企业厂务公开制度范文内容摘要:
企业重大改革方案的实施情况。 (四)公开的程序和形式 重大改革方案的讨论稿由办公室协调相关部门提出,提请法人代 4 表审批,发送其 他各部门 ,有关部 门和职工讨论,归纳意见后由主管部门负责修改; 正式方案由总经理 批准后,提交职代会或职代会联席会议讨论通过; 公布实施; 公布重大改革方案的实施结果。 四、承包租赁合同实施公开细则 (一)主管部门:办公室 (二)主管部门责任:贯彻执行国家有关法律、法规和上级有关规章,做好企业承包租赁合同的签订和执行情况的公开。 (三)公开的内容 承包和租赁经营项目名称、项目范围: 承包和租赁经营方式和年限; 承包(租赁)单位名称、承包(租赁)价; 合同汇签情况; 合同执行情况。 (四)公开的程序和形式 由主管部门将方案提请主管领导核准后,提交法人代表、总经理或厂领导班子会议讨论通过后,在有关范围内公布方案。 五、集体合同实施公开细则 (一)主管部门:厂工会 (二)主管部门的责任:通过有效途径,负责企业集体合同履行情况 5 的公开工作,使职工了解集体合同的有关内容,接受职工代表的检查和监督。 (三)公开的内容 集体合同讨论稿; 集体合同的签订情况; 集体合同的履行情况。 (四)公开的程序和形式 集体合同讨论稿由厂工会发给职工代表讨论,收集意见并对讨论稿进行修改; 厂工会 将集体合同履行情况提请主管领导。企业厂务公开制度范文
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、人力资源配置、生产组织能力等。 二是目标企业的管理团队情况,主要是管理层的人员资历、管理能力、决策能力、决策方式。 三是目标企业的行业地位以及发展环境。 考察分析行业状况、产业结构信息了解目标企业的行业所处的发展阶段,该产业在经济社会中的地位,发展所需要的资源来源、生产过程、所需技术。 通过产业结构信息了解产业内的竞争对手、潜在竞争 对手和替代品的生产者等。 四、除此之外
假日 正常工作的, 按 加班工资 基数的 300%计发。 休息日正逢 国家法定节假日 的, 按 加班工资 基数的 200% 计发。 第十 三 条 员工有下列情况之一的,不支付加班工资 : ( 一 )无故拖 延加班时间 的 ; ( 二 ) 因工作效率 低下 , 没有在规定时间内按质按量完成该完成的 ,且通过加班加点完成的 ; ( 三 ) 虚报或多报加班时间冒领加班费的。 第 三 章 加班管理规定
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C.想方设法让对方接受自己的观点 D.避免否定对方 7.新产品正在研制,市场前景不清晰,工作成员间相互不认可,怀疑对方的工作效果,这属于团队建设的哪一个时期。 ( ) A.成立期 B.冲突期 C.发展期 D.高产期 8.关于职业道德,下面的说法中不正确的是。 ( ) A.职业道德是一种职业规范, 受到社会的普遍认可 B.职业道德大多没有实质的强制力和约束力
” 的目的意义、内容 、目标和评定考核标准, 动 员 广大干部 、 员工 积极参与 ,在全面提高认识的基础上, 认真对照《级别评定标准》,有组织、有计划地开展自查自评。 公司各职能部门 、科室 、车间 、班组 要按各自的岗位职责安全要求, 结合年初各岗位签订的《安全生产责任状》要求和 结合 ISO 质量 管理体系内审, 扎实 、有秩地做好自查自评工作。 在自查自评中要求:把问题想得严重一点