企业员工加班管理办法内容摘要：
假日 正常工作的， 按 加班工资 基数的 300％计发。 休息日正逢 国家法定节假日 的， 按 加班工资 基数的 200％ 计发。 第十 三 条 员工有下列情况之一的，不支付加班工资 ： （ 一 ）无故拖 延加班时间 的 ； （ 二 ） 因工作效率 低下 ， 没有在规定时间内按质按量完成该完成的 ,且通过加班加点完成的 ； （ 三 ） 虚报或多报加班时间冒领加班费的。 第 三 章 加班管理规定 第 十 四 条 相关职责 ： （一） 组织 实施 加班的 部门负责对 申请 加班的 人数、 原因和完成情况以及加 班的时间进行审核监督； （二） 二级部门在每年年初向人力资源部提交部门员工加班费用预算； （三） 人力资源部 年初对 生产分厂及生产部室 核定 加班费 ， 并 按季 通报各部门 的加班费使用情况。 各部门应在核定额度内有计划的使用，严禁超 计划使用。 第 十 五 条 公司部 （ 室 ） 员工原则上不安排加班 、值班。 如因特殊原因确需加班的，由部门申请分管领导签字，向人力资源部备案，方可计为加班。 第十六条 新进 员工在试用期 、适应期、 见习期 内原则上不安排加班，若因工作需要而安排加班的，一律安排调休。 第 十七 条 未依本规定提前申请审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的后果概由本人承担。 第 十八 条 休息日、 国家 法定节假日加班时作息时间与正常工作日相同。 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。 第 十九 条 加班人员应打指纹考勤，以作加班时间的备查。 第 二十。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。