专业技术人员考核测评表

专业技术人员考核测评表内容摘要：

0 16 纪 律 性 组织纪律性强， 模范遵守各项规章制度，服从分配，争挑重担，出勤率达95%以上，无迟到早退。 4 组织纪律性较强，自觉遵守各项规章制度，能服从分配，顾全大局，出勤率达 90%以上，基本无迟到早退。 3 有一定组织纪律性，基本遵守规章制度，出勤率达 90%以上，偶有迟到早退。 2 组织纪律性差，有时 不遵守规 章制度，出勤率在 90%以下，常 有 迟到早退现象。 0 管 理 人 员 考 核 测 评 表 附表二 序 号 测评结构 工作态度 20% 业务水平 15% 工作能力 30% 工作成果 35% 总 分 备 注 分项 比例 5% 5% 5% 5% 4% 4% 3% 4% 8% 8% 7% 7% 15% 10% 10% 测评要素 姓 名 事 业 心 纪 律 性 原 则 性 服 务 性 管知 理识 科水 学平 本知 职识 业水 务平 知 识 面 政知 策 法 规识 本能 职 工 作力 组能 织 协 调力 综能 合 分 析力 创 新 能 力 工 作 成 绩 工 作 质 量 工 作 效 率 管理人员考核测评要素及标准 续附表二 考核要素 序号 测评要素 标 准 A B C D 工 作 态 度 20% 1 事 业 心 有远大的理想及抱负，有旺盛的工作热情，一丝不苟，刻苦钻研本职业务，全身心地投入本职工作，不计较个人得失。 5 有理想，有抱负，工作认真，勤奋，责任心强，安心本职工作，不计较工作中个人得失。 4 责任心一般，工作尚努力，满足于完成本职工作。 3 没有理想，责任心差，工作马虎，有时 工作上出现明显失误。 0 2 纪 律 性 组织纪律性极强，严格遵守国家法令、法规及院、部门各项规章制度，在工作中起到模范带头作用。 5 组织纪律性较强，遵守国家法令、法规及院、部门各项规章制度，在工作中能够起到带头作用。 4 组织纪律性一般，一般能遵守国家法令、法规及院、部门制度，但偶而有违反纪律行为。 2 组织纪律性差，经常有违法乱纪行为，在群众造成一定影响。 0 3 原 则 性 爱祖国、爱院，讲究社会公德和职业道德，坚持原则，敢于同各种违法乱纪行为做斗争，勇于开展批评和自我批评。 5 能 坚持原则，关心集体，是非分明，实事求是，敢于开展批评与自我批评。 4 原则性一般，为人较正直，但不敢大胆开展批评与自我批评。 3 原则性差，常为求得和气而放弃原则，甚至拿原则做交易，表里不一，言行不一。 0 4 服 务 性 具有全心全意为人民服务的精神，时刻关心群众利益，深入基层，积极为生产一线服务。 5 服务态度热情，主动关心群众，能够做到为人民服务，能够为生产一线服 务。