企业教育培训工作总结

企业教育培训工作总结内容摘要：

桥牌培训、交谊舞培训、健身操培训以及解决员工工作压力和生活、家庭压力的培训或咨询。 在组织体系建设方面，除了有专门的德青源大学负责培训的人员之外，德青源还在各部门设定了兼职的培训专员，负责配合和组织本部门的各项培训，开发本部门的师资及课程。 这些专门负责培训的人员，定期召开专题会议，定期拟定部门培训计划，汇总到德青源大学，德青源大学对其开展的培训进行监督和指导。 这种成独立体系的管理方式从组织和行政上保证了培训的超强力度和独立性，保证了培训长期稳定健康的运转。 、培训纳入专项管理 德青源大学开办以来，公司的各项培训工作陆续展开，并开创了具有德青源特色的培训项目，这些培训时间交叉、内容互补、形式灵活，丰富了大学课堂，充实了员工生活。 首先，组织德青源大学公益大讲堂，主要邀请院校教授讲授或者商界精英分享与德青源产业相关的课题。 德青源大讲堂每月开课两次，所有课程面对德青源所有员工，吸引了很多专业的或者非专业的员工前来听课。 课程内容除了与产业有关的畜牧养殖、食品生产加工、生物沼气发电等课程之外，还涉及到了行业动态、时事政治、生活技能等多方面的知识。 截止 目前，有来自中国农大、农业科学院、首都师范大学等多位教授为德青源大学公益大讲堂奉献了精彩的课堂。 与此同时，德青源还邀请了许多商界精英为大家分享创业成功之路。 除此之外还有来自许多教育集团、教育院校的培训师为大家带来异彩纷呈的课堂。 德青源大学公益大讲堂将持续的开展下去，继续扩宽思路，为德青源的员工以及联盟企业的员工奉献更精彩的公益课堂。 其次，考试成为培训的重要内容。 参加任何德青源大学的培训班，培训前后都要经过并通过综合考试。 入学考试成绩不合格不得参加培训，培训后考试不合格，不得毕业。 这是德青源提出的培训新思路，对员工培训有了更规范化的管理，避免了泛泛的培训，走马观花的培训。 同时，也对培训学员提出了新的要求，无论从业务技能还是综合素质都提高了要求。 在入学报名时还要通过层级审核，在思想上、行为上有不良记录的员工将会被隔在大学大门之外。 这也体现了德青源大学的主要功能，那就是推优，使优秀的员工有更多的机会成长，使他们很快成为德青源的中流砥柱。 目前 德青源大学开设的有 MBA 高层管理人员培训班和班组长基层管理人员培训班。 资格考试的题型设计别具一格，内容宽泛，涉及到逻辑、语文、数学、外语、历史、地理、生物、化学、时事政治、常识等多个知识面，对参加考试学员的综合素质要求相当高。 其实，这样的资格测试，已经超脱了考试筛选的意义，从某种意义上讲是一个培训前的特别课堂，特。