公司内部基本工作流程图内容摘要:
讨论 (总经理) 审核签字 (直接上级) 打印、登记、编号 ( 办公室 ) 签发 (总经理) 存 档 ( 办公室 ) 相关部门 拟 稿 ( 拟 稿人) 填写申请单 (申请人) 审批 ( 相关领导 ) 财务审核 ( 财务部 ) 实施借款、报销 ( 财务部 ) 办相关手续 (申请人) 审批 (总经理) 4 三、 采购流程 通过(限额内 ) 不合格 超 有异议返回修改 或终止 限 合格。公司内部基本工作流程图
相关推荐
董事长、局长、院长、厂长 对本单位的党风廉政建设负总责,对本单位党政领导班子及其成员、辖下单位及其党委(支部)书记的党风廉政建设负责,对分管部门及主要负责人的党风廉政建设负责。 组织本单位党政领导班子成员学习党风廉政建设有关理论和规定,提高班子成员抓党风廉政建设的自觉性,完成上级布置的党风廉政建设和反腐败工作任务。 督促检查党委 成员抓好分管单位、部门及负责人的党风廉政建设。
立“青年文明号、“青年突击队”、“青年 示范岗” “学雷锋便民服务小分队”等, 增强了 青年职工 的主人翁意识。 推行厂务公开,先后对科级干部竞聘、职工住房登记、党费收缴等 职工群众关心的热点问题进行 了按时 公开,增强了职工的民主管理 意识。 开展 了“大干二季度” 劳动竞赛活动, 推动了公司生产经营工作。 ( 六 ) 文化引导, 着力 构建和谐 企业 重视企业文化建设, 经常开展内容丰富
是否会因持股而引发新的利益冲突。 实际上,在 成功企业 员工持股计划是一个内涵和外延都很广的范畴,员工持股计划既包括普惠制的股票购买计划( ESOP),也包括面向高层经营者的股票认股权( ESSP),及受限股、奖励股和随意股等。 不同的 员工持股形式针对不同的对象予以不同的激励。 实证调查表明:员工持股计划的价值与持股员工的比例和员工持股所占的比例是成正比的。 这一调查结果有助于 我们
余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全 、规范人事档案管理 对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。 及时做好档案材料的收获、整理、归档。 完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 实行各部门在职人员人数每周统计工作。 并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对
三、 用车期间,乙方应承担以下责任: 1. 乙方在使用过程中必须爱惜车辆, 因 车辆保管不善丢失的,按车辆评估公司评定价格和保险公司的理赔金额,车辆使用人承担车辆 的差额部分。 2. 该车辆在使用期间出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是乙方责任给所使用车辆造成损害的(保险不能承担及报销的),由乙方承担该损失;若是乙方责任给第三方造成损害的(保险不能承担及报销的)也应由乙方承担。
纪问题及时向有关领导和部门报告,共同研究、分析制定具体措施和办法。 二、认真学习、贯彻党中央、国务院党风廉政建设的制度与规定。 使工会工作和廉政建设工作互为促进,为企业的生产经营服务。 第九条 各部门 一、根据党组、党委和行政的部署,结合本部门的工作性质、特点,制定廉洁自律的规定,配合单位抓好党风廉政建设。 二、加强学习,教育职工遵守廉洁自律的各项规定,树立廉政勤政意识。 三