公务员平时考核实施方案

公务员平时考核实施方案内容摘要：

被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果；结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理；结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。 七、工作要求 （一）健全组织，加强领导。 成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。 （二）提高认 识，确保稳定。 组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》（房组通〔 20XX〕 17 号），统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。 （三）要加强教育，严肃纪律。 以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）》（附件 6）和《房山区公务员平时考核暂行办法》出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。 严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。 DOC 格式，方便您的复制修改删减 篇三：公务员平时考 核实施方案 为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》（鲁人社字 [20XX]292 号）要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。 一、指导思想和原则 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、 客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。 DOC 格式，方便您的复制修改删减 二、考核内容 平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。 （一）工作效能情况。 l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责 的态度做好每 ?项工作。 是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系；遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决， ?时难以解决的，及时向有关方面做出解释。 是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。 服务态度好、质量高，基层单位无投诉。 是否具有改革创新精神。 破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。 DOC 格式，方便您的复制修改删减 （二）依法行政情况。 l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。 按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、 AB角制。 （三 )服务质量情况。 是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。 （四）工作作风情况。 是否按照三个代表重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修 养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。 是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。 （五）廉洁守纪情况。 是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。 DOC 格式，方便您的复制修改删减 三、平时考核办法和程序 平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。 考核周期为一个季度。 每次考核在每个考核周期末进行。 （一）个人记实。 被考核人每个季度末将本季度工作情况记于《公务员平时考核记实表》。 （二）主管领导审核。 对个人平时考核记实，实行分级审核。 本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核 ?次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。 优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，。