+60 万元 /聘期； 或到位总经费 150 万元 /聘期。 9000 分 /聘期，其中单项2020+2 次800 分 +75 万元 /聘期； 或到位总经费 180 万元 /聘期。 —— 3750 分 /聘期，其中单项 3 次 800分 +1 次 500分 /聘期；或到位总经费75 万元 /聘期。 5250 分 /聘期，其中单项 1000+2次 800 分 /聘期；或到位总经费105 万元 /聘期。 三级 2020 分 /聘期。 其中单项 2次 500 分+1 次 200/聘期；或到位总经费 40 万元/聘期。 4000 分 /聘期。 其中单项 1 次 800分 +1 次 500分 +24 万元 /聘期；或到位总经费80 万元 /聘期。 6000 分 / 聘期，其中单项2 次 800 分 +1次 500 分 +45万元 /聘期； 或到位总经费 120 万元 /聘期。 7500 分 /聘期 ，其中单项1 次 1000 分+2 次 800 分+60 万元 /聘期； 或到位总经费 150 万元 /聘期。 2250 分 /聘期。 其中单项 3 次 500分 /聘期；或到位总经费45 万元 /聘期。 3000 分 /聘。