前厅规章制度

前厅规章制度内容摘要：

经常洗澡，勤换衣服，保持个人卫生整洁、无异味。 饭前便后、工作前后用洗手液或肥皂洗手。 饭后漱口，保持口腔清洁，上岗前不饮酒、吃蒜、葱、韭菜等有异味的食品。 保持手部皮肤的光洁，不留长指甲，不涂有色的指甲油，指甲须保持短于指尖 2毫米；不喷洒 过浓的香水。 （六）服务铭牌 员工上岗时，佩戴铭牌，铭牌佩戴在左胸前或制服口袋的上方，不准斜戴、借戴，须保持铭牌的完好，字迹清晰。 第 四 篇 员工考勤 一、员工每日有效劳动时间不低于八小时，因季节变换需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。 二、所有员工实行点名制度，不得有迟到、早退、离岗、串岗等现象。 三、员工迟到、早退 10 分钟以内的每次给予 5 元经济处罚，迟到 10 分钟以上 30 分钟以内给予 20 元经济处罚。 四、员工迟到、早退 1 小时以上按旷工一天论处，并扣发三天工资。 五、员工旷工一天，扣发三天工资，另根 据情节严重，另给与相应经济处罚。 六、工作时间未经上级批准私自外出、离岗 1 小时以内者，给予 50 元经济处罚；离岗1 小时以上者，按旷工一天论处，并给予 50 元经济处罚。 七、员工休班或请病、事假等须持假 条报上级批准，不允许捎假及电话请假，否则视为旷工，特殊情况须向部门 经理说明。 八 、员工请假需逐级审批，不得越级审批。 请假半天内由区域主管审批，一 天以内由部门经理审批；三天以上由总经理审批； 第 五 篇 劳动条例 一、招聘 （一） 根据企业用工需求进行招聘。 各部门如有用工需求须以书面形式向人力资源部提交用人申请。 （二 ）应聘人员需认真填写入职表，并携带身份证复印件一张。 山东芳绿农业科技 第 6 页 二、录用 （一）应聘人员经人资部、用人部门面试合格后，经总经理签批后，由人力资源部通知录用人员报到的时间及携带物品（身份证或户口证明、最高学历证明、近期一寸免冠照片 3张、健康证及生活日用品等）。 （二）向录用员工明确告知仪表仪容标准及其他要求。 三、报到 （一）员工接到录用通知，在规定时间内报到。 如果员工不能在规定的时间报到，须征得上级的同意，并另行约定时间。 同时需缴纳 200 元 工装 押金，使用期（一周）内如感觉无法胜任此工作，可全额退回。 （二）复核其身份证、毕业证等证件的有效性，并留存复件，由人资部建立员工档案。 （三）由人力资 源部协助员工安排宿舍， 凭押金单 领取工作制服，发放实习工号牌。 员工报到后，有一周 的岗前培训，培训合格后安排各岗位试工。 四、试用 （一）新录用员工进入企业后有不同时间的试用期。 普通员工原则上有 1 个月的试用期，管理人员有 3 个月的试用期。 试用期业务熟练者或表现突出者可上报人力资源部，经总经理批准后可缩短试用期。 （二）试用期间员工享受试用待遇。 当员工觉得不适合时，可提出辞职，并办理相关手续；若不能达到企业的要求，将终止试用。 同时发放试用工资。 （三）员工在试用期第一个月无休班，可允许请假，转正时间将按照请假时间顺延；员工请假时间超过 1 个月，将按自动离职处理。 （四）员工试用合格后，由试用部门签署意见，方可办理转正手续。 五 、选拔与晋升 （一）所有员工均有被提升的机会，升职主要根据该员工本人的工作表现，从德、勤、绩、能等多个方面进行考核。 （二）企业根据工作需求、岗位描述和岗位规范，采取公平、公开、公正的原则，对员工进行选拔和晋升，对于关键岗位和特殊人才，企业将按照特殊的程序进行选拔。 （三）对于选拔合格的员工，人力资源部将通 知员工到需求的岗位报到；员工被提职后，若因工作不胜任该职或犯有过失，可视情况做出降职或免职决定。 六 、离职 （一）员工离职须提前 30 天提出申请，经上级批准后方可办理离职手续。 山东芳绿农业科技。