人力资本部hr任务引诱手册

人力资本部hr任务引诱手册内容摘要：

一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 福利制度的补充规定 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 优秀团队、优秀员工奖励条例 人 力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 北京市工作居住证办理规定 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 第一章 部门定位 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录 第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 管理权限：行使对 集团 人事、劳资管理权限，并承担执行 集团各项 规章制度、管理规程及工作指令的义务。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 管理职能：负责对公司 人力资源管理 工作全过程中的各个环节实行管理、监 督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 第二章 部门工作职责： 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 制定一套合理、 有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 强化培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫 胆 建立公正合理的绩效考核与评估机制，使每位员工通过考核，得到公开、公平、公正的评价。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律 素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 了解并掌握动态中的员工思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 第三章 部门工作流程 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律 素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 一、招聘工作 （招聘工作流程图见附图 1） 人力资源部 HR 工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 用人需求的申请和审批（见附图 2） 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫 胆 ⑴ 集团各部、室、分公司每年年初须将预计的人员编制情况书面上报集团人力资源部进行审核。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑵ 本年度内遇有计划内人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》（表 LVC— HR—01），详细描述需求岗位的工作职责和要求，经过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部，由人力资源部审核部门人员编制后，交集团总裁审批 后执行。 人力资源部 HR 工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑶ 分公司上报人员需求表应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交集团招聘主管办理招聘信息发布。 分公司人事主管负责审核人员编制，分公司总经理享有本公司部门经理以下级缺编人员需求的最终审批权。 集团部门总监以上级（含）及各分公司部门 人力资源部HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门 定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 经理以上级（含）的缺编人员需求须经集团总裁审批。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑷ 集团及分公司遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》（表 LVC— HR— 02），并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经 集团总裁审批后方可执行。 人力资源部 HR 工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 招聘主管根据审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。 应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。 属应聘各分公司岗位的转发各分公司人事主管。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门 定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 预约面试 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑴ 招聘主管根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位， 并做人数统计。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资 源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑵ 初试 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ① 面试人员在前台填写 《 应聘人员登记表 》（表 LVC— HR— 03）。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门 定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ② 招聘主管 与应聘人员面谈， 根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ③ 合适人选推荐部门复试。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ④ 由部门主管领导复试后在《 应聘人员登记表 》上签署书面意见。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑶ 复试 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉 镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 初试合格后，根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑷ 根据部门反馈意见招聘主管安排人力资源部总监进行三试，确定工资标准、福利待遇及试用期限后，报主管副总裁签署意见后，报集团总裁审批。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑸ 各分公司人事主管自行约见应聘人员，按上述程序逐级面试并在《 应聘人员登记表 》上签署书面意见后交集团人力资源部招聘主管，并由集团人力资源部总监核定其薪资标准。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜 障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 录用审批 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑴ 集团主管副总裁享有集团部门总监以下级人员和各分公司部门经理级人员录用（不含财务人员）的最终审批权，分公司总经理享有本公司部门经理以下级人员录用（不含财务人员）的最终审批权。 集团公司部门总监以上级（含）人员的录用须经集团总裁审批。 人力资源部HR工作指导手册 46人力 资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 ⑵ 通知入职 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 集团入职员工由集团人力资源部招聘主管通知体检并预约入职时间，并统一在集团人力资源部办理入职手续。 各分公司入职员工由分公司人事主 管负责通知体检并预约入职时 人力资源部HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 间，并由各分公司自行办理入职手续后，按集团调配工作要求及时向集团人力资源部提供人员异动信息。 人力资源部 HR工作指导手册 46人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎 习笺汇理紫胆 入职准备包括： 4 张一寸彩色照片，各类证件（身份证、学历证、资格证）原件、复印件，慈济体检中心体检证明（肝功、胸透）。 人力资源部 HR工作指导手册 46 人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 碎焉匆嫁向饱怠绅早坎范咨畏疽马厕译嫉镜馅刽柒笔萧湃洱婆沂吓属峨耕夏防松冕珠志思谰挛祝嫂惩镇聋鹏律素余菏釜障半猎挝桌拎习笺汇理紫胆 招聘主管须将人员准确入职时。