中心学校教师专业技术职务岗位聘用实施方案

中心学校教师专业技术职务岗位聘用实施方案内容摘要：

（四） 年度考核合格以上（含合格），属下列情况的 专 业技术人员， 各校根据空岗情况，可优先聘用。 1．男满 55 周岁，女满 50 周岁，又同时具备以下两点：①民主测评满意率达 70%以上（含）；②能承担标准工作量任务。 2．三年一聘期内将要退休的人员。 六 、 考评办法 ： 教师岗位聘用考评工作，坚持以能力和业绩为导向，以社会和校内同行认可为核心，采取聘期内年度考核 (年度绩效考核 )分别与岗位聘用考评相结合的办法，通过量化考评择优推荐岗位聘用对象。 量化考评部分实行百分制，附加业绩 加分 和村小任教 加分，其中聘期内年度考核占 60％，当年岗位聘用考评分占40%。 具体考评标准见《蒲场镇 中心学校 教师岗位聘用量化考评标准》。 (一 )聘现职期内年度考核量化办法。 三年一聘期，每年度考核得分的累计平均值的 60％为聘期内年度考核的量化分值 （首次按年度考核合格为 88 分，优秀为 92 分）。 (二 )当年岗位聘用考评量化办法。 岗位聘用考评内容包括：教龄、聘现职年限、民意测评、组织评议、加分、扣分。 其中： 教龄 15 分。 教龄指从事学校教育教学工作的年限 (含见习期 )。 满分 15分。 聘用年限 10 分。 取得任职资格并聘用的年限，满分 10 分。 民意测评 7分。 教师民意测评 4分，通过教代会或教工大会以无记名投票方式进行民意测评。 学校家长委员会满意率测评 3分。 组织评议 4 分。 领导小组组成人员对申请岗位聘用的人选，以无记名投票方式进行民主评议。 业绩 及其它 加分 7分，超过 7分者按 7分计。 教师参加竞赛、教师辅导学生参加竞赛、教师实施课题研究都以教育主管部门的行文为准，没有教育主管部门行文的不予加分。 业绩加分的时间以当年 当月 开展教师岗位聘用时的前 3年为限，业绩级别以印鉴级别为据。 村小任教加分 2分，超过 2分者按 2分计。 七、 考评结果的运用： （一）不同层级的空岗聘用 级专业技术岗位的聘用：已取得初级专业技术职务任职资格，符合《 蒲场镇中心学校教师专业技术职务（岗位）聘用实施方案》第三 条规定的基本聘用条件，且岗位聘用量化考核积分在 60 分以上（含）的，按实际获得资格聘用。 、高级专业技术职务七级岗位的聘用：已取得中级或高级专业技术职务任职资格，本校有相应专业技术职务空岗，符合《 蒲场镇中心学校教师专业技术职务（岗位）聘用实施方案》第三 条规定的基本聘用条件，且岗位聘用量化考核积分在 60 分以上（含）的即可竞聘。 竞聘者人数与空岗数一致，可直接聘用；竞聘者人数多 于空岗数，则必须根据量化考核积分，从高到低聘用。 （二）同一层级的等级空岗聘用 竞聘者必须具备遵市人社通 [2020]153号文件规定的各等级岗位的优选条件之一，且岗位聘用量化考核积分在 70 分以上（含）的，才能参加等级岗位的竞聘（包。