临时聘用人员薪酬制度实施办法内容摘要:
击性工作或专项工作而需在 工作日八小时之外 或 国家 法定休假日 加班的 才算加班工资。 法定 加班时间及 加班费计发标准 法定加班时间为: 元旦 、 春节 、 清明节 、 劳动节 、端午节 、 中秋节 、 国庆节。 加班起 止 时间与折算:加班 工作时间按正常工作日时间执行, 自 小时开始起计,加班 — 2 小时,计加班半天 ; 加班 2 小时 以上 ,计加班 1 天。 加班费计发标准 : 法定节日每天 加班费 =岗位工资 /30*3 ,双休日、深夜加班费 =岗位工资 /30。 (五)特殊岗位津贴 专职从事工地工程工作的临聘人员 ,每月到工地在 20以上的 每人每月发 特殊岗位津贴 180元; 每月到工地在 10天以上 20以下的 发 特殊岗位津贴 100 元 ;每月到工地在 10天以下的 发 特殊岗位津贴 50 元 ;。临时聘用人员薪酬制度实施办法
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据查询条 件的不同选择查看各类审核信息。 如‘审核通过’条件,如图 29 所示: 图 29 【重点项目说明】 带有红色 *号的信息项必须填写。 数据上报 【功能简介】 职称申报评审管理系统操作 手册 — 21 — 审核完下一级单位(或者个人)提交的职称数据后,将某一级别、某一系列的职称数据上报到主管部门或呈报部门。 【操作说明】 进入“数据上报”页面如 210 下所示: 图 210
发专用防护用品,如安全帽、焊工手套、护脚、绝缘鞋、安全带等。 (2) 施工现场、试验现场均设置适当的棚架或醒目的警示标志,防止非施工人员误入而造成伤害。 (3) 起重、焊接作业使用的设备,事先必须经检查确认完好,可靠,方可投入使用。 (4) 各种施工机械必须挂“操作规程牌”,并明确责任人员 (5) 施工场地严禁抽烟,加工作用棚、现场、库房、贮料棚匀应设置消防器 材,并由项目部安全监察人员定期检查
限 公司 —— 临时用电 安全专项 方案 9 电动作时间应 合理配合,使它具有分级 分段 保护的功能。 1 漏电保护器必须按产品说明书安装 、 使用 , 搁置已久重新使用和连续使用一个月的漏电 保护器,应认真检查,发现问题及时修理或更换。 八、 配电线路 电缆干线应用埋地敷设,严禁沿地面明设,并应避免机械损伤和介质腐蚀。 电缆在室外直接埋地敷设深度应不小于 ,并应在电缆上下 左右各均匀铺设不小于
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