公司员工持股计划实施方案

公司员工持股计划实施方案内容摘要：

是否会因持股而引发新的利益冲突。 实际上，在 成功企业 员工持股计划是一个内涵和外延都很广的范畴，员工持股计划既包括普惠制的股票购买计划（ ESOP），也包括面向高层经营者的股票认股权（ ESSP），及受限股、奖励股和随意股等。 不同的 员工持股形式针对不同的对象予以不同的激励。 实证调查表明：员工持股计划的价值与持股员工的比例和员工持股所占的比例是成正比的。 这一调查结果有助于 我们 企业在这方面作出正确的决策。 股票 期 权 操作 基本模式 例：某主要经营者认购 6 万元的期股， 4 万元实股，计划用 4 年的时间转为实股，每年须转实股 万元。 根据企业每年度的经营业绩，其每股收益的不同，期股受让方在行使期股购买过程中遭 遇也各不同。 而企业的经营业绩在很大程度上取决于经营者的经营努力。 （ 1）假设每股收益为 15% 则该 经营者年终分红为实股分红得 4 15%=（万元），期股分红得 6 15%=（万元），期股分红 万元再加上实股分红的 万元交足是 万元。 刚好完成当年的期股购买计划。 至此，经营者的实股为 万元。 已认购期股 万元，尚有 万元期股待认购。 （说明：这里经营者的实股为 万元，是根据期股制度管理办法中“实股红利和现金购买期股部分应视作实股”的规定定义的，此时从工商产权关系来看，此经营者仍仅具有 4 万的实股，但其用 万实股红利购买的部分在企业内部应被视作实股，而相应享有 实股红利，包括在期间发生离岗等行为，应体现其实股的权利。 ） （ 2）假设每股收益为 25% 则该经营者年终分红为：实股分红得 4 25%=1（万元），期股分红得 6 25%=（万元）。 期股分红正好全部用于购买期股，实股分红为投资收入，可得现金分红。 至此，经营者的实股为 4万元。 已认购期股 万元，尚有 万元期股待认购。 （ 3）假设每股收益为 30% 则该经营者年终分红为：实股分红得 4 30%=（万元），期股分红得 6 30%=（万元）。 期股分红 万元须全部用于购买期股，实股分红为投资收入，可得现金分红。 至此，经营者的实股为 4 万元。 已认购期股 万元，尚有 万元期股待认购（其中有 万的期股分红作为预付款延期购买后期期股）。 （ 4）假设每股收益为 5% 则该经营者年终分红为：实股分红得 4 5%=（万元），期股分红得 6 5%=（万元）。 期股分红加上实股分红还不够购买期股的 万 元，须自己拿出 1 万元现金补足。 至此，经营者的实股为 5 万元。 已认购期股 万元，尚有 万元期股待认购。 另外，假设经营者在期股偿付期内由于各种原因离职，其享有的期股权利按照操作细则和期股制度管理办法加以规范，举例如下： 假设上述某期股受让方在期股授予计划的第二年，按照合约每年购买期股份额，截至目前，其实股总额为 万元（包括 万元的实股红利和现金购买期股所致），尚待认购 期股总额为 万元，已认购期股 万元。 A、假设该经营者由于正常意 愿调离岗位，则公司应按照其享有 万实股与其办理退股手续。 B、假设该经营者未经公司许可擅自离岗或者有其他违约行为，公司有权追回其自期股授予首期所产生的分红和现金投入购买期股部分 万元。 C、假设该经营者自然死亡，根据协议，其所拥有的股份或者可以由继承人继承，或者立即办理退股手续。 如果由继承人继承，应对其期股行权计划作调整，规定必须在两年内，即第二和第三年就必须行使购买完毕，每年需购买期股 万元。 若选择当即办理退股手续，以当期实股数额 万元办理退股。 D、假设该经营者此时退休，若选择当期办理退股手续，则应当期实股数额办理，若选择继续持有，可按原期股行权计划继续享有期股权利。