兴利源电子科技有限公司员工管理规章制度(doc42页)

兴利源电子科技有限公司员工管理规章制度(doc42页)内容摘要：

四 部分 薪资福利 薪资构成 薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。 1. 1 基本工资 依据政府相关 法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。 1. 2 津贴 1. 2. 1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。 1. 2. 2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。 1. 2. 3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不 超过薪资总额的10%。 1. 2. 4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。 1. 2. 5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。 1. 2. 6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。 1. 2. 7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。 1. 3 奖金 1. 3. 1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、来自资料搜索网 () 海量资料下载 13 早退记录的职工，发给当月全勤奖金 60 元。 1. 3. 2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。 1. 3. 3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。 1. 3. 4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。 工资计算 2. 1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 主管职 =基本工资 +职能津贴 +职务津贴 +全勤奖金 职 员 =基本工资 +职能津贴 +职务津贴 +全勤奖金 工员 =基本工资 +作业津贴 +加班 津贴 +全勤奖金+生产奖金 2. 2 工资计算及给付： 2. 2. 1 工资计算期间为前一个月的 1 日至该月底，于该月的 15 日支付。 如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。 2. 2. 2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为 天。 2. 2. 3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。 2. 2. 4 职工工资经扣除 相关 金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。 薪资调整 固定调薪 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后， 于每年一月份实施固定调薪。 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。 升等加薪 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至 24 级。 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。 4. 1 元旦：元月一日，休息一天； 4. 2 春节：农历三十除夕、正月初一、初二，休息三天； 来自资料搜索网 () 海量资料下载 14 4. 3 清明节 : 农历当日 , 休息一天； 4. 4 劳动节：五月一日，休息一天； 4. 5 端午节 : 农历当日 , 休息一天； 4. 6 中秋节 : 农历当日 , 休息一天； 4. 7 国庆节：十月一日至三日，休息三天； 以上法定节假日，工资照发；如因工作需要，在征得员工同意于法定节假日加班者，工资以 3 倍计 算（计件或经排休者另订）。 有薪年假 5. 1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。 5. 2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。 5. 3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。 如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。 6. 1 履行公民之权利与义务； 6. 2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。 婚假 7. 1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 7. 2 符合国家晚婚规定者（男满 25 周岁，女满 23 周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。 产假 8. 1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假 90 天，其中产前休假 15 天。 8. 2 女员工实行晚育者（ 24 周岁以上）按国家有关规定增加有薪假 15 天。 8. 3 女职工生育难产的增加产假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理 “ 独生子女优待证 ” ，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假 35 天。 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。 1 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假 10 天。 1 慰唁假 12. 1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 15 12. 2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。 1 工伤假 13. 1 员工因执行工务而致伤害 或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。 13. 2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。 1 病假 14. 1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 14. 2 病假待遇 在公司服务工龄 少于两年 基本工资 45% 满二年少于四年 基本工资 50% 满四年少于六年 基 本工资 60% 满六年少于八年 基本工资 70% 满六年少于十一年 基本工资 80% 满八年或以上 基本工资 90% 14. 3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。 11. 4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。 1 事假 15. 1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。 15. 2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。 1 全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录，每人每月可获全勤奖金 30 元。 1 住宿 17. 1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。 17. 2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。 1 保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。 第 五 部分 劳动合同 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 劳动合同由 副总经理 与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订产生法律效率。 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。 试用期内来自资料搜索网 () 海量资料下载 16 发现不符合用工条件，可即时辞退。 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同 意，可以续签劳动合同。 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具 身份证 、 外来人员务工 和 计划生育 证明。 第 六 部分 宿舍管理 为了保障员工充分的休息和舒适的住宿环境。 适用于在厂住宿的所有员工。 具体内容 住宿标准 本公司宿舍设计结构为生产工人每 811 人一个房间，配套阳台、洗手间、冲凉房等。 组长、文员等6 人一个房间，品管 8 人一个房间，主管级 4 人一个房间，经理级 1 人一个房间，特殊情况须经副总审核总经理批准。 用电分配 员工房间每人每月水电费依公司相关规定扣除；职员及主管级以上 宿舍水电费用依公司相关规定办理； 细则 本公司宿舍只限本公司员工住宿，不得住宿外来人员； 所有人员的住入和搬出及调换房间或床位，均需向管理部宿管报告，并办理相关手续后方可变动，离职人员在离职当日必须搬出宿舍； 爱护公共财物，保管好个人财物，不得有偷盗行为； 讲究卫生、爱护环境，物品摆放整齐，室内外严禁乱倒水和垃圾，不得乱拉绳、打钉及在墙壁、门窗上乱贴乱画； 及时清洗个人衣物并在指定的宿舍走廊晾晒； 各宿舍选择宿舍长一人，主要负责 宿舍的环境卫生、水电管理，人员值日编排，监督管理其它不符事项； 严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴及有其他不良行为； 严禁将危险违禁物品带入宿舍； 严禁私拉乱接电线，电源； 节约水电，宿舍无人时要关灯、电风扇及自来水； 来自资料搜索网 () 海量资料下载 17 未经许可，不得随意进入他人房间；不得在异性房间逗留，以及做有伤风化之事； 自觉遵守作息时间，不得有影响他人休息的行为；外宿需到管理部签定外宿协议，否则后果自负； 每间宿舍的人员每天轮流值日，负责对本宿舍 的卫生环境进行清洁和整理，值日表由宿舍长进行编排； 宿舍管理员负责每天对宿舍的卫生和公共财产的完整性进行检查，对不符合的事项进行上报，以对相关责任人进行处分。 管理部每周对宿舍的卫生环境进行一次评定。 对总评分后三名的宿舍进行适当的警告。 第 七 部分 义务与责任 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责 .同时，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲； 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加生产，对外应保守业务或职务上的 机密； 本公司员工应尊重公司信誉。 凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表。 除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义； 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足及其他损害本公司名誉的行为； 员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况下不在此限； 除组长级以上人员外，员工在工作时间内不得使用手机（需关机）；在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位； 非工作时间员工会客未经管理部准许不得私带亲友进入厂区和宿舍； 本公司为适应生产需要，依 据劳动合同，调派、调动员工工作时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。 第 五 章 行为规范、工作纪律、激励与处罚 第一部分 工作时间 本公司员工，每日以正常工作时间 8 小时为原则（周六、周日为加班）。 员工工作时间 白 班为： 08： 00— 12： 00， 13： 30— 17： 30 或 08： 00— 11： 45， 13： 15— 17： 30 2． 2 夜班为： 20： 00— 00： 00， 01： 0006： 00； 因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的 ，延长的工作时间应于事后补来自资料搜索网 () 海量资料下载 18 给员工适当的休息，或发放相应的加班费。 本公司因生产需要采用日夜轮班制者，其工作班次每月更换一次，更换班次时应给予适当的休息时间。 员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。 迟到： 上班时间起至 30 分钟内，才打卡者为迟到； 超过 30 分钟者以旷工半日论处，超过半天且在一天以内的，以旷工一日论处； 因偶发事件，经查实者以请假处理。 早退： 未到下班时间也未经核准即自行离开工作岗位者为早退； 迟到、早退（以时间之长短论： 1— 5 分钟扣除 5 元， 610 分钟扣除 10 元，以此类推）、旷工者；每月累计达一次（含一次）以上者，取消当月全勤奖。 旷工： 未经请假或假期已满，然却未续假而擅自不到工作岗位者； 委托或代人打卡或伪造出勤记录，均以旷工半日论处，并予以大过处分（因工作需要需委托他人打卡并经部门。