传媒员工手册(修整版

传媒员工手册(修整版内容摘要：

15/37  员工因工负伤，需要停止工作 接受治疗时，根据员工在公司的服务年限，给予 15~90 天医疗期。  员工在公司服务年限 3 年以下，给予 15天医疗期。  员工服务年限 3 年以上 5 年以下，给予 30 天医疗期。  员工服务年限 5 年以上，给予 90天医疗期。  员工在工伤假期间工资全额发放，其他待遇按政府有关规定执行。 病假  婚假  公司员工请婚假凭结婚证办理请假手续。  按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。  符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。  婚假包括公休假和法定假。  再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假。  婚假期间，基本工资全额发放。  因公司需要婚假未休满的，公司将按国家有关规定发给补偿金。  此条规定待定  丧假  员工的配偶、本人及配偶的父母或养父母、亲生子女或养子女死亡，可申请 丧 假。  丧假。 丧假一次性给假 3 天，丧假包含公休日。  丧假期间基本工资全额发放。  产假：  女员工生育给予产假 90 天（其中产前假 15 天）。 晚婚晚育增加产假 30天， 本同文化传媒有限公司员工手册 16/37  难产的，增加产假 15 天；多胞胎生产的，每多一个婴儿，增加产假 15天。 怀孕未满 4个月流产的，根据医疗部门意见，给予 1530 天的产假；怀孕满 4个月流产的，给予 42 天的产假。 产假包括公休日和法定节日。  怀孕满七个月的女员工，每天安排两次休息时间，每次 20 分钟；在产假后的哺乳期内，每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。  本公司男员工的妻子生产，给予男员工 7 天的陪产假。  产假、陪产假期间基本工资 全额发放。  请假：  员工请假必须事先按规定填写 《 请假申请单 》 ，经 上级 主管签字 批准后 ，方可休假。 如超出申请请假时间，须提前申请续假，经上级直管主管批准 ，方可续假。  请假时间在一日之内的，由部门 主管 批准，一日以上由 经理 批准，各部门经理请假，一律由 总经理 批准。  凡未经请假、或请假手续不合规定而擅自缺勤者，均视为旷工。  事假： 员工因事请假，要说明请假事由，各部门要从严掌握，事假期间不计算工资。  婚假：婚假凭结婚证办理请假手续  丧假 ： 凭借 亲属的 死亡证明  加班  员工确因在正常工作时间内无法完成本职工作，需 要 在工作时间以外加班的，应事先按规定填写《加班申请单》，部门经理 批准后，可按加班对待。  加班时间应按规定打卡。  公休日加班 的， 在本月及下一个月度内安排调休， 加班当月及下月该员工请病假和事假的， 按调休对待。 本同文化传媒有限公司员工手册 17/37  人力资源  聘用  原则 1) 人人机 会均等 2) 品德第一，才能第二 3) 择优录用，宁缺毋滥 4) 不求最优，只求最合适 5) 满足目前，着眼未来  根据公司发展需要和人员编制，由部门 主管 提交用人方案，由人力资源部汇总后转总经理批准。  人力资源部通过各种渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料，部门 主管 参考人才资料后确定面试人员。  到公司应聘的人员须认真填写本公司的《应聘申请调查表》，若被公司录用，本表将作为公司存档的员工个人聘用记录，体现的内容须正确属实。 《应聘申请调查表》内容包括： 1) 个人基本情况：包括姓名、性别、出生日期、联系方式、身体状况等； 2) 教育背景：所受各 类学历教育的经历； 3) 工作经验：就业以来的工作经历； 4) 专业培训：所接受的各类培训； 5) 个性调查：性格方面的喜好； 6) 职业性向调查：最喜欢或不喜欢的工作； 7) 业务经历：所从事的专业工作、年限及专业特长； 8) 基本技能：所掌握的外语及计算机熟练程度； 9) 家庭成员及主要社会关系调查。  员工的住址、联系电话、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知公司人力资源部，这些资料是遇有紧急情况时或考虑重新调派员工工作时所必需的。  如面试最终通过，报总经理批准后，由人力资源部向应聘人员转达录用通知。 本同文化传媒有限公司员工手册 18/37  新员工报到时 ，应提供 个人身份证件、学历证明、技术职称证明等个人资料。  试用  新员工试用期一般为 12 个月。  被录用员工如仍为在校学生，需要在公司实习三个月才能转为正式员工。  新员工试用期或实习期间，公司与该员工 根据考察结果和意愿，随时终止劳动关系。  新员工试用期 /实习期满前一周，应填写《转正申请书》，交部门主管，由部门主管根据新员工试用期 /实习期间的表现进行综合评定， 如评定合格，则转人力资源部备案后，通知该员工成为正式员工，并进行相应的工资调整。 劳动合同  所有由公司聘用的员工须于受聘之日起与公司签订《劳动合同》。  劳 动合同的有效期将会在合同内说明，有效期外的时间，本公司与该员工的聘雇关系不再合法存在。  劳动合同为公司处理与员工关系的最后依据，一切有关事情的最后处理方法，以该《劳动合同》为准。  劳动合同期满，公司需要与员工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满之前三十天书面通知员工，员工在接到通知后十五天内应向公司作出书本同文化传媒有限公司员工手册 19/37 面答复，逾期不答复的，视为不愿意与公司续订劳动合同。 辞职 /终止雇用关系  员工与公司的雇用关系会因辞职、解雇、合同期满或其他原因而终止。 任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知对方。 1) 试用期内：双方随时可提出解除合同 ； 2) 合同期内：双方须提前一个月通知对方 ； 3) 合同期满：如有一方有异议不再续约，须于约满前一个月通知对方。 4) 合同不到期 个人 提出离职或在试用期内解除劳动合同时，工资按国家最低工资标准计算（销售部当月出单者另算）；  员工有下列情形之一，公司可以立刻与其终止雇用关系： 1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4) 被依法追究刑事责任的。  员工有下列情形之一，公司可以与其终止雇用关系，但应提前三十天以书面形式通知 员工： 1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。  不可以终止雇用关系的情况 1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2) 女员工在孕期、产期、哺乳期的。  退休 本同文化传媒有限公司员工手册 20/37 公司员工（不含反聘人员）按国家规定退休年龄办理退休手续，并按政府养老保险的有关条款享受养老金待遇。 男员工的退休年龄 为 60 周岁 ，女员工的退休年龄 为 50 周岁。  业绩考核  公司第季度对正式员工的工作表现和发展潜力进行考核和评价。 业绩考核将影响员工的工作安排和工资调整。 业绩考核由员工本人、其直接上级、人力资源部一同进行。  员工对工作上或其他方面的意见，除通过经常性与上司沟通外，亦可于业绩考核过程中反映。  年度业绩考核结果由人力资源部及总经理最后审定。  业绩考核于 每月 的第一周内进行。  薪酬  员工的 薪资收入 见公司的 《薪资管理制度》。  ，公司规定的发薪日为每月 15 号，所发放工资为上月 1－ 30 号的工资结算。 如遇公休日或国家规定假期，公司可相应顺延发薪日期。  2．员工工资由报到之日算起，对于新进员工和离职员工的工资按实际天数计付。  3. 本公司实行严格的员工工资保密制度，任何人不得相互透露或打听员工的工资收入，违者一经核实，处以警告至记过处分。  津贴  司龄津贴：员工在公司工作满一年，即可在次年享受每月 100 元司龄津贴。 司龄津贴按员工服务年限的增加逐年递增，服务期每满一年，司龄津贴增加 100 元。 司龄津贴的上限为 1000 元。  住房提供 ：公司为外地 基层 员工提供住宿，宿舍标准依公司安排。 当月仍在试用期的员工，不享受宿舍福利。  午餐津贴：员工享 受正常工作日每人每天 8 元的午餐津贴。 每月的 午餐津贴按该员工该月正常工作日的天数计算。 根据渠道部人员的工作特本同文化传媒有限公司员工手册。