五金厂车间规章制度

五金厂车间规章制度内容摘要：

员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率； 工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作； 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位； 讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方； 听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方 面不公正意识时，须先服从后报备； 工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理； 在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不 了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚； 凡严重违反厂规厂纪而 被公司开除者一律先记大过 , 当天办理离厂手续， 并结算工资 , 不得停留在厂 , 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿； 员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。 其中： “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 “能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 “绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作 等等。 四、考勤管理 我司的薪资制度为计时，请假事宜： 请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证 明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。 员工入厂试用期为一至三个月。 有下列情况之一者，视为旷工 : 未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者； 各种假期逾期而无续假者； 不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者； 迟到或早退达到旷工程度者。 旷工的处罚标准 : 旷工 1 天，扣罚当月平均日的三倍工资； 旷工 2 天，扣罚本人月工资标准的 50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结 果下调一档； 全年累积旷工 5 天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考 评结果下调一档； 连续旷工 3 天或全年累积旷工 6 天者，视作自动离职，公司予以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责： 在总经理的领导下 ,全面负责公司的生产运营 ,负责指挥、协调公司的整体运作； 组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责 对公司各种夹具的设计与制作，对新 产品的开发研制及试样； 密切配合公司的业务订单 ,确保订 ,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车 间生产计划、材料采购计划； 负责抓好生产安全教育 ,加强安全生产的控制 ,实施 ,严格执行安全法规 ,生产操作规程 , 即时监督检查 ,确保安全生产； 负责组织生产现场管理工作 ,干净整齐有序，重视环境保护工作； 督导工厂各部门的日常生产活动 ,定期召开有关会议 ,发现问题 ,分析原因 ,采取有效措 施 ,确保生产线正常运转； 组织公司员工共同参与 公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章 制度； 处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性； 完成总经理交给的其它任务。 岗位要求： 8 年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验； 熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验； 了解 IS9001 质量体系和 5S现场管理； 有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强； 质量经理的工作职责： 在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面 完成本部职责范围内的各项工作任务； 负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核； 负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证； 负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果； 组织供应商生产过程的质量指导和监督； 组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程； 组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协 助各种夹具的设计及制作 ,协助安排生产及监督生产； 负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报； 负责组织建立和健全质量岗位责任制。 明确各岗位职责、权力和义务； 1 按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 具有大专以上文化程度， 5 年以上机械五金行业产品质量管理实践经验； 热爱公司， 有较强的综合协调能力和组织管理能力； 坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心； 熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。 保管员职责制度： 保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。 物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。 送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。 验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实 后发货。 仓库货物排列整齐、检点方便 、过目见数。 所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。 仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。 发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。 发料凭证应妥善保管不可丢失。 保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。 1 保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各 执一份，报档案室存档一份。 1 完成好厂长安排的其它有关工作。 附表 1 员工请假单 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 员工请假单 图片已关闭显示，点此查看 篇五： 石材工厂车间规章制度 [1]员工手册范本（石材工厂车间类） 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想： 以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培 养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立 我为公司，公司为我 的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八 条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，。